नियोक्ता को बताने के लिए टिप्स आपने अपना मन बदल दिया
आपके द्वारा स्वीकृत नौकरी प्रस्ताव को कैसे बंद करें
नियोक्ता को यह बताने का सबसे अच्छा तरीका क्या है कि आप नौकरी नहीं चाहते हैं? प्रस्ताव को बंद करने के तरीके हैं और आशा है कि अभी भी नियोक्ता के साथ सकारात्मक संबंध बनाए रखें।
वार्तालाप को यथासंभव चिकनी बनाने के लिए नीचे कुछ सुझाव दिए गए हैं। नमूना पत्र या ईमेल संदेश की भी समीक्षा करें जिसका आप विनम्रता से कह सकते हैं कि आपके पास नौकरी के बारे में दूसरे विचार हैं, और अपनी स्वीकृति वापस लेना चाहते हैं।
रुको मत - नियोक्ता को जल्द ही पता चलेगा कि आप महसूस करते हैं कि अब आप नौकरी स्वीकार नहीं करना चाहते हैं। जितनी जल्दी आप भर्ती प्रबंधक को जानते हैं, जितनी जल्दी नियोक्ता आपके प्रतिस्थापन की तलाश शुरू कर सकता है।
ईमानदार लेकिन व्यवहारशील बनें - नियोक्ता को पता चले कि आपने अपना दिमाग क्यों बदल दिया है, लेकिन उसे या उसके, कंपनी का अपमान किए बिना ऐसा करें। अगर आपको एहसास हुआ कि आपको नहीं लगता कि आप अन्य कर्मचारियों के साथ मिलेंगे, तो बस आपको लगता है कि आप नहीं सोचते कि आप कंपनी संस्कृति के साथ फिट होंगे।
यदि आपको कोई नौकरी मिलती है जिसमें आप अधिक रुचि रखते हैं, तो समझाएं कि आपको नौकरी की पेशकश की गई है जो आपके कौशल सेट के अनुरूप है। नियोक्ता या कंपनी के बारे में कुछ भी नकारात्मक मत कहो।
व्यक्त कृतज्ञता - कंपनी के बारे में जानने और सीखने के अवसर के लिए नियोक्ता को धन्यवाद देना सुनिश्चित करें।
यदि विशेष रूप से कुछ भी आपको नियोक्ता या कंपनी के बारे में पसंद आया, तो ऐसा कहें। समझाओ कि नौकरी को बंद करना एक कठिन निर्णय था। आप नियोक्ता के साथ पुलों को जलाना नहीं चाहते हैं - आप कभी नहीं जानते कि क्या आप भविष्य में उनके साथ काम करना चाहेंगे।
अपनी निचली पंक्ति को जानें - नियोक्ता आपको बोर्ड आने के लिए आपसे बातचीत करने का प्रयास कर सकता है। भर्ती प्रबंधक से बात करने से पहले, तय करें कि आपकी निचली पंक्ति क्या है। क्या आप अधिक वेतन के लिए रहेंगे? बेहतर लाभ? कुछ फायदे और भत्ते हैं जो परक्राम्य हैं । यदि आप तय करते हैं कि आप बातचीत नहीं करना चाहते हैं, तो नियोक्ता के साथ इसके बारे में स्पष्ट रहें। यदि आप बातचीत करने का विकल्प चुनते हैं, तो जानें कि आपको स्वीकार करने के लिए क्या लुभाना होगा। ध्यान रखें कि भर्ती प्रबंधक शायद रोमांचित न हो कि आप प्रस्ताव के लिए पहले से ही "हाँ" कहने के बाद काउंटरफ़ोफर करने के इच्छुक हैं।
संपर्क का तरीका - नियोक्ता के साथ सीधे बात करना (या तो फोन या व्यक्तिगत रूप से) अक्सर सबसे अच्छी रणनीति होती है, क्योंकि यह आपको स्वयं को अधिक स्पष्ट रूप से समझाती है और नियोक्ता के साथ सकारात्मक संबंध बनाए रखने की संभावनाओं को बढ़ाती है। आपको वार्तालाप की पुष्टि करने वाले पत्र या ईमेल के साथ वार्तालाप का भी पालन करना चाहिए।
यदि आप सीधे नियोक्ता से बात करने के बारे में परेशान हैं, या यदि आप चिंतित हैं तो आप फोन पर खुद को पूरी तरह से समझाने में सक्षम नहीं होंगे, आप नियोक्ता को औपचारिक पत्र भेज सकते हैं।
नीचे एक नमूना पत्र स्वीकार करने के बाद नौकरी प्रस्ताव को बंद कर दिया गया है।
नमूना पत्र स्वीकार करने के बाद नौकरी प्रस्ताव को बंद करना
प्रथम नाम अंतिम नाम
123 अखरोट डॉ।
बैरिंगटन, आईएल 60011
तारीख
मेलिसा पीटरसन
वित्तीय प्रबंधक
एबीसी वित्तीय समूह
456 दक्षिण सेंट
शिकागो, आईएल 60612
प्रिय सुश्री पीटरसन,
एबीसी फाइनेंशियल ग्रुप में मुझे वित्तीय विश्लेषक की स्थिति देने के लिए बहुत बहुत धन्यवाद। यह आपके साथ बात करने और आपकी कंपनी के बारे में और अधिक सीखने में खुशी हुई है।
दुर्भाग्यवश, इस करियर के अवसर पर बहुत अधिक विचार देने के बाद, मैंने फैसला किया है कि यह मेरी दयालु नौकरी प्रस्ताव को बंद करने के लिए, मेरी कंपनी के साथ-साथ कंपनी के सर्वोत्तम हित में है। मैंने हाल ही में एक और स्थिति स्वीकार करने का फैसला किया है जो मुझे विश्वास है कि मेरी क्षमताओं और कौशल सेट के लिए एक बेहतर फिट है।
मेरे निर्णय के कारण होने वाली किसी भी असुविधा के लिए मुझे बहुत खेद है।
मैं अंतरराष्ट्रीय बाजार में एबीसी फाइनेंशियल ग्रुप की भूमिका से प्रभावित हूं, और विशेष रूप से कंपनी के मिडवेस्ट शाखा के प्रबंधक के रूप में किए गए महान काम के साथ।
मैं आपको अपने भविष्य के प्रयासों में शुभकामनाएं देता हूं। मैं आपको अक्टूबर में आगामी वित्तीय प्रबंधन सम्मेलन में देखने की उम्मीद करता हूं।
निष्ठा से,
प्रथम नाम अंतिम नाम (हस्ताक्षर)
प्रथम नाम अंतिम नाम (टाइप किया गया)
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