कर्मचारी नॉनटेक्सएबल लाभ विकल्पों की एक किस्म के बीच चयन कर सकते हैं
कैफेटेरिया-स्टाइल योजनाएं संघीय आयकर नियमों के लिए एक विशेष अपवाद प्रदान करती हैं जो कर्मचारी की कमाई पर लागू होती हैं।
एक कैफेटेरिया शैली की योजना में, कर्मचारियों को विभिन्न गैर-लाभकारी लाभ और नकदी के बीच चयन करने की अनुमति है।
कर्मचारियों के लिए लाभ
एक कैफेटेरिया शैली की योजना में, एक कर्मचारी को आम तौर पर लाभ योजना के विशेष तत्व खरीदने के लिए नियोक्ता से कुछ निश्चित डॉलर प्राप्त होते हैं। यह कर्मचारियों को प्रीटेक्स डॉलर के साथ स्वास्थ्य बीमा जैसे लाभ खरीदने में सक्षम बनाता है।
कैफेटेरिया-शैली योजना विकल्पों में स्वास्थ्य बीमा योजनाओं के विभिन्न स्तर और अन्य बीमा विकल्प जैसे अल्पकालिक और दीर्घकालिक अक्षमता बीमा , और समूह अवधि जीवन बीमा शामिल हो सकते हैं । अन्य विकल्पों में सेवानिवृत्ति, आश्रित देखभाल सहायता, गोद लेने की सहायता योजनाओं और स्वास्थ्य बचत खातों (एचएसए) में योगदान के लिए 401 (के) योजना योगदान शामिल हो सकते हैं।
सभी कर्मचारी वही लाभ नहीं चाहते हैं
इस प्रकार का कस्टमाइज्ड मेनू कर्मचारियों को अधिक ले-होम पे और कई अतिरिक्त लाभ प्रदान करता है। एक कैफेटेरिया योजना का लाभ यह है कि कर्मचारी चुन सकते हैं कि उनके लिए सबसे ज्यादा क्या अर्थ है।
उदाहरण के लिए, कोई स्वास्थ्य समस्या वाले युवा कर्मचारी को न्यूनतम स्वास्थ्य योजना पर अपने कैफेटेरिया योजना डॉलर खर्च करने का विकल्प चुन सकता है।
चार परिवार के सदस्यों के साथ एक कर्मचारी अपने कैफेटेरिया डॉलर को कई कवरेज के साथ एक व्यापक स्वास्थ्य योजना पर खर्च करना चुन सकता है। एक परिवार के बिना कर्मचारी, दूसरी तरफ, सेवानिवृत्ति योजना में निवेश करने वाले अपने लाभ डॉलर खर्च करना चुन सकता है।
कैफेटेरिया-शैली योजनाओं का विनियमन
कैफेटेरिया योजनाएं आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 125 द्वारा शासित होती हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि नियोक्ता की कैफेटेरिया योजना का लक्ष्य क्या है, योजनाएं ग्रेगरी बूप के मुताबिक हैं,
"शीर्षक 26 के बाद नामित, संयुक्त राज्य संहिता की धारा 125 जहां 'कैफेटेरिया योजना' को विशेष रूप से संघीय आयकर उद्देश्यों के लिए सकल आय की गणना से बाहर रखा गया है।
"125 योजनाएं कर्मचारियों को योजना में प्रीटेक्स डॉलर का योगदान करने की अनुमति देती हैं। योजनाओं के लिए योगदान संघीय, राज्य या सामाजिक सुरक्षा करों के अधीन नहीं हैं। योगदान एक खाते में रखा जाता है जिसे कर्मचारी अनुमति खर्चों के लिए भुगतान करने के लिए उपयोग कर सकता है (उदाहरण के लिए, प्रीमियम स्वास्थ्य बीमा, आश्रित देखभाल लागत, चिकित्सा आपूर्ति)। चूंकि कोई संघीय, राज्य या सामाजिक सुरक्षा कर नहीं निकाला जाता है और डॉलर को सकल आय के रूप में शामिल नहीं किया जाता है, इसलिए कर्मचारी इन खरीदों पर 27 से 50% से कहीं भी बचाता है। "
जब कर्मचारी की पसंद धन की राशि से अधिक हो जाती है
एक ठेठ कैफेटेरिया योजना में, एक कर्मचारी नियोक्ता द्वारा अनुमत डॉलर की संख्या से अधिक विकल्प चुन सकता है। इन मामलों में, कर्मचारी अपने चुने हुए लाभों के लिए प्रीमियम का एक हिस्सा चुकाता है, इसलिए नियोक्ता की लागत कम होती है। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य समस्याओं वाले कर्मचारी, या 55 वर्ष या आयु के कर्मचारी, एक अधिक व्यापक स्वास्थ्य योजना के लिए "खरीदना" चुन सकते हैं जिसमें उनकी आवश्यक सेवाओं को शामिल किया गया हो।
लाभ पेशेवरों के साथ काम करना
सभी मामलों में, कर्मचारियों को कैफेटेरिया-स्टाइल लाभ योजना प्रदान करने के लिए काम करने के लिए एक जानकार लाभ योजना पेशेवर की सहायता का हकदार है जो नियोक्ता को विभिन्न विकल्पों के बारे में सलाह दे सकता है। अमेरिकी कर संहिता की जटिलता और कानूनों में अनुमानित परिवर्तनों को देखते हुए, नियोक्ताओं को हमेशा एक पेशेवर की सहायता लेनी चाहिए। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपकी योजना कानूनी है और यह कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को लाभान्वित करती है।
अपना होमवर्क करें
वेब अनुकूलित लाभ योजनाओं के बारे में सहायता और सलाह प्रदान करने वाली साइटों के साथ बहुत अधिक है लेकिन रोजगार कानून और विनियम राज्य और देश में भिन्न होते हैं, इसलिए किसी भी वेबसाइट का कोई निश्चित उत्तर नहीं है। संदेह में, हमेशा अपनी कानूनी व्याख्या और निर्णय सही होने के लिए राज्य, संघीय, या अंतरराष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से कानूनी सलाह या सहायता लेते हैं।