तो, क्या होता है यदि आप पहले ही एक नई नौकरी स्वीकार कर चुके हैं और नियोक्ता निर्णय लेता है कि वे आपको किराए पर नहीं लेना चाहते हैं?
नियोक्ता एक नौकरी प्रस्ताव वापस ले सकते हैं
एक भेदभाव को छोड़कर, संगठन लगभग किसी भी कारण से नौकरी प्रस्ताव वापस ले सकते हैं ।
हालांकि, कुछ स्थितियों में कानूनी परिणाम हो सकते हैं।
नौकरी प्रस्ताव को रद्द करने के लिए नियोक्ता इतने स्वतंत्र क्यों हैं? इच्छा पर रोजगार की वजह से। ज्यादातर राज्य - मोंटाना को छोड़कर - रोजगार-पर-इच्छा कानून हैं, जो नियोक्ताओं को अधिकांश परिस्थितियों में किसी कर्मचारी को आग लगाने की अनुमति देते हैं। इन कानूनों को आम तौर पर रद्द किए गए नौकरी प्रस्तावों पर भी लागू किया जाता है।
जब संभावित कर्मचारी आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच में असफल होते हैं, उनकी पृष्ठभूमि को गलत तरीके से प्रस्तुत करते हैं या दवा परीक्षण में असफल होते हैं , तो उन खोजों के आधार पर एक प्रस्ताव को रद्द करने पर अक्सर कोई कानूनी सहारा नहीं होता है। यदि कोई नियोक्ता किसी प्रस्ताव को रद्द करने का औचित्य साबित कर सकता है क्योंकि कंपनी विकलांगता को उचित रूप से समायोजित नहीं कर सकती है , तो कंपनी एक विकलांग उम्मीदवार को एक प्रस्ताव को रद्द करने में भी सक्षम हो सकती है।
इसके अलावा, जो संगठन कमजोर कमाई जैसे आर्थिक परिस्थितियों में परिवर्तन दस्तावेज कर सकते हैं, वे आम तौर पर किसी भी कानूनी परिणाम के बिना नौकरी प्रस्तावों को वापस लेने में सक्षम होते हैं।
नौकरी प्रस्ताव के कारणों को वापस नहीं किया जाना चाहिए
हालांकि, नियोक्ता जाति, धर्म, लिंग, आयु या राष्ट्रीय मूल जैसे भेदभावपूर्ण कारणों के लिए प्रस्ताव वापस नहीं ले सकते हैं, और अगर वे महसूस करते हैं कि उनके खिलाफ भेदभाव किया गया है तो नौकरी आवेदक कानूनी सुरक्षा प्राप्त कर सकते हैं।
सावधानी के तौर पर, उम्मीदवारों को तब तक इंतजार करना चाहिए जब तक वे औपचारिक नौकरी प्रस्ताव में सूचीबद्ध सभी आकस्मिकताओं को अपने वर्तमान नौकरी पर इस्तीफा देने, अपने घर बेचने, पट्टे पर हस्ताक्षर करने या अन्य चलती व्यय करने से पहले पूरा नहीं कर लेते।
क्या करना है यदि आपका नौकरी प्रस्ताव वापस ले लिया गया है
कुछ राज्यों में, उम्मीदवारों को क्षतिपूर्ति का दावा करने के मुकदमे के लिए आधार हो सकता है यदि वे वापस लेने के प्रस्ताव के परिणामस्वरूप परिणाम भुगतते हैं । इन मामलों में, अभियोगी को नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के बाद छोड़ने वाली नौकरी से होने वाली आय या गुम आय जैसी क्षतिपूर्ति दिखाने की आवश्यकता होती है।
यदि आपको लगता है कि आपके पास कोई मामला हो सकता है, तो आपको अपने राज्य में एक वकील से परामर्श लेना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वकील ने इसी तरह के मामले जीते हैं और आकस्मिक आधार पर मुआवजे के लिए तैयार हैं।
संभावना है कि आपके नौकरी प्रस्ताव को वापस ले लिया जाएगा
यह सबकुछ सही करना संभव है और अभी भी विस्तारित होने के बाद नौकरी प्रस्ताव खोना बंद कर देता है, लेकिन जोखिम कम करने के लिए आप कुछ कर सकते हैं।
- ईमानदार और स्पष्ट रहो। जैसा कि मार्क ट्वेन ने एक बार कहा था, "यदि आप सच बोलते हैं, तो आपको कुछ भी याद रखना नहीं है।" इसके अलावा, यदि आप ईमानदार हैं, तो आपको अपने नियोक्ता के बारे में कुछ भी बाद में पता लगाने की चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। अपने रेज़्यूमे पर कभी झूठ मत बोलो , और अपनी पृष्ठभूमि के बारे में किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहें जो नियोक्ता विराम दे सकता है। (उदाहरण के लिए, आपराधिक इतिहास या बुरा क्रेडिट।)
- अपने अधिकारों को जानना। अधिकांश भाग के लिए, नियोक्ता क्रेडिट और आपराधिक इतिहास सहित पृष्ठभूमि जांच कर सकते हैं। हालांकि, फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट प्रतिबंधित करता है कि वे जानकारी के लिए कैसे पूछ सकते हैं और उपयोग कर सकते हैं। इसके अलावा, कुछ राज्यों और शहरों में रोजगार पूर्व-स्क्रीनिंग के दौरान नियोक्ता क्या पूछ सकते हैं और नहीं पूछ सकते हैं इसके बारे में और अधिक प्रतिबंध हैं। अगस्त 2017 तक, 2 9 राज्य नियोक्ता को आपराधिक इतिहास के बारे में पूछने से रोकते हैं। यह "प्रतिबंध-द-बॉक्स" कानून का उद्देश्य नौकरी आवेदकों को भेदभाव से बचाने के लिए है।
- इसे लिखित में लेने पर विचार करें । द बैलेंस के साथ एक साक्षात्कार में, ब्रायन गुफा एलएलपी के शिकागो कार्यालय में साथी मिमी मूर, यह पूछताछ करता है कि क्या नौकरी प्रस्ताव पत्र यह निर्दिष्ट कर सकता है कि प्रस्ताव रद्द होने पर क्या होगा। यदि ऐसा है, तो किसी भी हस्ताक्षर बोनस, अग्रिम और / या चलती भत्ते के बारे में विशिष्ट होना महत्वपूर्ण है।
- सुनिश्चित करें कि आप प्रस्ताव और कंपनी के साथ सहज हैं। मूर कहते हैं कि यह सबसे महत्वपूर्ण है। अगर कंपनी की बुरी प्रतिष्ठा है या प्रस्ताव iffy लगता है, बिंदीदार रेखा पर हस्ताक्षर करने से पहले दो बार सोचें। कानूनी तौर पर, कंपनियां अधिकतर ऑफ़र को रद्द कर सकती हैं; व्यावहारिक रूप से बोलते हुए, अच्छे नियोक्ता ऐसा करने की आदत में नहीं पाएंगे, न कि वे प्रतिभाशाली श्रमिकों से डरते हैं।
- एक बैकअप योजना है। एक नई नौकरी लेना हमेशा जोखिम होता है, और अगर चीजें काम नहीं करती हैं तो योजना बनाने का अच्छा विचार है। क्या आप अपनी पुरानी नौकरी वापस मांगेंगे , एक और लीड का पीछा करेंगे, अपने नेटवर्किंग प्रयासों के साथ किसी अन्य नियोक्ता को लक्षित करेंगे? व्यस्त जब आप अपनी नई नौकरी की तैयारी कर रहे हैं, तो यह सोचने के लिए एक पल लेने का भुगतान करता है कि आप सबसे बुरी स्थिति परिदृश्य में क्या करेंगे। आप कभी नहीं जानते कि आपको योजना बी की आवश्यकता हो सकती है।
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