एक चिकनी गति संक्रमण कैसे करें

एक भक्ति के माध्यम से जा रहा एक दर्दनाक अनुभव हो सकता है। चाहे भक्ति स्वैच्छिक या अनैच्छिक है, डिमोट किए गए कर्मचारी अक्सर शर्मिंदगी और विफलता की भावना महसूस करते हैं। यह स्वाभाविक है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी विशेष पदोन्नति के वास्तविक कारण क्या हैं, कई निर्दोष कर्मचारी के सहकर्मी निहित रूप से नकारात्मक के रूप में एक मोशन देखते हैं, इसलिए कर्मचारी की शर्मिंदगी कुछ हद तक उचित है। उच्च स्थिति में सफल नहीं होने से विफलता की भावना आती है।

समय के साथ, कर्मचारी भक्ति को अपने द्वारा किए गए सर्वश्रेष्ठ करियर के रूप में देख सकता है, लेकिन फिलहाल, यह एक चुनौती है। एक चिकनी गति परिवर्तन करना लंबी अवधि की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।

मूल्यांकन करें कि क्या कारण था

कई चीजों के कारण मतभेद होते हैं। उनमें से कुछ कारण किसी कर्मचारी के कार्यों से संबंधित हैं। अन्य कर्मचारी के नियंत्रण से बाहर हैं। कुछ योगदान कारक कई योगदान कारकों के कारण होते हैं।

कर्मचारियों को अक्सर खराब प्रदर्शन के लिए डिमोट किया जाता है। संगठन के भीतर किसी कर्मचारी को पदोन्नत करने के बाद ऐसा होता है। कर्मचारी ने पदोन्नति की योग्यता नहीं ली होगी कि उस कर्मचारी के पास पिछली स्थिति में उत्कृष्ट प्रदर्शन नहीं था। एक बार उच्च स्तरीय भूमिका ग्रहण करने के बाद, कर्मचारी का प्रदर्शन फिसल जाता है। कर्मचारी एक उत्पादक निचले स्तर के कर्मचारी से एक अनुत्पादक उच्च स्तरीय एक में बदल जाता है। एक मोशन इसे उलट देता है, लेकिन निधन कर्मचारी के लिए एक झटका है।

पूर्व पदोन्नति की स्थिति पूरी तरह से दोहराया नहीं जा सकता है।

स्थितित्मक कारकों के कारण भी भावनाएं हो सकती हैं। पूर्णकालिक समकक्ष पदों में बजट कटौती और कटौती संगठनों को अपने कर्मचारियों को घूमने के लिए मजबूर करती है। सरकारी संगठनों के पास इन प्रबंधन-निर्देशित मतभेदों को पूरा करने के लिए सख्त नीतियां हैं।

कर्मचारी का कार्यकाल और दस्तावेजी प्रदर्शन मूल्यांकन अक्सर खेल में आते हैं।

सीखना कि सीखने की प्रक्रिया में पहला कदम क्या है। जब बुरी चीजें होती हैं, तो कम से कम आप उनसे सीख सकते हैं। भविष्य की गलतियों को रोकने के लिए सीखे गए सबक लागू किए जा सकते हैं।

अपनी भावनाओं को संसाधित करें

एक बार जब आप क्या हुआ उसके बारे में बौद्धिक समझ प्राप्त कर लेते हैं, तो अगली चीज़ आपकी भावनाओं को संसाधित करती है। इस पर निर्भर करता है कि आप कैसे भावनात्मक रूप से प्रभावित हुए हैं, आपको बौद्धिक समझ पर जाने से पहले आंशिक रूप से संबोधित करना पड़ सकता है।

अपनी भावनाओं को संसाधित करने से आप रणनीतिक बन सकते हैं जब आप अपने प्रदर्शन के लिए अपने कार्यक्रमों के संस्करण को संवाद करते हैं।

प्रतिबद्धता के बारे में कुशलता से ईमानदार रहें

जब भी लोगों को किराए पर लिया जाता है, निकाल दिया जाता है, प्रचारित किया जाता है, स्थानांतरित किया जाता है या स्थानांतरित किया जाता है, संगठन में अन्य लोग निर्णय लेते हैं कि उन निर्णयों में क्या हुआ। एक निर्वासित कर्मचारी के रूप में, आप अकेले हैं जो सीधे रिकॉर्ड सेट कर सकते हैं। आपका प्रबंधक सीमित है कि वह क्या कह सकता है, और लोग संदेह करेंगे क्योंकि प्रबंधक की गोपनीयता की रक्षा करने का कर्तव्य है। निषिद्ध कर्मचारी के पास एक स्पष्ट पूर्वाग्रह है, और बुद्धिमान लोग इसे पहचानते हैं, लेकिन इस व्यक्ति की कहानी सत्य की सबसे नज़दीकी चीज है जो दूसरों को उचित रूप से प्राप्त करने की उम्मीद कर सकती है।

भले ही भक्ति एक भयानक अनुभव था, आप सकारात्मक पहलुओं को खेल सकते हैं। कहने के बजाय, उदाहरण के लिए, कि आपके प्रबंधक के पास अवास्तविक उम्मीद थी कि कोई भी जीवित नहीं रह सकता था, आप कह सकते थे कि आपको लगा कि आप स्थिति की अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर पाएंगे। उत्तरार्द्ध कथन आपके प्रबंधक से दोष को हटा देता है और दिखाता है कि आप यह मानते हैं कि क्योंषण हुआ।

रणनीति और ईमानदारी परिपक्वता दिखाओ। आप संगठन को दिखाते हैं कि आप निराश हो सकते हैं फिर भी अपर्याप्तता और विचलन से बचें। ईमानदारी आपको अपने सहयोगियों के साथ विश्वसनीयता बनाए रखने में मदद करती है। ईमानदारी से overboard नहीं जाने के लिए सावधान रहें। क्रूर ईमानदारी बेकार है और विवेक की कमी दिखाती है।

एक सकारात्मक दृष्टिकोण रखें

आपको भक्ति पसंद नहीं है, लेकिन आपको सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखना है।

कोई भी उम्मीद नहीं करता है कि एक निर्वासित कर्मचारी को घोषणापत्र की घोषणा के एक दिन बाद हॉल के माध्यम से घूमना होगा। दूसरी तरफ, कोई भी ऑस्कर द ग्रौच या डेबी डाउनर को कार्यालय संस्कृति में प्रवेश नहीं करना चाहता।

एक बुरी स्थिति में एक सकारात्मक दृष्टिकोण कृपा और कृतज्ञता दिखाता है। ईमानदारी के साथ, आप overboard जा सकते हैं। दूसरों को अवास्तविक सकारात्मकता को नकली और उत्पीड़न के रूप में समझते हैं।

गपशप बंद करो

लोग बात करने जा रहे हैं । वे अटकलें करने जा रहे हैं, और उन अटकलें अफवाहें बन जाएंगी। आप अफवाहें नहीं सुन सकते हैं क्योंकि वे आपके बारे में हैं। कुशल ईमानदारी और सकारात्मक दृष्टिकोण अफवाहों को झुकाव में एक लंबा रास्ता तय करते हैं। यदि आपको अफवाह के बारे में पता चलता है, तो इसे हेड-ऑन करें। आपको इसे हर किसी के सामने संबोधित करने की ज़रूरत नहीं है। यदि आप इसे एक व्यक्ति के साथ संबोधित करते हैं, तो वह कहानी अफवाह के रूप में तेजी से फैल जाएगी।

संक्रमण समाप्त करें

जब किसी को डिमोट किया जाता है तो लोग एक संक्रमण की उम्मीद करते हैं। वे जो उम्मीद नहीं करते हैं वह हमेशा के लिए चली भावनाओं और अजीबता के लिए है। सुनिश्चित करें कि संक्रमण वास्तव में समाप्त होता है। अपनी पुरानी भूमिका को खत्म करें और अपना नया गले लगाओ।