हालांकि, कुछ राज्यों में कानून हैं जो ब्रेक प्रदान करते हैं।
कानून स्थान, श्रमिकों के वर्गीकरण और कर्मचारी की आयु के आधार पर भिन्न होते हैं।
भोजन और आराम के ब्रेक से संबंधित संघीय और राज्य कानूनों के बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें।
भोजन तोड़ने और संघीय और राज्य कानून
संघीय कानून
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) को नियोक्ता को भोजन या विस्तारित आराम के ब्रेक प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है।
राज्य कानून
अमेरिका के आधे से कम राज्यों को कंपनियों को भोजन या आराम देने की आवश्यकता होती है। इनमें से कई राज्यों में, 6 घंटे से अधिक समय तक काम करने वाले श्रमिकों को खाने या आराम करने के लिए 30 मिनट की अनुमति दी जानी चाहिए। धोखाधड़ी से बचने के लिए, कई राज्य यह भी लागू करते हैं कि इस बार शिफ्ट के बीच में लिया जाता है, न कि शुरुआत या अंत में, ताकि कर्मचारियों को उनके ब्रेक को खोने से बचाया जा सके।
यहां राज्य कानूनों की एक सूची दी गई है जिसमें शेष ब्रेक और बाथरूम ब्रेक सहित काम से भुगतान किए गए आराम के ब्रेक शामिल हैं। कुछ स्थानों पर, ब्रेक का भुगतान किया जाता है।
जिन राज्यों में ब्रेक कानून हैं, उनमें से कुछ में रोजगार कानून हैं जो सभी कर्मचारियों को कवर करते हैं; अन्य श्रमिकों के विशिष्ट उद्योगों और वर्गीकरणों को कवर करते हैं।
मैरीलैंड, उदाहरण के लिए, "शिफ्ट ब्रेक लॉ" है जिसमें कुछ खुदरा श्रमिक शामिल हैं। कैलिफोर्निया, कोलोराडो, इलिनोइस, केंटकी, मिनेसोटा, नेवादा, वरमोंट और वाशिंगटन में राज्य कानून द्वारा भुगतान किए गए बाकी ब्रेक की आवश्यकता है।
लगभग आधे अमेरिकी राज्य भोजन के ब्रेक प्रदान करते हैं। राज्य जो भोजन ब्रेक को नियंत्रित करते हैं, आम तौर पर हर 5 या 6 घंटे काम करने के बाद 1/2 घंटे तक प्रदान करते हैं।
कार्य दिवस के दौरान कर्मचारी कितने तोड़ते हैं?
ऐसे कोई संघीय नियम नहीं हैं जो प्रति घंटे काम किए गए ब्रेक की एक निश्चित संख्या निर्धारित करते हैं। कुछ राज्यों में रोजगार कानून होते हैं जो निर्धारित करते हैं कि एक कर्मचारी के काम के कितने ब्रेक एक शिफ्ट के दौरान हकदार हैं।
उदाहरण के लिए, मिनेसोटा में, निकटतम रेस्टरूम का उपयोग करने का समय हर चार घंटे के काम के भीतर प्रदान किया जाना चाहिए। कैलिफोर्निया काम करने वाले हर चार घंटे के लिए एक दस मिनट की आराम अवधि प्रदान करता है। वरमोंट ब्रेक के समय की लंबाई निर्दिष्ट नहीं करता है, लेकिन कहता है कि खाने की अवधि के दौरान कर्मचारियों को खाने और शौचालय सुविधाओं का उपयोग करने के दौरान कर्मचारियों को उचित अवसर दिए जाने चाहिए। "
कंपनी की नीति
जब कानून द्वारा ब्रेक निर्धारित नहीं किए जाते हैं, तो नियोक्ता के पास ऐसी कंपनी नीतियां हो सकती हैं जो प्रति कार्य शिफ्ट की एक निश्चित मात्रा में ब्रेक टाइम प्रदान करती हैं। संघ सामूहिक सौदा समझौते भी काम से तोड़ने के लिए प्रदान कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, प्रत्येक आठ घंटे की शिफ्ट के दौरान एक कर्मचारी को 30 मिनट का लंच ब्रेक (अवैतनिक) और दो 15 मिनट के ब्रेक (भुगतान) दिए जा सकते हैं। या, एक और उदाहरण के रूप में, एक कर्मचारी सुबह में 20 मिनट का ब्रेक और दोपहर के भोजन के लिए एक घंटे का हो सकता है।
छह घंटे की शिफ्ट के लिए, एक कर्मचारी को दो 10 मिनट के ब्रेक या 20 मिनट के लंच ब्रेक मिल सकते थे।
एक और विकल्प एक कर्मचारी को कुछ घंटों के काम के बाद एक ब्रेक दे रहा है। उदाहरण के लिए, प्रत्येक कर्मचारी को हर 3 घंटे के काम के बाद पंद्रह मिनट का ब्रेक मिल सकता है।
जब कंपनी नीति ब्रेक अवधि निर्धारित करती है, तो ब्रेक की राशि और अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है।
काम से तोड़ने के लिए भुगतान करें
यद्यपि यह आवश्यक हो सकता है कि कर्मचारियों के पास ब्रेक हो, नियोक्ता को छोटे ब्रेक के अलावा इसके लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। जब नियोक्ता काम से छोटे ब्रेक प्रदान करते हैं (आमतौर पर लगभग 5 से 20 मिनट तक चलते हैं), संघीय कानून ब्रेक को काम के घंटों के रूप में मानता है, जिसके लिए आपको भुगतान किया जाना चाहिए।
यदि कोई कर्मचारी दोपहर के भोजन के माध्यम से काम करता है, तो वे अभी भी कानूनी रूप से अपने समय के लिए मुआवजे के हकदार हैं। नियोक्ता को आपको भुगतान करना होगा यदि आपके राज्य को दोपहर के भोजन के लिए दोपहर का भोजन की आवश्यकता है या यदि आपको ब्रेक होना चाहिए तो क्या करना है।
इस बार कार्य सप्ताह के दौरान आपके घंटों के योग में शामिल किया जाना चाहिए और यह निर्धारित करने में विचार किया जाना चाहिए कि ओवरटाइम काम किया गया था या नहीं। जिन कर्मचारियों को ब्रेक लेने की अनुमति नहीं है या मुआवजे के बिना अपने दोपहर के भोजन के दौरान काम करने के लिए मजबूर होना पड़ता है, उन्हें अपने नियोक्ता के खिलाफ दावा जमा करने के लिए अपने राज्य श्रम विभाग से संपर्क करना चाहिए।
नर्सिंग माताओं के लिए तोड़ता है
किफायती देखभाल अधिनियम के लिए नियोक्ता को बच्चे के जन्म के एक साल बाद अपने नर्सिंग बच्चे के लिए स्तन दूध व्यक्त करने के लिए उचित ब्रेक टाइम प्रदान करने की आवश्यकता होती है। नर्सिंग माताओं के लिए ब्रेक पर और अधिक है।
श्रम विभाग के अपने राज्य विभाग से जांचें
यदि आप चिंतित हैं कि आपको सही समय की ब्रेक टाइम नहीं मिल रही है, तो ब्रेक टाइम नियमों के बारे में जानकारी के लिए श्रम के अपने राज्य विभाग से जांच करें।
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