अभ्यर्थियों के वेतन इतिहास के लिए पूछने के फायदे और नुकसान
वेतन इतिहास आपके संभावित कर्मचारी की वर्तमान और पूर्व नौकरियों की एक सूची है जो प्रत्येक स्थिति में प्राप्त राशि और प्रकार के मुआवजे के साथ होता है।
उदाहरण के लिए, वेतन इतिहास आइटम को निम्नलिखित जानकारी प्रदान करनी चाहिए:
नियोक्ता: जेसी स्मिथ और एसोसिएट्स
स्थिति: पर्यवेक्षक
$ 55,000 वेतन
अन्य: बोनस पात्र, व्यापक नियोक्ता भुगतान लाभ पैकेज , लाभ साझाकरण ।
भर्ती प्रक्रिया में किसी भी समय वेतन इतिहास के लिए एक संभावित कर्मचारी से पूछना कानूनी है। चाहे भावी कर्मचारी आपके अनुरोध का जवाब दे या आवेदक के रूप में जारी रहे, इस पर निर्भर करेगा कि वह उस जानकारी को कितनी निजी रूप से मानता है।
आलेख इस बारे में ऑनलाइन बढ़ते हैं कि आवेदक आपकी अनुरोधित जानकारी प्रदान किए बिना इस अनुरोध का जवाब कैसे दे सकता है। एक नियोक्ता के रूप में, आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि आपकी चयन प्रक्रिया में जानकारी कितनी महत्वपूर्ण है।
बहुत से अच्छे उम्मीदवारों का मानना है कि यह उनकी गोपनीयता का उल्लंघन है और जानकारी प्रदान करने से उन्हें वेतन वार्ता में एक अलग नुकसान होता है। इसलिए, वेतन इतिहास मांगना उन लोगों को अलग कर सकता है जिन्हें आप किराए पर लेना चाहते हैं।
यह आपके संभावित कर्मचारी की गोपनीयता पर आक्रमण है। प्रत्येक नियोक्ता को यह तय करने की आवश्यकता होती है कि क्या आवश्यक जानकारी उन भालू परिणामों को सहन करती है जो संभावित रूप से बेहतर कर्मचारियों के नुकसान को दूर करने के लिए पर्याप्त हैं, जो मानते हैं कि उनका वेतन इतिहास आपके व्यवसाय का कोई नहीं है।
वेतन इतिहास के लिए पूछने के लाभ
चार कारण मौजूद हैं कि नियोक्ता आवेदक से वेतन इतिहास क्यों मांगना चाह सकता है।
- जानकारी प्रबंधक को बताती है कि क्या वह आवेदक को किराए पर ले सकता है। यदि आवेदक का वर्तमान वेतन, लाभ, और कुल मुआवजे बजट की वेतन सीमा के भीतर उपलब्ध है, तो जानकारी नियोक्ता और आवेदक के समय और ऊर्जा को बचाती है।
- इसके अतिरिक्त, नियोक्ता मानता है कि यदि आप नियोक्ता बदलते हैं तो आप raise की उम्मीद करते हैं, इसलिए यह जानकारी प्रबंधक को बताती है कि क्या वह आपकी अपेक्षाओं को पूरा कर सकता है।
- एक वेतन इतिहास जो दर्शाता है कि एक आवेदक ने तेजी से जिम्मेदार प्रदर्शन किया है और अधिक मुआवजे की स्थिति कंपनी को दिखाती है कि यह कर्मचारी सफल, महत्वाकांक्षी और प्रचारित था । यह जानकारी नियोक्ता की आंखों में आवेदक को अधिक वांछनीय बनाती है।
- नियोक्ता मानते हैं कि आपके वर्तमान या पूर्व नियोक्ता ने आपके मुआवजे पैकेज के बारे में अपना होमवर्क किया था। यह मुआवजा पैकेज भावी नियोक्ता को बताता है कि आपके नियोक्ता ने आपकी सेवाओं का मूल्य कैसे लगाया, जिस बाजार में उनकी नौकरियां प्रतिस्पर्धा कर रही हैं, और उन्हें आपके रोजगार में आकर्षित करने के लिए उन्हें क्या भुगतान करना होगा।
वेतन इतिहास के लिए पूछने के नुकसान
जैसे नियोक्ता के पास कारण हैं कि वे उम्मीदवारों से वेतन इतिहास का अनुरोध क्यों करते हैं, इस कारण के कारण मौजूद हैं कि यह एक बुरा अभ्यास क्यों है।
- वेतन इतिहास के लिए अनुरोध उन उम्मीदवारों को अलग करता है जो महसूस करते हैं कि आप अपने निजी व्यवसाय में झुका रहे हैं - यह आपका व्यवसाय नहीं है।
- एक उम्मीदवार को अपने वर्तमान नौकरी और नौकरी की तलाश में गंभीर रूप से कम भुगतान किया जा सकता है। उम्मीदवार इस बात पर विचार करने के लिए कितने नियोक्ता देखेंगे कि उम्मीदवार बातचीत करने की कोशिश करता है?
- उम्मीदवार कम भुगतान नौकरी लेने के इच्छुक हो सकता है। हो सकता है कि वह प्रबंधन की स्थिति से दूर कदम उठाने, या कम दबाव के साथ नौकरी पाने के लिए कम जिम्मेदारी चाहें। वेतन इतिहास नियोक्ता को इस जानकारी को संवाद करेगा? कितने नियोक्ता एक अत्यधिक भुगतान उम्मीदवार से मुलाकात करेंगे भले ही उसने कहा कि वह एक अलग भूमिका की तलाश कर रही थी।
- इस आर्थिक माहौल में, उम्मीदवार कम मुआवजा स्वीकार करने के इच्छुक हो सकते हैं - यहां तक कि काफी कम - रोजगार प्राप्त करने के लिए। क्या आप वेतन इतिहास पर विचार करके एक अनुभवी, सक्षम कर्मचारी के समय और योगदान के कुछ वर्षों बीत रहे हैं?
वेतन इतिहास के लिए कब पूछना है
नियोक्ता टेलीफोन स्क्रीन के दौरान और साक्षात्कार के दौरान नौकरी पोस्टिंग में वेतन इतिहास चाहते हैं। आवेदक यह तय कर सकते हैं कि क्या वे नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले इस निजी सूचना को प्रकट करना चाहते हैं।
लेकिन, आवेदकों को यह भी समझने की जरूरत है कि इन महत्वपूर्ण क्षणों में से एक, भले ही नौकरी पोस्टिंग में जानकारी का अनुरोध नहीं किया गया हो, तो कई नियोक्ता पूछेंगे। नियोक्ता का तर्क है कि जब एक उम्मीदवार को स्थिति के लिए गंभीर विचार के तहत लगता है, तो उसकी झुकाव का जवाब देना होगा।
लेकिन, कंपनियों को यह समझने की जरूरत है कि, तेजी से, आवेदक संभावित नियोक्ता को उन्हें कोने की अनुमति देने के लिए तैयार नहीं हैं। उन्होंने प्रतिक्रियाएं विकसित की हैं कि धक्का या उत्तेजित होने पर भी वे चिपके रहेंगे।
नियोक्ता अपनी नौकरी पोस्टिंग में आगे बढ़ने के लिए इस अनुष्ठान को खत्म कर सकते हैं - क्योंकि एक सीमा मौजूद है। और, हाँ, मैं सभी कारणों को समझता हूं कि नियोक्ता क्यों नहीं करते हैं। मुझे लगता है कि उन कारण गलत हैं, और वे आपके नौकरी उम्मीदवारों का सम्मान और सम्मान करने में विफल रहते हैं।
वेतन इतिहास प्रदान करने का अनुरोध आवेदकों द्वारा विवादास्पद और नापसंद है। एक नियोक्ता को एक पूछने से पहले लंबे और कठिन सोचना चाहिए।
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