एक फ्लोटिंग अवकाश प्रदान करने में नियोक्ता को क्या नीतियां चाहिए?
लेकिन, विविधता, कार्य-जीवन संतुलन , और कर्मचारी संतुष्टि से संबंधित कारण हैं कि क्यों नियोक्ता एक फ़्लोटिंग अवकाश या दो पेशकश करने पर विचार करना चाह सकता है। कर्मचारियों को बहुत सराहना करने के लिए ऐसे सस्ता, आसान कार्यान्वयन लाभ की पहचान करना दुर्लभ है।
फ़्लोटिंग अवकाश आपके कर्मचारियों को लचीलापन के लिए एक और अवसर प्रदान करता है। लचीलापन का मूल्य है, खासकर सहस्राब्दी कर्मचारियों द्वारा, आप कभी भी जानते या कल्पना करेंगे।
अमेरिका में आम तौर पर अपेक्षित भुगतान छुट्टी कार्यक्रम में नागरिक, धार्मिक और पारंपरिक दोनों दिन शामिल होते हैं जिनमें अधिकांश आबादी मनाती है। एक सशुल्क फ्लोटिंग अवकाश, या दो, कर्मचारियों को भुगतान समय निकालने की अनुमति देता है जब उनके अभ्यास सामान्य कार्यसूची से मेल नहीं खाते हैं।
एक फ्लोटिंग अवकाश किसी कर्मचारी को किसी भी कारण से, किसी दिन किसी दिन, उसे दिन की आवश्यकता होने पर लेने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, एक यहूदी कर्मचारी यम किपपुर, रोश हाशानाह, हनुक्का, या फसह के लिए दो फ़्लोटिंग छुट्टियों का उपयोग करना पसंद कर सकता है।
एक फ्लोटिंग अवकाश के बिना, अभ्यास करने वाले यहूदी कर्मचारी को इन विशेष दिनों में जश्न मनाने या याद रखने के लिए छुट्टी या पीटीओ लेने की आवश्यकता होगी। नियोक्ता विभिन्न कर्मचारियों की जरूरतों का सम्मान करते हैं जब वे एक फ्लोटिंग अवकाश या दो प्रदान करते हैं।
यहां तक कि भुगतान करने वाले छुट्टियों की सामान्य सूची का जश्न मनाने वाले कर्मचारी अपने जन्मदिन के लिए एक फ़्लोटिंग अवकाश का आनंद ले सकते हैं। अन्य कर्मचारी एक वार्षिक कार्यक्रम के लिए एक फ्लोटिंग अवकाश का उपयोग करेंगे जैसे पारिवारिक पुनर्मिलन, एक बच्चा या पति / पत्नी का जन्मदिन, छुट्टियों का खरीदारी दिन, या अभिभावक-शिक्षक दिवस।
एक फ़्लोटिंग अवकाश के लिए आवश्यक नीति निर्णय
नियोक्ता जो फ़्लोटिंग अवकाश की पेशकश करने पर विचार करते हैं, उन्हें नीतियों को कैसे निर्धारित किया जा सकता है और किस दिन लिया जा सकता है।
उन्हें यह भी निर्धारित करने की आवश्यकता है कि फ़्लोटिंग अवकाश एक नए कैलेंडर वर्ष में ले जाया जा सकता है या नहीं।
कर्मचारियों को अपने प्रबंधक के साथ फ्लोटिंग अवकाश निर्धारित करने के लिए कैसे किया जाता है, इन अनुरोधों का सम्मान करने के लिए प्रबंधकों की आवश्यकताओं के रूप में भी एक मुद्दा है। (एक ठोस नीति गारंटी देगी कि कर्मचारी आवश्यक समय का उपयोग कर सकता है, और बातचीत नहीं करनी चाहिए।)
यदि आप इन निर्णयों को साझा करते हैं, जब फ़्लोटिंग अवकाश की घोषणा की जाती है, तो कर्मचारियों को भ्रम का अनुभव नहीं होगा जो एक नए लाभ के सकारात्मक प्रभाव को कम कर सकता है।
फ़्लोटिंग अवकाश के बारे में विशिष्ट निर्णय
ये एक फ़्लोटिंग अवकाश के बारे में निर्णय हैं जिन्हें नियोक्ता को बनाना है। जब आप पॉलिसी पेश करते हैं तो आपको उन्हें घोषित करने की आवश्यकता होती है।
- कर्मचारी फ़्लोटिंग अवकाश कब ले सकता है? यदि कोई समय अवधि निर्दिष्ट नहीं है, तो कर्मचारी किसी भी समय भुगतान दिन बंद कर सकता है। यदि कर्मचारी किसी भी समय फ्लोटिंग अवकाश का उपयोग कर सकते हैं, तो प्रबंधकों को यह समझने की आवश्यकता है कि उन्हें कर्मचारियों को फ्लोटिंग अवकाश लेने की अनुमति देने के लिए अपने कर्मचारियों के साथ काम करना चाहिए क्योंकि उन्हें इसकी आवश्यकता है।
- पीटीओ और भुगतान छुट्टियों की तरह , फ्लोटिंग छुट्टियों को मजदूरी माना जाता है जिसे कर्मचारी अर्जित करता है। ऐसे में, जब कर्मचारी कंपनी छोड़ने का फैसला करता है तो आपको अपने फ्लोटिंग अवकाश वेतन का भुगतान करना होगा। नतीजतन, नियोक्ता इस बात पर विचार करना चाहेंगे कि एक फ्लोटिंग अवकाश के लिए समय अर्जित किया गया है। या, दो भुगतान दिनों के मामले में, एक कर्मचारी प्रत्येक छह महीने की अवधि में एक कमा सकता है। पॉलिसी इन सभी विवरणों को निर्दिष्ट करनी चाहिए।
- नियोक्ता को यह तय करने की ज़रूरत है कि कर्मचारी अगले कैलेंडर वर्ष में एक अप्रयुक्त फ्लोटिंग अवकाश ले सकते हैं या नहीं। मैं अनुशंसा नहीं करता कि आप कर्मचारियों को फ्लोटिंग अवकाश ले जाने दें। या तो उन्हें वर्ष के अंत में नहीं लिया गया समय के लिए भुगतान करें या अपनी नीति को यह बताने के लिए लिखें कि अब तक जमा होने वाले समय तक कोई और फ़्लोटिंग अवकाश समय अर्जित नहीं किया जा सकता है।
- कर्मचारियों के संचय और एक फ्लोटिंग अवकाश का उपयोग करें जैसे आप पीटीओ, भुगतान छुट्टी का समय , या लाभ के किसी अन्य भुगतान समय से निपटेंगे। कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारी का भुगतान करते समय इस बार शामिल करना याद रखें।
- इसका उपयोग न करें या नीति को खो दें जो कुछ राज्यों में अवैध है। एक फ़्लोटिंग अवकाश के साथ आपका लक्ष्य उन कर्मचारियों को लाभ प्रदान करना है जिन्हें वे चाहते हैं और चाहते हैं। फ़्लोटिंग अवकाश लेना आपके प्रावधान की भावना या लक्ष्यों के लिए सच नहीं है। अनावश्यक कर्मचारी क्यों परेशान हो रहा है ? हमेशा परिणामों पर विचार करें। कैलेंडर वर्ष के दौरान ब्लैकआउट समय अवधि, जिसके दौरान कर्मचारी अपनी फ्लोटिंग अवकाश नहीं ले सकते हैं, उसी कारण से एक गलती है। ठेठ ब्लैकआउट सटीक समयावधि के लिए होते हैं, जिसके दौरान एक कर्मचारी अपनी फ्लोटिंग अवकाश लेना चाहता है-खासकर नवंबर-दिसंबर के अवकाश के मौसम के दौरान।
एक फ्लोटिंग अवकाश एक और तरीका है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लाभ पैकेज को अपेक्षाकृत बेहतर रूप से बढ़ा सकते हैं। कर्मचारियों द्वारा इसकी सराहना की जाती है और यह एक मनोबल बूस्टर-जगह पर एक स्पष्ट नीति के साथ सही ढंग से कार्यान्वित किया जाता है। अन्यथा, आप नियोक्ता के लाभ को बढ़ाने के लिए बहुत ही सराहनीय प्रयासों के लिए नियोक्ता की गड़बड़ी, गड़गड़ाहट, परेशानियों को सुनना जोखिम उठाना चाहिए।
निजी क्षेत्र और सार्वजनिक क्षेत्र के लिए एक नियोक्ता के सामान्य भुगतान छुट्टी कार्यक्रम देखें।