नौकरी के शीर्षक आपको संगठन के पदानुक्रम में एक कर्मचारी की स्थिति के बारे में बताते हैं
नौकरी के शीर्षक एक संगठन की नौकरी संरचना के भीतर कार्यकारी प्रबंधन, प्रबंधन, पर्यवेक्षी, पेशेवर, और कर्मचारी पदों या स्तर सहित संगठनात्मक पदानुक्रम की कर्मचारियों की स्थिति या नौकरी जिम्मेदारियों को नामित करते हैं।
नौकरी के शीर्षक कर्मचारियों के रिपोर्टिंग रिश्तों और संगठन के भीतर विभिन्न कर्मचारियों की स्तर की स्थिति को दर्शाते हैं। नौकरी के शीर्षक, कुछ मामलों में, किसी व्यक्ति को विशेष जिम्मेदारियों के साथ कंपनी के एक अधिकारी के रूप में नामित कर सकते हैं जिसके लिए वे उस स्थिति में कानूनी रूप से उत्तरदायी होते हैं। ये जिम्मेदारियां उपाध्यक्ष, अध्यक्ष और सीईओ के स्टाफ जॉब खिताब द्वारा की जाती हैं।
आपको अक्सर नौकरी के शीर्षक और संगठनात्मक चार्ट पर प्रदर्शित संगठन पदानुक्रम मिलेगा। नौकरी के शीर्षक अक्सर आपके संगठन की संस्कृति के बारे में एक संचार और प्रतिबिंब होते हैं । वे एक अपेक्षाकृत फ्लैट रिपोर्टिंग संरचना बनाम एक शीर्ष-डाउन, पदानुक्रमित संगठन के प्रति आपकी वचनबद्धता का प्रदर्शन करते हैं।
नौकरी शीर्षक पदानुक्रम में स्तर
संगठन सभी प्रकार के खिताब के साथ आते हैं जो उनका मानना है कि वे अपने कॉर्पोरेट मूल्यों का प्रदर्शन करते हैं, स्थिति की जिम्मेदारियों को परिभाषित करते हैं, और संगठन के पदानुक्रम में अपनी जगह निर्दिष्ट करते हैं।
कंपनी, उद्योग, स्थान, ग्राहक जिम्मेदारियों का सामना करने, कंपनी का आकार, आदि के आधार पर एक ही नौकरी के अलग-अलग शीर्षक हो सकते हैं।
यहां नौकरी के शीर्षक का एक उदाहरण दिया गया है जो इस बिंदु को स्पष्ट करने के लिए आमतौर पर मानव संसाधन के क्षेत्र में उपयोग में हैं।
संगठनात्मक पदानुक्रम आम तौर पर एक बहुआयामी प्रबंधन संरचना है जिसमें अगले स्तर के कर्मचारी उन प्रबंधकों या अधिकारियों को रिपोर्ट करते हैं जो उनके ऊपर के स्तर पर हैं।
ये शीर्षक हैं जिन्हें आप आमतौर पर नौकरी के स्तर के साथ एक संगठन में पाते हैं जो संख्यात्मक रूप से दर्शाया गया है। आप उन्हें किसी भी संगठन में नहीं पाएंगे और आपको उनके संगठन और इसकी पदानुक्रमिक संरचना के अनुरूप कई भिन्नताएं मिलेंगी।
जॉब टाइटल शीर्षक के लिए आधिकारिक नाम या पदनाम हैं या आप एक कर्मचारी को कॉल करेंगे जो एक विशिष्ट नौकरी कर रहा है। नौकरी के शीर्षक एक विशिष्ट नौकरी में एक विशिष्ट भूमिका निभाते हैं, जिसमें एक विशेष स्थिति होती है, जो संगठनात्मक चार्ट पर किसी संगठन के पदानुक्रम में किसी विशेष स्तर पर कार्य करती है।
नौकरी के शीर्षक एक संगठन की नौकरी संरचना के भीतर कार्यकारी प्रबंधन, प्रबंधन, पर्यवेक्षी, पेशेवर, और कर्मचारी पदों या स्तर सहित संगठनात्मक पदानुक्रम की कर्मचारियों की स्थिति या नौकरी जिम्मेदारियों को नामित करते हैं।
नौकरी के शीर्षक कर्मचारियों के रिपोर्टिंग रिश्तों और संगठन के भीतर विभिन्न कर्मचारियों की स्तर की स्थिति को दर्शाते हैं। नौकरी के शीर्षक, कुछ मामलों में, किसी व्यक्ति को विशेष जिम्मेदारियों के साथ कंपनी के एक अधिकारी के रूप में नामित कर सकते हैं जिसके लिए वे उस स्थिति में कानूनी रूप से उत्तरदायी होते हैं। ये जिम्मेदारियां उपाध्यक्ष, अध्यक्ष और सीईओ के स्टाफ जॉब खिताब द्वारा की जाती हैं।
आपको अक्सर नौकरी के शीर्षक और संगठनात्मक चार्ट पर प्रदर्शित संगठन पदानुक्रम मिलेगा। नौकरी के शीर्षक अक्सर आपके संगठन की संस्कृति के बारे में एक संचार और प्रतिबिंब होते हैं । वे एक अपेक्षाकृत फ्लैट रिपोर्टिंग संरचना बनाम एक शीर्ष-डाउन, पदानुक्रमित संगठन के प्रति आपकी वचनबद्धता का प्रदर्शन करते हैं।
नौकरी शीर्षक पदानुक्रम में स्तर
संगठन सभी प्रकार के खिताब के साथ आते हैं जो उनका मानना है कि वे अपने कॉर्पोरेट मूल्यों का प्रदर्शन करते हैं, स्थिति की जिम्मेदारियों को परिभाषित करते हैं, और संगठन के पदानुक्रम में अपनी जगह निर्दिष्ट करते हैं। कंपनी, उद्योग, स्थान, ग्राहक जिम्मेदारियों का सामना करने, कंपनी का आकार, आदि के आधार पर एक ही नौकरी के अलग-अलग शीर्षक हो सकते हैं।
यहां नौकरी के शीर्षक का एक उदाहरण दिया गया है जो इस बिंदु को स्पष्ट करने के लिए आमतौर पर मानव संसाधन के क्षेत्र में उपयोग में हैं।
संगठनात्मक पदानुक्रम आम तौर पर एक बहुआयामी प्रबंधन संरचना है जिसमें अगले स्तर के कर्मचारी उन प्रबंधकों या अधिकारियों को रिपोर्ट करते हैं जो उनके ऊपर के स्तर पर हैं।
ये शीर्षक हैं जिन्हें आप आमतौर पर नौकरी के स्तर के साथ एक संगठन में पाते हैं जो संख्यात्मक रूप से दर्शाया गया है। आप उन्हें किसी भी संगठन में नहीं पाएंगे और आपको उनके संगठन और इसकी पदानुक्रमिक संरचना के अनुरूप कई भिन्नताएं मिलेंगी।
1. निदेशक मंडल के अध्यक्ष
2. बोर्ड के उपाध्यक्ष
3. निदेशक मंडल (सदस्य)
ये लोग संगठन के संचालन के लिए बाहरी हैं हालांकि मुख्य कार्यकारी अधिकारी और यहां तक कि राष्ट्रपति अक्सर बोर्ड पर बैठते हैं।
आंतरिक पदानुक्रम निम्नलिखित है।
1. मुख्य कार्यकारी अधिकारी
2. मुख्य संचालन अधिकारी (सीओओ), मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी (सीसीओ), मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ), मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी (सीटीओ), मुख्य सूचना अधिकारी (सीआईओ), मुख्य ज्ञान अधिकारी (सीकेओ), मुख्य नवाचार अधिकारी (सीआईओ) , मुख्य डेटा अधिकारी (सीडीओ), मुख्य रणनीति अधिकारी (सीएसओ), मुख्य अनुपालन अधिकारी (सीसीओ), मुख्य सुरक्षा अधिकारी (सीएसओ), मुख्य विपणन अधिकारी (सीएमओ), मुख्य प्रतिभा अधिकारी, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (सीएचआर), मुख्य प्रशासनिक अधिकारी (सीएओ), मुख्य उपयोगकर्ता अनुभव अधिकारी (सीयूओओ), मुख्य स्वचालन अधिकारी (सीएओ), मुख्य बौद्धिक संपदा अधिकारी (सीआईपीओ)
3. राष्ट्रपति
4. कार्यकारी उपाध्यक्ष
5. वरिष्ठ उपाध्यक्ष
6. उपाध्यक्ष
7. सहायक उपाध्यक्ष
8. एसोसिएट उपाध्यक्ष
9. वरिष्ठ निदेशक
10. निदेशक
11. सहायक निदेशक
12. प्रबंधक
13. लोगों या समारोह के मध्य प्रबंधक
14. कर्मचारी, फ्रीलांसर, अनुबंध कर्मचारी, अस्थायी कर्मचारी, आकस्मिक कर्मचारी। अंशकालिक कर्मचारी
एक संगठनात्मक चार्ट एक दृश्य संचार उपकरण है। संगठनात्मक चार्ट कर्मचारियों और अन्य हितधारकों को कर्मचारी नौकरी के शीर्षक और एक संगठन में रिपोर्टिंग रिश्तों को देखने की अनुमति देता है। यह आपके संगठन की संस्कृति का प्रतिबिंब है।
संगठनात्मक चार्ट आमतौर पर बक्से को जोड़ने के लिए बक्से और लंबवत और क्षैतिज रेखाओं का उपयोग करके संगठन की संरचना को चित्रित करता है। ऊर्ध्वाधर रेखा पर्यवेक्षकों और उनके रिपोर्टिंग कर्मचारियों के रिपोर्टिंग रिश्ते का प्रदर्शन करती है।
पार्श्व या क्षैतिज रेखाएं एक कामकाजी रिश्ते को इंगित करती हैं। एक बिंदीदार या टूटी रेखा एक कर्मचारी के साथ एक मजबूत कामकाजी संबंध इंगित करती है जो आपके काम या परियोजनाओं की देखरेख कर सकती है। लेकिन, कर्मचारी आपके मालिक नहीं है।
संगठनात्मक चार्ट का उपयोग करें
संगठनात्मक चार्ट का उपयोग इस प्रकार किया जाता है:
- संगठनात्मक और पर्यवेक्षी संचार,
- वर्कफोर्स योजना,
- विभागीय या टीम की योजना,
- संसाधन आयोजन,
- प्रबंधन बदलें ,
- संगठनात्मक पुनर्गठन या फिर से डिजाइन, और
- नौकरी विश्लेषण
संगठनात्मक चार्ट के प्रकार
यदि आप एक संगठनात्मक चार्ट देखते हैं और बक्से से विस्तारित कुछ रिलेशनशिप लाइनों के साथ ऊर्ध्वाधर बक्से की पंक्तियां पाते हैं, तो संगठन शायद पदानुक्रमित है।
एक फ्लैट संगठन के लिए एक संगठनात्मक चार्ट पर बक्से का अधिक क्षैतिज संबंध है। एक टीम आधारित, सशक्तिकरण संगठन में, प्रत्येक पर्यवेक्षक के पास कई रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्य होते हैं।
टीम-आधारित संगठनात्मक चार्ट टीमों और टीमों के अंतःक्रिया को दर्शाने के लिए टीमों के बीच संबंधों पर ध्यान केंद्रित कर सकता है।
इंटरकनेक्टेड कर्मचारियों और टीमों की संख्या के कारण एक मैट्रिक्स संगठनात्मक चार्ट बनाना मुश्किल है। मैट्रिक्स संगठनात्मक चार्ट में अक्सर बाएं हाथ के कॉलम, टीमों (या फ़ंक्शंस) में सूचीबद्ध उत्पादों को क्षैतिज रूप से सूचीबद्ध किया गया है, और रेखाएं और बिंदीदार रेखाएं संबंधों का प्रदर्शन करती हैं।
नौकरी शीर्षक पदानुक्रम के भविष्य के लिए भविष्यवाणियां
कुछ विश्लेषकों और सलाहकारों का अनुमान है कि आप सी-स्तर या सी-सूट में शीर्षक के साथ कार्यकारी नौकरियों में निरंतर विस्तार देखेंगे, क्योंकि इसे सीओओ, सीईओ और सीआईओ कहा जाता है।
जैसे-जैसे प्रतिभा बढ़ती है, इन भूमिकाओं के लिए योग्य अधिकारी सी-स्तरीय खिताब की मांग करेंगे ताकि उनके सह-अधिकारियों के साथ समान अधिकार और जिम्मेदारी हो। (बशर्ते उपर्युक्त नौकरियों के प्रकार का एक नमूना है जो अंततः सी-स्तरीय खिताब रखेगा।)
विश्लेषकों ने कार्यकारी स्तर के प्रबंधकों के पक्ष में कई मध्यम प्रबंधन भूमिकाओं को खत्म करने के माध्यम से पदानुक्रम की चपेट में भविष्यवाणी की है जो सी-स्तर पर अधिकारियों को रिपोर्ट करते हैं। इसका संचार और लक्ष्य परिभाषा स्तर को समाप्त करने का असर होगा जिसने संगठनों में प्रभावी संगठनात्मक संचार और ट्रस्ट बिल्डिंग में अक्सर समस्याएं पैदा की हैं।
जेरेड लिंडज़न के अनुसार, जो काम के भविष्य पर फास्ट कंपनी के लिए लिखते हैं, "पचास मिलियन अमरीकी डालर, या 34% अमेरिकी श्रमिकों को आज आकस्मिक, अस्थायी, विविधतापूर्ण या फ्रीलांस कर्मचारी माना जाता है, उस संख्या के साथ 40 तक पहुंचने की उम्मीद है वर्ष 2020 तक%। "