क्या ईएसओपी कड़ी मेहनत करने वाले, वफादार कर्मचारियों के लिए एक उपहार है?
ईएसओपी क्या है?
एक ईएसओपी, या कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना, एक कंपनी के कर्मचारियों के लिए एक लाभ या सेवानिवृत्ति-प्रकार योजना है ।
- कंपनी को कंपनी में काम करने के लाभ के रूप में कंपनी के शेयर के नियमित शेयर प्राप्त होते हैं।
- नियोजित समय की एक निश्चित अवधि के बाद सभी कर्मचारी ईएसओपी में भाग लेने के पात्र हैं। योजना के आधार पर, एक कर्मचारी को किराए पर लेने के बाद ईएसओपी आम तौर पर लगभग एक से दो साल तक लात मारता है।
- प्रत्येक कर्मचारी को दिए गए शेयरों की संख्या कंपनी द्वारा स्थापित सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है। यह सूत्र भिन्न होता है और वेतनमान, नौकरी पर समय की मात्रा या इसी तरह के कारकों पर आधारित हो सकता है।
कर्मचारियों को एक उपहार
अक्सर, ईएसओपी को एक सफल, बारीकी से आयोजित, निजी कंपनी के मालिकों के लिए फर्म में अपने शेयरों के एक हिस्से के लिए तरलता प्राप्त करने के अवसर प्रदान करने के लिए गठित किया जाता है। कुछ मामलों में, ईएसओपी कंपनी को प्री-टैक्स डॉलर का उपयोग करके संपत्ति या अन्य संपत्तियों (जैसे नए उपकरण) खरीदने के लिए पैसे उधार लेने की अनुमति देती है।
ईएसपीओ के साथ, शेयरों को व्यापार के नकद प्रवाह के आधार पर रूढ़िवादी रूप से मूल्य दिया जाता है, इसलिए यह फर्म के वास्तविक मूल्य का कम मूल्यांकन है।
इससे ईएसओपी शेयरधारकों से उनके कर्मचारियों को उपहार देता है। यही कारण है कि आप अक्सर मीडिया को ईएसओपी की घोषणा करते हुए सुनेंगे कि नियोक्ता ने कंपनी को अपने कर्मचारियों को दिया था। '
अच्छा प्रदर्शन के लिए एक प्रोत्साहन
ईएसओपी स्थापित करने का एक और कारण यह है कि यह कर्मचारियों को सार्थक तरीके से प्रेरित करता है और पुरस्कार देता है ।
आखिरकार, कंपनी के कर्मचारियों का कड़ी मेहनत अतीत और व्यापार की सफलता और निरंतरता में महत्वपूर्ण योगदान देती है। स्मार्ट व्यापार मालिक इसे जानते हैं और कर्मचारियों को खुश रखना चाहते हैं। वे यह भी जानते हैं कि कंपनी में स्टॉक का मालिकाना कंपनी में रहने का एक प्रोत्साहन है, जो कर्मचारी कारोबार को कम करता है।
एक ईएसओपी का सही मूल्य
जब आप कंपनी के मालिकों के दृष्टिकोण से ईएसओपी पर विचार करते हैं, तो आपको यह समझना होगा कि कंपनी को मूल्य निर्धारण करने वाली लगभग किसी अन्य विधि द्वारा उच्च बिक्री मूल्य पर मूल्य निर्धारण किया जाएगा।
उदाहरण के लिए, ज्यादातर मामलों में, कंपनी को बेचने से शेयरधारकों को जो भी बाजार लगेगा वह लाएगा। इसका मतलब है कि एक सफल कंपनी, जो उच्चतम बोली लगाने वाले को बेची जाती है, मालिकों को ईएसओपी के लिए दिए गए मूल्यांकन के 20 गुना (या अधिक) प्रदान कर सकती है।
इस दृष्टिकोण से कर्मचारियों के लिए व्यवधान पैदा होगा यदि क्रय कंपनी, या व्यक्ति ने व्यवसाय को स्थानांतरित करने का फैसला किया है, कंपनी को किसी अन्य व्यवसाय के साथ विलय कर दिया है, या अनावश्यक कर्मचारियों को छंटनी की है। दूसरे शब्दों में, जब तक कंपनी सफल रहती है तब तक ईएसओपी कर्मचारियों के लिए सबसे बड़ी स्थिरता प्रदान करता है।
रोजगार के अंत में ईएसओपी के लिए क्या होता है?
कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण, उन्हें ईएसओपी में उनके भुगतान के बिना शेयर प्राप्त होते हैं।
जब कर्मचारी कंपनी छोड़ते हैं, या तो कहीं और काम करने के लिए, वे अपना स्टॉक प्राप्त करते हैं। इसके बाद कंपनी को उचित बाजार मूल्य पर कर्मचारी से स्टॉक वापस खरीदने की आवश्यकता होती है।