एक नियोक्ता किस कर्मचारी को आग लगाएगा?
कारण के लिए समाप्ति
जब किसी कर्मचारी का रोजगार कारण के लिए समाप्त कर दिया जाता है, तो कर्मचारी को किसी कारण के लिए समाप्त कर दिया जाता है जिसे कर्मचारी को दिया जाता है और समापन पत्र में कहा जाता है ।
कारण के लिए समाप्ति किसी भी कार्यवाही के लिए हो सकती है जिसे नियोक्ता गंभीर दुर्व्यवहार मानता है। ऐसी स्थितियों के उदाहरणों में ये शामिल हैं।
- आचार संहिता या नैतिकता नीति के कंपनी कोड का उल्लंघन,
- कंपनी नीति का पालन करने में विफलता,
- अनुबंध का उल्लंघन
- हिंसा या हिंसा की धमकी दी,
- खतरे या धमकी देने वाले व्यवहार,
- कंपनी के पैसे या संपत्ति चोरी,
- झूठ बोलना,
- रिकॉर्ड गलत साबित करना,
- चरम अपर्याप्तता,
- उत्पीड़न,
- अल्कोहल या दवा परीक्षण में विफल होना,
- कुछ अपराधों के लिए दृढ़ संकल्प, या,
- अश्लील साहित्य ऑनलाइन देख रहे हैं।
ये एकमात्र कारण नहीं हैं कि नियोक्ता किसी कारण के लिए कर्मचारी को क्यों मार सकता है। हर बार जब मुझे लगता है कि मैंने इसे सब देखा है, तो एक कर्मचारी मुझे गलत साबित करता है। तो, एक विस्तृत सूची असंभव है। यदि आप किसी कर्मचारी के रोजगार के कारण समाप्त करने की योजना बना रहे हैं, तो आप किसी भी असाधारण परिस्थितियों या परिस्थितियों के बारे में अपने वकील से बात कर सकते हैं।
कारण के लिए समाप्ति आमतौर पर तत्काल होती है जब नियोक्ता ने आवश्यक दस्तावेज और साक्ष्य एकत्र किए हैं।
समाप्ति बैठक कर्मचारी, कर्मचारी के प्रबंधक या पर्यवेक्षक, और एक मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ आयोजित की जाती है।
यदि किसी कारण के लिए रोजगार संबंध समाप्त कर दिया गया है, तो नियोक्ता को बेरोजगारी मुआवजे का भुगतान नहीं करना पड़ेगा। आप अपने कर्मचारियों के साथ अपने संबंधों को नियंत्रित करने वाले नियमों को समझने के लिए अपने राज्य में श्रम विभाग से जांच कर सकते हैं।
एक नियोक्ता जो कारण के लिए कर्मचारी को समाप्त कर रहा है उसे किसी भी पृथक्करण का भुगतान करने से हतोत्साहित किया जाता है। यह एक डबल संदेश भेजता है जो प्रस्थान करने वाले कर्मचारी को भ्रमित करेगा, बाद में मुकदमा में जूरी को भ्रमित करेगा, और नियोक्ता के लिए एक बुरा उदाहरण स्थापित करेगा।
कारण के लिए रोजगार समाप्त होने के रूप में भी जाना जाता है, एक कर्मचारी को कारण के लिए आग लगाना
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