कार्यस्थल धमकाने की कहानियां

कार्यस्थल धमकाने की सच्ची कहानियां

कार्यस्थल की धमकी एक व्यापक समस्या है जो गति प्राप्त कर रही है। वास्तव में, अध्ययन बताते हैं कि सभी अमेरिकी श्रमिकों में से आधा कार्यस्थल धमकाने से प्रभावित होता है और सामान्य कार्यबल का एक-पांचवां हिस्सा किसी भी समय धमकाने के अधीन होता है।

धमकाने वाली कहानियां

नीचे तीन सच धमकाने वाली कहानियां हैं। ये कहानियां धमकाने के विनाशकारी प्रभाव को दर्शाती हैं और दिखाती हैं कि विभिन्न धमकाने वाले पीड़ितों ने कार्यस्थल उत्पीड़न को कैसे संबोधित किया है ।

बोनी रसेल: एक कार्यस्थल पर तेजी से जीत

"एक निजी स्वामित्व वाली कानूनी विज्ञापन फर्म में मेरे पर्यवेक्षक के बाद मुझे अपने हाथों में गुस्से में डाल दिया और मुझे अपने कार्यालय से बाहर निकाला, मैंने पुलिस को बुलाया। पूरे बिक्री दल के सामने, मैंने बातचीत शुरू की," मुझे पसंद है एक हमले की रिपोर्ट करने के लिए, "और फिर विवरण की आपूर्ति की। कर्मचारियों ने जल्दी प्रतिक्रिया व्यक्त की।

"हालांकि सीईओ एक इमारत पर था, वह दो मिनट में पहुंचे। धमकियों से बात करने के बाद, जिन्होंने अपने कार्यों को स्वीकार किया, उन्होंने मुझसे बात करने के लिए कहा।" तुम मेरी कंपनी के साथ क्या कर रहे हो? "उसने मुझसे गुस्से में कहा।" यह आपकी कंपनी के बारे में नहीं है, "मैंने कहा, अपने स्वर से मेल खाता है। मुझे पता है कि मेरे पास समय और आश्चर्य का तत्व था, यह आश्चर्यचकित होना था जब सीईओ ने मुझे यह पूछकर पीछा किया कि यह क्या ले जाएगा पुलिस को फोन रद्द करने के लिए। मैंने उसे धमकाने के लिए कहा और उसने तुरंत किया। "

एंजेला एंडरसन: एक धमकी से निकाल दिया

"मैंने लॉ स्कूल प्रवेश परिषद, कंपनी जो एलएसएटी को प्रशासित करती है, के लिए काम किया।

मेरे मालिक ने मुझे कभी पसंद नहीं किया और उसने मुझे क्यों काम पर रखा वह अभी भी अस्पष्ट नहीं है। उसने मुझे बड़े पैमाने पर धमकाया, मुझे अपने सहकर्मियों के सामने चिल्लाया, अपने कार्यालय में निजी तौर पर अपना काम धमकी दी, और सहकर्मियों के साथ गठजोड़ को हतोत्साहित किया। उन्होंने अन्य विभागों में समान रूप से लोगों से व्यवहार किया, बैठकों में उन पर चिल्लाना। मैंने उसे तब तक प्रसन्न करने की कोशिश की जब तक उसने मेरी नौकरी की धमकी नहीं दी, जिस बिंदु पर मैंने मानव संसाधनों को एक पत्र बनाया।

मैंने उसे सूचित करने की सौजन्य दी कि मैं एचआर जा रहा था, और मुझे शिकायत जमा करने का मौका मिलने से पहले उसने मुझे निकाल दिया। इस वजह से, मेरे पास उसके या कंपनी के खिलाफ कोई कानूनी सहारा नहीं है और प्रतिशोध का दावा नहीं कर सकता। "

नेटली के। कैंपर, पीएचडी, संस्थापक और अध्यक्ष, द बुलली-प्रूफ कंपनी: धमकाने ने एक नया व्यवसाय प्रेरित किया

"उत्पीड़न तब हुआ जब मैं 18 साल का था और मेरे नए काम पर बहुत गर्व था। कई उदाहरण थे जब दो अलग-अलग पुरुषों से संपर्क किया गया था। एक मेरा मालिक था जिसने मुझे कोने की कोशिश की और मुझे छूने लगा क्योंकि मैं उसके नीचे से बाहर निकल गया हाथ और मेरी सीट पर वापस चला गया। यह कई बार हुआ और मैंने कहा और कुछ नहीं किया। मुझे नहीं पता था कि क्या कहना है या क्या करना है। मैं सभी गर्मियों में नौकरी के साथ रहा और दोस्तों ने मुझे ऐसा करने के लिए कहा।

"तब वह आदमी था जिसका कारोबार नीचे एक मंजिल था। एक दिन वह मेरे डेस्क पर मेरे पास आया और कहा, 'मैंने अभी अपनी पत्नी के स्तन पर एक गांठ की खोज की है। मैं तुम्हारी जांच कैसे करूं?' एक बार फिर मैंने कुछ भी कहा या नहीं किया। क्या करना था? इससे पहले भेदभाव विरोधी दिशानिर्देश प्रकाशित किए गए थे। जब पूछा गया कि हमारे नाम के पहले यौन उत्पीड़न क्या कहा गया था, तो ग्लोरिया स्टीनेम ने कहा, 'आपने इसे जीवन कहा।' पीड़ितों को कार्यस्थल धमकाने से बचाने के लिए कोई कानून नहीं थे।

"जब मुझे 18 वर्ष में धमकाया गया था, तो मैं बस इसके साथ रहता था और अपना सिर नीचे रखता था। मेरे अच्छे भाग्य के लिए, एक अद्भुत आदमी, उम्र और अनुभव के मामले में मेरे ऊपर दौड़ता है, मेरी तरफ से जादुई रूप से दिखाई देगा और हस्तक्षेप करेगा। उसके पास कुछ प्रकार था जब बड़ा मालिक मुझे घेर रहा था और उसे विचलित कर देगा तो वृत्ति का।

"यौन उत्पीड़न और भेदभाव पर परामर्शदाता / प्रशिक्षक के रूप में 20 वर्षों के बाद, मैंने भयानक आंकड़ों के कारण द बुलली-प्रूफ कंपनी की स्थापना की और वास्तविक वास्तविकता के कारण वयस्क धमकाने वाले पीड़ितों को काम पर सौदा करना पड़ा। अमेरिकी कर्मचारियों के तीस प्रतिशत उन्हें धमकाया गया है या काम पर धमकाने वाली घटना देखी गई है, जो 73 मिलियन लोगों को जोड़ती है। "