उन्होंने नई नौकरियों और बेहतर अवसरों के लिए इस्तीफा दे दिया। वे स्कूल लौटने या देश भर में जाने के लिए इस्तीफा दे दिया। वे इस्तीफा दे देते हैं जब उनके पति / पत्नी एक कठिन राज्य में एक और राज्य में नौकरी लेते हैं।
वे छोड़ते हैं क्योंकि वे अधिक पैसा चाहते हैं जो आप भुगतान कर सकते हैं।
वे तब भी जाते हैं जब उनके बच्चे बेहतर स्कूलों या ऐसे क्षेत्र में जाने के लिए जाते हैं जहां उनके परिवार को उनका समर्थन करने के लिए बच्चों को देखभाल और बढ़ने की आवश्यकता होती है। एक कर्मचारी आपके रोजगार को छोड़ने का कारण एक नियोक्ता के रूप में आपके लिए अंतहीन और चुनौतीपूर्ण है। कर्मचारी इस्तीफा देने के कारणों के कारण, कर्मचारियों के इस्तीफे को संभालने के लिए नियोक्ताओं के लिए अनुशंसित प्रक्रियाएं हैं।
जब कर्मचारी इस्तीफा दे देते हैं
जब कर्मचारी अपने काम से इस्तीफा देते हैं तो कर्मचारी अक्सर अपने मालिक को पहले बताएंगे। मालिक को कर्मचारी को यह बताने की जरूरत है कि इस्तीफा प्रक्रिया में पहला कदम मानव संसाधन कार्यालय को इस्तीफे का एक पत्र भेजना है। यह रोज़गार समाप्त होने में आवश्यक रोजगार कार्यक्रमों के सभी अंत को ट्रिगर करता है। एक प्रतिस्थापन कर्मचारी के लिए मालिक को तुरंत एचआर से संपर्क करने की आवश्यकता है।
कर्मचारियों द्वारा इस्तीफा देने पर कार्य कैसे करें
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी कंपनी नियोक्ता के रूप में कितनी वांछनीय है, कर्मचारियों ने इस्तीफा दे दिया। कर्मचारियों ने कई कारणों से इस्तीफा दे दिया - और कभी-कभी, गलत कारणों से भी।
जब वे परिवार शुरू करने का फैसला करते हैं तो कर्मचारी अपने परिवार के करीब जाते हैं क्योंकि वे अपने बच्चों को उठाने में सहायता के लिए एक सहायक समूह के करीब रहना चाहते हैं।
कर्मचारी पति या साझेदार बकाया नौकरी के प्रस्ताव या चिकित्सा निवासियों को स्वीकार करते हैं जो राज्य से बाहर हैं।
कर्मचारी इस्तीफा दे रहे हैं क्योंकि उन्हें नौकरी के प्रस्ताव मिलते हैं जो आपके करियर को पकड़ लेते हैं जब आपकी फर्म में समान अवसर अनुपलब्ध होते हैं। कर्मचारियों ने बुरे मालिकों को छोड़ने के लिए इस्तीफा दे दिया - हालांकि यदि आप इस इस्तीफे की अनुमति देते हैं तो आप पर शर्म आती है। इनमें से कई सकारात्मक कारण हैं कि कर्मचारी इस्तीफा क्यों देते हैं। वे नियोक्ता के लिए सकारात्मक नहीं हो सकते हैं।
आपका काम, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी के इस्तीफे के कारण क्या है, कृपा, गरिमा और व्यावसायिकता के साथ कार्य करना है। यदि अवसर पदोन्नति या अन्य करियर-बढ़ाने के चरण की तरह लगता है तो कर्मचारी को बधाई दें।
यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी के प्रबंधक और सह-श्रमिकों के साथ काम करें कि उचित समापन पार्टी या स्थानीय सराय आयोजन में यादें और पेय साझा करने का मौका निर्धारित है। आप चाहते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी की आपकी फर्म की आखिरी याददाश्त सकारात्मक और पेशेवर हो। आप कर्मचारी को ऐसा महसूस करना चाहते हैं कि आपके संगठन के साथ काम करते समय उसके पास एक विशेष अवसर हो।
इस समय के दौरान, कर्मचारी द्वारा इस्तीफा देने पर विवरणों को संभालने का तरीका यहां दिया गया है।
रोजगार समाप्त चेकलिस्ट
कर्मचारी के आधिकारिक इस्तीफे पत्र की प्राप्ति के बाद, कर्मचारी के पर्यवेक्षक के साथ काम करने के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी के पिछले दो सप्ताह सकारात्मक और योगदान दे रहे हैं।
यदि कर्मचारी ने मानक प्रदान किया है और दो सप्ताह की सूचना की उम्मीद है, तो आपके पास कर्मचारी के काम को लपेटने के लिए पर्याप्त समय है।
अगर कर्मचारी को आपके अन्य कर्मचारियों के लिए चल रहे काम और पर्यावरण के लिए खतरा माना जाता है, तो आप कर्मचारी को अपनी कार में ले जा सकते हैं और तुरंत रोजगार संबंध समाप्त कर सकते हैं।
यह सौभाग्य से, एक दुर्लभ स्थिति है, इसलिए आप आम तौर पर कर्मचारी के काम को लपेटने और कर्मचारी के प्रतिस्थापन के लिए भर्ती शुरू करते समय अन्य कर्मचारियों को काम पास करने का अवसर प्राप्त करते हैं।
या, आप पूरी तरह से काम और विभाग के संगठन पर पुनर्विचार कर सकते हैं। एक कर्मचारी इस्तीफा भी एक अवसर है।
आप भी इस पर काम करना चाहेंगे:
- प्रतिस्थापन कर्मचारी के लिए भर्ती की योजना बना रहा है ,
- समापन कर्मचारी के साथ एक निकास साक्षात्कार आयोजित, और
- रोजगार समाप्त करने वाले रोजगार पर प्रत्येक गतिविधि को पूरा करना ।
रोजगार इस्तीफा प्रबंधित किया जा सकता है ताकि आप अपने वर्कफ़्लो और कार्य वातावरण पर कर्मचारी के नुकसान के प्रभाव को कम कर सकें। प्रभावी रूप से संभाला गया, बाहर निकलने वाला कर्मचारी यह जानकर छोड़ देता है कि उसने आपके रोजगार में अपने समय के दौरान योगदान दिया है और मूल्य जोड़ा है।
कर्मचारी के विभाग को अपने अंतिम दिन से पहले कर्मचारी के लिए मान्यता और विदाई कार्यक्रम आयोजित करने के लिए प्रोत्साहित करें। कर्मचारी के अंतिम दिन के लिए अपने रोजगार समाप्त चेकलिस्ट में अपनी मानक प्रक्रियाओं का पालन करें।