एक स्वैच्छिक प्रदर्शन के लिए पूछना सीखें

एक अनुरोध पत्र और अधिक प्रारूपण करने में अंतर्दृष्टि प्राप्त करें

स्वैच्छिक मतभेद असहज हैं। संभावना है कि स्वैच्छिक भक्ति मांगने वाला कोई व्यक्ति कुछ समय से नाखुश रहा है। उम्मीद है कि, ऐसा व्यक्ति नौकरी कर्तव्यों को समायोजित करने या पार्श्व हस्तांतरण का पीछा करने जैसे अन्य विकल्पों पर विचार करने के बाद अनैच्छिक भक्ति की मांग करने के फैसले पर आ गया है।

लेकिन अगर संकेत एक स्वैच्छिक भक्ति और अन्य विकल्पों को इंगित कर रहे हैं, तो अस्तित्व में नहीं है, तो यह एक स्वैच्छिक भक्ति मांगने का समय है।

ऐसा करना मुश्किल है क्योंकि आप उस इंप्रेशन को नहीं देना चाहते हैं जिसे आपने मानसिक रूप से चेक आउट किया है। आप दिखाना चाहते हैं कि आप संगठन के लिए मूल्यवान हैं और उन्हें एक अलग या पिछली भूमिका में डाला जाना चाहिए। स्वैच्छिक भक्ति के लिए पूछते समय इन युक्तियों का पालन करें।

ईमानदार हो

एक स्वैच्छिक भक्ति के लिए पूछते समय आपको ईमानदार होना चाहिए। आपको टेबल पर अपने सभी कार्ड रखना होगा और अपने प्रबंधक के साथ खुली बातचीत करना होगा। उन कारणों के बारे में स्पष्ट और विशिष्ट रहें जिन्हें आप नीचे जाना चाहते हैं। यदि आपका प्रबंधक जानता है कि आपको क्या परेशान कर रहा है और आप क्या करना चाहते हैं, तो आपका प्रबंधक उन विकल्पों को पेश करने में सक्षम हो सकता है जिन्हें आप नहीं जानते हैं। यहां तक ​​कि यदि कोई अन्य विकल्प नहीं है, तो भी आपका प्रबंधक आपको पेशेवर होने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ सहयोगी होना चाहिए।

ईमानदार होने के दौरान, सामंजस्यपूर्ण रहो। आप ईमानदार ईमानदार होने के बिना ईमानदार हो सकते हैं। यदि आपका प्रबंधक समस्या का हिस्सा है, तो आप शायद स्थिति को और खराब होने के कारण ऐसा कह सकते हैं।

आप सहयोगियों को भी बुरा नहीं करना चाहते हैं। यदि आपको सहकर्मियों को लाने की आवश्यकता है, तो उनके व्यवहार पर ध्यान दें, न कि उनकी व्यक्तित्व। सुनिश्चित करें कि आप ऐसा नहीं करते हैं कि आप उन्हें अपनी स्थिति के लिए दोषी ठहरा रहे हैं।

तैयार करें कि आप क्या कहने जा रहे हैं

जब आप अपने मालिक से घृणा के बारे में बात करते हैं तो आप जमा नहीं करना चाहते हैं।

योजना बनाएं कि आप क्या कहने जा रहे हैं। आपको कुछ नोट्स को कम करना चाहिए ताकि आप उन सभी बिंदुओं को स्पर्श कर सकें जिन्हें आप कवर करना चाहते हैं।

अपने भाषण को याद न करें क्योंकि आप जो कहने जा रहे हैं वह भी भाषण नहीं होना चाहिए। आपके विचारों को एक वार्तालाप करना चाहिए जहां आप और आपके प्रबंधक विकल्प चुनते हैं जो आपके लिए, आपकी टीम और संगठन के लिए काम करेंगे। वार्तालाप में जाकर आपको अपनी इच्छाओं को जानना चाहिए और आप इसे कैसे व्यक्त करेंगे, लेकिन आपको भी सुनने के लिए तैयार होना चाहिए।

एक पत्र तैयार करने का अनुरोध ड्राफ्ट

अपने प्रबंधक के साथ बातचीत के लिए अपनी तैयारी के हिस्से के रूप में, आपको औपचारिक रूप से निषेध का अनुरोध करने के लिए एक पत्र तैयार करना चाहिए। आप शायद बैठक के दौरान अपने मालिक को नहीं देंगे क्योंकि आप दोनों अन्य विकल्पों के साथ आ सकते हैं। यह आपको अपनी भक्ति के साथ पूरा करने के लिए जो परिभाषित करना चाहते हैं उसे परिभाषित और स्पष्ट करने में आपकी सहायता करेगा, और यह आपको मानव संसाधन प्रक्रियाओं को औपचारिक रूप से लात मारने में मदद कर सकता है, जो आपको अपनी इच्छित स्थिति में लाने के लिए होने की आवश्यकता है।

सावधान रहें कि सरकार और कई अन्य रोजगार स्थितियों में आपके प्रबंधक या आपके नियोक्ता के मानव संसाधन कार्यालय द्वारा स्वीकार किए जाने के बाद स्वैच्छिक जनरेशन पत्र को रद्द करना मुश्किल हो सकता है। पत्र लिखने से पहले आपको बिल्कुल निश्चित होना चाहिए कि एक स्वैच्छिक भक्ति वह है जो आप चाहते हैं और आप उस भूमिका को स्वीकार करने के इच्छुक हैं जो संगठन आपको देने का निर्णय लेता है।

वार्तालाप शेड्यूल करें

एक बार जब आप सभी तैयारी कर लेते हैं तो आप अपने प्रबंधक के साथ बातचीत को शेड्यूल कर सकते हैं। आपके द्वारा तैयार किए जाने से पहले शेड्यूल करने का कारण यह नहीं है कि यदि आप शेड्यूल करने का प्रयास करते हैं तो आपका प्रबंधक एक अचूक बातचीत का सुझाव देता है तो आप गार्ड से नहीं पकड़े जाते हैं।

जब आप नियुक्ति निर्धारित करते हैं तो आपको यह कहना ठीक नहीं है कि आप स्वैच्छिक भक्ति चाहते हैं। आप कह सकते हैं कि आप नौकरी की वृद्धि, अपनी जिम्मेदारियों या अपने करियर पथ के बारे में बात करना चाहते हैं। जब आप स्वैच्छिक भक्ति उत्पन्न करते हैं तो आपका प्रबंधक पूरी तरह से गार्ड से नहीं पकड़ा जाएगा क्योंकि आप अपने करियर के बारे में बात करने के लिए मंच निर्धारित करते हैं।

विचारों के लिए खुला रहो

एक बार जब आप अपने प्रबंधक के साथ वार्तालाप करते हैं, तो सुनो। आपके प्रबंधक को आपकी वर्तमान भूमिका को बेहतर तरीके से संभालने के लिए सलाह हो सकती है। वह सलाह उस स्थिति में जाने या रहने की आपकी इच्छा के बीच अंतर डाल सकती है।

उदाहरण के लिए, आप एक प्रतिकूल कार्य-जीवन संतुलन का अनुभव कर रहे हैं। आपका मालिक आपको अपना काम तेजी से करने के सुझाव दे सकता है ताकि आप हर रात 8:00 बजे तक कार्यालय में नहीं रह सकें।

आपका प्रबंधक आगामी अवसरों के लिए गुप्त हो सकता है जो संगठन के लिए बड़े पैमाने पर ज्ञात नहीं हैं। ऐसी भूमिका हो सकती है जो आपको बेहतर तरीके से फिट करे कि आप स्थिति या वेतन छोड़ने के बिना ले सकते हैं। संगठन एक नई स्थिति बनाने के लिए तैयार हो सकता है, या कोई रिक्ति बनाकर जा सकता है।

सहायक बनें

जबकि आप अपने वर्तमान काम से बाहर निकलने के लिए खुजली कर सकते हैं, चीजों को जितना आसान हो सके उतना आसान बनाएं जितना आप अपने मालिक के लिए कर सकते हैं। एक संक्रमणकालीन अवधि के लिए अपने वर्तमान नौकरी में रहने की पेशकश करें। आप अपने मालिक को अपना काम करने के लिए छोड़ना नहीं चाहते हैं, जबकि आप कुछ और आराम से वापस कदम उठाते हैं। आपकी स्थिति के अनुसार अन्य उपयोगी ऑफ़र करें। एक स्वैच्छिक मोशन ऐसा करने के बारे में है जो शामिल सभी के लिए सबसे अच्छा है, इसलिए सक्रिय रूप से दूसरों की मदद करने के तरीकों की तलाश करें।