विशेषज्ञों का अनुमान है कि सेवानिवृत्त होने के लिए चिकित्सा कार्यक्रम नाटकीय रूप से बदल रहे हैं
पिछले कुछ वर्षों में, किफायती देखभाल अधिनियम का स्वास्थ्य और चिकित्सा लाभ बाजार पर पहले से कहीं ज्यादा प्रभाव पड़ा है। हालांकि, एसीए पहले से ही कई कारकों के लिए लाखों आगामी सेवानिवृत्त लोगों के लिए कर्मचारी लाभ प्रबंधित करने के तरीके को बदलना शुरू कर दिया है। स्वास्थ्य लागत प्रबंधन, चिकित्सा के साथ लाभ का समन्वय, और तथ्य यह है कि लोग नियोजित रह रहे हैं और लंबे समय तक जी रहे हैं, इस बदलाव का सिर्फ एक हिस्सा हैं।
सेवानिवृत्त लोगों के लिए कर्मचारी लाभ राज्य
टावर्स वाटसन के एक सर्वेक्षण के अनुसार, सेवानिवृत्त लोगों को अपने चिकित्सा कार्यक्रमों में बड़े बदलाव देखना शुरू हो जाएगा जो निकट भविष्य में उनके स्वास्थ्य और कल्याण को बदल देंगे। परिवर्तन आ रहे हैं क्योंकि नियोक्ता अपनी कार्यबल योजनाओं के साथ बेहतर संरेखित करने के प्रयास में रिट्रीरी स्वास्थ्य लाभ की बढ़ती लागत से चिंतित हैं। आइए देखें कि सर्वेक्षण सेवानिवृत्त होने के लिए स्वास्थ्य बीमा बाजारों के राज्य के बारे में क्या पता चलता है।
टावर्स वाटसन द्वारा आयोजित रिट्रीरी हेल्थ केयर रणनीतियों पर 2015 सर्वेक्षण में , बड़े और मध्यम आकार की कंपनियों के 144 मानव संसाधन कर्मियों ने शामिल किया जो वर्तमान में कुछ प्रकार के रिट्रीरी चिकित्सा लाभ प्रदान करते हैं। ये उन कंपनियों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो सेवानिवृत्त लोगों के प्रति अपनी वचनबद्धता को पूरा करना चाहते हैं, यही कारण है कि उन्हें सर्वेक्षण के प्रयोजनों के लिए चुना गया था और कर्मचारियों ने पेरोल रैंक छोड़ने के बाद स्वास्थ्य लाभ क्यों जारी रखा।
वर्तमान रेट्री स्वास्थ्य विकल्प उपलब्ध हैं
टावर्स वाटसन सर्वेक्षण के आधार पर, 78 प्रतिशत नियोक्ता या तो अपने व्यक्तिगत कवरेज का चयन करने के लिए अपने सेवानिवृत्त लोगों की मदद के लिए एक निजी मेडिकेयर एक्सचेंज का उपयोग करने या सोचने के बारे में सोच रहे हैं। 90 प्रतिशत ईआरआईएसए दायित्वों से निपटने वाले 84 प्रतिशत सहित रिट्रीरी मेडिकल प्लानों को कैसे नियंत्रित किया जाता है, इस पर बदलावों पर बढ़ती और चल रही प्रशासनिक जिम्मेदारियों की लागत को दोषी ठहराते हैं।
आउटसोर्सिंग कर्मचारी लाभ इन लागतों और आवश्यकताओं को ऑफ़सेट कर सकते हैं।
केवल 40 प्रतिशत नियोक्ता स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी एसोसिएशन 401 (एच) का उपयोग करके सेवानिवृत्त लोगों के लिए चिकित्सा लाभ को वित्त पोषित करने के बारे में सोच रहे हैं। कुछ 21 प्रतिशत नियोक्ता ने सिक्योरिटीज को रिट्रीरी मेडिकल बचत खातों में परिवर्तित करने शुरू कर दिया है।
सेवानिवृत्त के लिए नए लाभ विकल्प
सेवानिवृत्त लोगों के लिए नए विकल्पों में से एक जिन्हें 'प्री-मेडिकेयर' के रूप में लेबल किया गया है, में निजी और सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा एक्सचेंज शामिल हैं। सेवानिवृत्त व्यक्तियों को आवश्यक स्वास्थ्य लाभों के लिए अनिवार्य रूप से खरीदारी कर सकते हैं और जो इस समय अवधि के दौरान अपने बजट को पूरा करते हैं। सेवानिवृत्त लोगों के लिए एक और नया विकल्प नियोक्ता अपनी सेवानिवृत्त दर पर एक सेवानिवृत्त दर पर समूह वार्षिकी खरीद रहे हैं। जब नियोक्ता ऐसा करते हैं, तो देयता और वित्तीय जिम्मेदारी को उच्च श्रेणी निर्धारण बीमाकर्ता को स्थानांतरित कर दिया जाता है। यह गारंटी देता है कि स्वास्थ्य लाभ के लिए धनराशि रिट्री के जीवन के लिए होगी।
सेवानिवृत्त लोगों के लिए लाभ में शिफ्ट का कारण क्या है?
आप सोच रहे होंगे कि सेवानिवृत्त लोगों के लिए चिकित्सा कार्यक्रमों में बदलाव क्या हो रहा है? परिवर्तन को चलाने वाले सबसे बड़े कारकों में से एक सेवानिवृत्त लोगों के लिए चिकित्सा देखभाल की बढ़ती लागत है। एएआरपी फाउंडेशन और फिडेलिटी इनवेस्टमेंट्स से संकेत मिलता है कि, "इस साल सेवानिवृत्त 65 वर्षीय जोड़े को भविष्य में चिकित्सा लागतों को कवर करने के लिए $ 240,000 की आवश्यकता होगी।
इसमें लंबी अवधि की देखभाल की उच्च लागत शामिल नहीं है। "दुर्भाग्यवश, कर्मचारी लाभ अनुसंधान संस्थान ने कहा कि," 60 प्रतिशत कर्मचारियों ने अपने सेवानिवृत्त होने के लिए $ 25,000 से कम बचाया है ", जिसका अर्थ है कि लोग लागत के लिए तैयार हैं बाद में जीवन में उनकी चिकित्सा जरूरतों के बारे में। लोगों को अब सेवानिवृत्ति निवेश के बारे में समझदार होने की जरूरत है।
एक और कारक ड्राइविंग परिवर्तन रोगी संरक्षण और वहनीय देखभाल अधिनियम से उच्च लागत वाली स्वास्थ्य योजनाओं पर उत्पाद कर है, जो 2018 में प्रभावी होगा। कॉर्नेल विश्वविद्यालय द्वारा प्रकाशित इस कानून के विवरण के अनुसार, एक कर्मचारी स्वयं-चिकित्सा चिकित्सा कवरेज स्वास्थ्य कर समायोजन से इस कर को $ 10,200 गुणा करने की उम्मीद कर सकते हैं, और स्वयं-कवरेज के अलावा अन्य कवरेज वाला कर्मचारी इस कर समायोजन की अपेक्षा $ 27,500 हो सकता है।
परिवर्तनों को भी नियोक्ता द्वारा संचालित किया जा रहा है कि उनके मौजूदा रिट्री लाभों का दावा कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद नहीं करता है। इन सभी मुद्दों में नियोक्ता द्वारा अपने सेवानिवृत्त लोगों के लिए चिकित्सा कार्यक्रमों को कैसे नियंत्रित किया जाता है, इस परिवर्तन को बदल रहे हैं।
परिवर्तन करने के लिए मजबूर नियोक्ता
टावर्स वाटसन सर्वेक्षण से प्रतिक्रियाओं को देखने के बाद, कई नियोक्ता इस सोच के तहत काम कर रहे हैं कि उन्हें सेवानिवृत्त रखने और एक ही समय में सफल होने के लिए बदलाव करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। नियोक्ता हमेशा अपनी सब्सिडी को कैप करके, डिज़ाइन योजनाओं को बदलने और नए कर्मचारियों के लिए लाभ सीमित या समाप्त करके रेट्री मेडिकल लाभों के जोखिम और लागत को कम करने के लिए काम करते हैं। नियोक्ता ने रास्ते में पात्रता आवश्यकताओं को बदलने की भी कोशिश की है।
जैसे ही अगले कुछ वर्षों में लागत बढ़ेगी, नियोक्ताओं को सेवानिवृत्त होने के लिए चिकित्सा कार्यक्रमों की पेशकश करने के लिए समायोजन करने की आवश्यकता होगी।
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