एक फ्रीलांसर फिर से शुरू करने के लिए 11 युक्तियाँ

01 पारंपरिक रेज़्यूमे लेखन नियमों का पालन करें।

• पहले व्यक्ति में लिखने से बचें। पारंपरिक रेज़्यूमे स्वरूपण तीसरा व्यक्ति है। एक व्यक्ति के रूप में आपके बारे में कोई पुनरुत्थान नहीं है, यह आपके कौशल के बारे में है जो किसी कंपनी की मदद करता है।

• भर्ती प्रबंधकों को यह जानने की जरूरत है कि वे क्या देख रहे हैं। यदि आप एक रचनात्मक हैं, तो स्पष्टता से दूर होने वाले डिजाइन सिद्धांतों का पालन न करें।

कोई भी अच्छा डिजाइनर आपको बताएगा: एक ऐसा डिज़ाइन जो उत्पाद को उपयोग करने या समझने में कठोर बनाता है वह खराब है।

02 "कौशल-आधारित" रेज़्यूमे प्रारूप का उपयोग करने पर विचार करें।

एक कालक्रम फिर से शुरू करने के बजाय, आप एक फिर से शुरू कर सकते हैं जो आपके कौशल को प्रदर्शित करता है। जो फ्रीलांसरों को भर्ती करते हैं वे किसी व्यक्ति के विशिष्ट कौशल और क्षमताओं के साथ परियोजनाओं को हल करने की तलाश में हैं।

डेली म्यूज़न का एक लेख यहां दिखाया गया है जो आपको दिखाता है कि कौशल-आधारित रेज़्यूमे कैसे बनाएं।

03 अपनी इच्छित नौकरी को फिट करने के लिए अपने रेज़्यूमे को कस्टमाइज़ करें।

भर्ती करने वाले और भर्ती प्रबंधक अक्सर एक ही स्थिति को भरने के लिए सैकड़ों रिज्यूमे के माध्यम से निकलते हैं। अंतिम दौर से बाहर निकलने का एक तरीका यह है कि एक सामान्य फिर से शुरू करना है और कंपनी की जरूरतों को स्वीकार नहीं करता है।

ध्यान देने के लिए, सुनिश्चित करें कि आपके रेज़्यूमे में अनुभव और कौशल शामिल हैं जो नौकरी की आवश्यकता के अनुरूप हैं।

04 कोई प्रासंगिक शिक्षा या पाठ्यक्रम शामिल करें।

आपके द्वारा पूरा किए गए किसी भी प्रासंगिक डिग्री, पाठ्यक्रम या प्रमाणपत्र शामिल करें।

महत्वपूर्ण नोट: यदि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं वह आपका पहला नहीं है तो अपने जीपीए को शामिल करने का कोई कारण नहीं है ।

बेशक, आपका जीपीए बहुत प्रभावशाली है (निश्चित रूप से यदि यह सही है)।

05 जितनी ज्यादा हो सके अपनी उपलब्धियों को कम करें।

संभावित नियोक्ता यह देखना चाहते हैं कि आपके काम ने एक मापनीय परिणाम दिया; इसलिए जहां संभव हो आंकड़े शामिल करने का प्रयास करें।

कंपनियों / ग्राहकों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए काम करते समय यह दिखाना अधिक कठिन हो सकता है।

एक उदाहरण होगा:

• "होमपेज रीडिज़ाइन रूपांतरण दरों में 25% की वृद्धि के लिए नेतृत्व करता है"

हालांकि, आपको उन परिणामों को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है जिन्हें आपने कभी भी देखा है। इसके बजाय, चुनिंदा हो। और केवल अपने सबसे प्रभावशाली काम का प्रदर्शन करें।

06 अपनी वेबसाइट और ऑनलाइन प्रोफाइल के लिंक शामिल करें।

आपके द्वारा सक्रिय किए जा सकने वाले प्रत्येक सोशल मीडिया नेटवर्क को शामिल करना आवश्यक नहीं हो सकता है।

फिर भी, प्रत्येक फ्रीलांसर में अपनी वेबसाइट , लिंक्डइन , और उनके पास मौजूद किसी भी उद्योग-विशिष्ट प्रोफ़ाइल शामिल होनी चाहिए (जैसे कि ड्रिबल या गिथब)।

07 हमेशा अपने रेज़्यूमे में कीवर्ड शामिल करें।

खोज इंजन अनुकूलन (एसईओ) हम जो कुछ भी ऑनलाइन करते हैं, उसका एक महत्वपूर्ण घटक है, और आपका रेज़्यूमे कोई अपवाद नहीं है।

आजकल, कई कंपनियां स्वचालित सॉफ़्टवेयर का उपयोग करती हैं जो स्क्रीन को प्रासंगिक कीवर्ड के लिए रेज़्यूमे और खोज सबमिट करती हैं।

अपने रेज़्यूमे में नौकरी के विवरण से कीवर्ड शामिल करना हमेशा सर्वोत्तम अभ्यास होता है। यदि नौकरी की सूची अस्पष्ट है, तो उन प्रमुख शर्तों का उपयोग करें जो आपको लगता है कि नौकरी की आवश्यकता होगी।

08 कुकी-कटर न बनें: अपने रेज़्यूमे पर "आप" शामिल करें।

सबसे आगे सोचने वाली कंपनियां (जिस तरह से आप काम करना चाहते हैं) उन लोगों की तलाश में हैं जो न केवल नौकरी सूची बल्कि कंपनी संस्कृति के अनुरूप हैं।

किसी भी जानकारी को जोड़ें जो आपको लगता है कि दी गई स्थिति के लिए प्रासंगिक हो सकता है, जिसमें निम्न शामिल हैं:

• आपके साइड बिजनेस के बारे में जानकारी

• आपका व्यक्तिगत कला पोर्टफोलियो

• आपने लिखा ईबुक

09 मामूली मत बनो।

यदि आपने प्रमुख कंपनियों या बड़े ग्राहकों के साथ काम किया है, तो उन्हें अपने रेज़्यूमे में उल्लेख करें। (जब तक कि आप किसी अन्य प्रकार के गैर प्रकटीकरण समझौते पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं।)

भर्ती प्रबंधकों को प्रतिष्ठित और पहचानने योग्य नाम देखना पसंद है। यह दर्शाता है कि आप एक स्तर की सेवा प्रदान कर सकते हैं जो प्रमुख ग्राहकों की अपेक्षा करता है।

साथ ही, पदों पर आवेदन करते समय, आपका रेज़्यूम (और कवर लेटर) चमकने का अवसर है। अपनी प्रतिभा दिखाने के लिए डरो मत।

बहुत नम्र या विनम्र होने से आपके अपने काम में विश्वास नहीं होगा।

10 याद रखें: भर्तीकर्ता आपके रेज़्यूमे को पढ़ने में बहुत कम समय बिताते हैं।

इस कारण से, अपने रेज़्यूमे को डिज़ाइन करें ताकि इसमें स्पष्ट दृश्य पदानुक्रम हो: स्पष्ट शीर्षलेखों का उपयोग करें और विवरण कम रखें।

भर्तीकर्ता छह सेकंड के भीतर आपके रेज़्यूमे पर निर्णय लेते हैं। सुनिश्चित करें कि उनके पास एक अच्छे दृश्य डिजाइन के साथ और संक्षिप्त, मजबूत नौकरी विवरणों का उपयोग करके विस्तार से इसका कारण है।

11 कॉल टू एक्शन (सीटीए) शामिल करें।

कभी भी यह न मानें कि भर्ती प्रबंधक आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले किसी भी संसाधन को देखेंगे।

अपनी वेबसाइट देखने के लिए अपने रेज़्यूमे में एक अनुरोध शामिल करें, अपने संदर्भों की जांच करें, या अगर उन्हें इसकी आवश्यकता हो तो अधिक जानकारी मांगें। (जो भी परिस्थिति सबसे महत्वपूर्ण है: कभी भी कई सीटीए नहीं होते हैं।)