अस्वीकार होने के बाद कब आवेदन करना है
आवेदकों को अक्सर आश्चर्य होता है कि क्या नौकरी के लिए पुन: आवेदन करने की सलाह दी जाती है जिसे उन्होंने पहले से ही लागू कर दिया है।
संक्षिप्त जवाब यह है कि यदि आपको स्थिति बहुत आकर्षक लगती है, तो आमतौर पर आपके समय के अलावा अन्य खोने के लिए कुछ भी नहीं होता है। यदि आप काफी समय बीत चुके हैं और / या यदि आपने किसी भी तरह से अपने क्रेडेंशियल्स को बढ़ाया है तो दूसरी बार गंभीर विचार प्राप्त करने की आपकी संभावना अधिक होगी। आम तौर पर, आपके शुरुआती आवेदन के बाद से कम से कम चार महीने बीतने तक इसे फिर से लागू करने का अर्थ नहीं होता है।
यदि आपने पहले साक्षात्कार मंच बनाया था और एक फाइनल या सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त की थी, तो आप कम प्रतिस्पर्धी पूल होने के बाद इस बार एक प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए पर्याप्त मजबूत उम्मीदवार हो सकते हैं।
यदि समय बीत चुका है तो पुन: लागू करने पर विचार करने का एक अन्य कारण यह है कि स्क्रीनिंग रिज्यूमे के लिए ज़िम्मेदार कर्मचारी बदल सकते हैं, और नए स्क्रेनर के पास आपके प्रमाण-पत्रों की व्यवहार्यता पर अलग-अलग खर्च हो सकते हैं। आप कभी नहीं जानते कि दृश्यों के पीछे क्या चल रहा है। आवेदक पूल बदल सकता है क्योंकि आपने पहली बार आवेदन किया था।
नियोक्ता ने पूर्ण उम्मीदवार के लिए अपनी प्रोफ़ाइल को परिष्कृत किया होगा। कई कारणों से, आपके पास इस बार चुने जाने का बेहतर मौका हो सकता है।
यह भी संभव है कि आप यह भी सुनिश्चित न करें कि आपको अस्वीकार कर दिया गया था, बस आपको चुना नहीं गया था। कई नियोक्ता अस्वीकृति पत्र भेजने को परेशान नहीं करते हैं।
उस स्थिति में, यह न मानें कि आपका आवेदन सक्रिय रूप से अस्वीकार कर दिया गया था। यह संभव है कि आपका रेज़्यूमे और कवर लेटर आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के माध्यम से इसे बनाने में असफल रहा। उस स्थिति में, समस्या आपकी उम्मीदवारी के साथ नहीं है, बल्कि आपकी आवेदन सामग्री के साथ - एक नया प्रमाणीकरण प्राप्त करने या अनुभव के वर्षों को जोड़ने से एक आसान फिक्स।
अपने रेज़्यूमे और पत्रों को लक्षित करें
सबसे बड़े, और बहुत छोटे, नियोक्ता आवेदकों को स्क्रीन करने के लिए आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग करते हैं। ये सॉफ्टवेयर प्रोग्राम भर्ती प्रक्रिया को स्वचालित रूप से प्रबंधित करते हैं, रिज्यूमे प्राप्त करते हैं और सॉर्ट करते हैं और प्रबंधकों और एचआर प्रतिनिधियों को भर्ती करने में मदद करते हैं।
नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य से लाभ स्पष्ट है: एटीएस समय बचाता है कि उन्हें अन्यथा इंसानों को फिर से शुरू करने के ढेर के माध्यम से निवेश करने में निवेश करना होगा। हालांकि, यह नौकरी तलाशने वालों के लिए एक वास्तविक समस्या हो सकती है, अगर उन्हें नहीं पता कि इंसानों और रोबोट दोनों के लिए अपने रेज़्यूमे कैसे लिखना है। यदि आप ऑनलाइन नौकरियों में आवेदन करते रहते हैं, और असली, लाइव व्यक्ति से कुछ भी नहीं सुनते हैं, तो आप एटीएस नेट में पकड़े जा सकते हैं। यह तब भी हो सकता है जब आप पूरी तरह योग्य हों। यह सब सही फिर से शुरू करने वाले कीवर्ड का उपयोग करने के लिए नीचे आता है।
कीवर्ड एक विशेष नौकरी के लिए आवश्यकताओं का वर्णन करते हैं, जिसमें कौशल, प्रमाणन, शैक्षणिक योग्यता, और अन्य गुण शामिल हैं जो एक भर्ती प्रबंधक लक्ष्यीकरण कर रहा है।
जॉब पोस्टिंग से मेल खाने वाले कीवर्ड समेत अपने रेज़्यूमे और अपने कवर लेटर को लक्षित करने के लिए समय निकालें , और आपके पास नौकरी के लिए अपना आवेदन माना जाने का बेहतर मौका होगा। उन कौशल का उल्लेख करने से डरो मत जो आपको स्पष्ट लगते हैं - उदाहरण के लिए, यदि नौकरी सूची निर्दिष्ट करती है कि उम्मीदवार को माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस से परिचित होना चाहिए, तो आपको इसमें शामिल होना चाहिए, या विवाद से फ़िल्टर करने का जोखिम होना चाहिए।
साथ ही, अपने कवर लेटर में किसी भी अतिरिक्त अनुभव, पुरस्कार, उपलब्धियां, या प्रशिक्षण जो आपने अपने अंतिम आवेदन के बाद से एकत्रित किया है, में हाइलाइट करना सुनिश्चित करें।
अपने कवर पत्र में क्या लिखना है
आम तौर पर, यदि आप पहले स्थिति के लिए साक्षात्कार ले चुके हैं तो आप अपने कवर लेटर में अपने पूर्व आवेदन का उल्लेख करेंगे। आप उल्लेख कर सकते हैं कि आप इस बात से आश्वस्त क्यों थे कि उस जोखिम के परिणामस्वरूप नियोक्ता और नौकरी एक उत्कृष्ट फिट थी और आप इस स्थिति के लिए नियोक्ता के विचार की सराहना करेंगे।
अगर आपको अस्वीकृति पत्र नहीं मिला है या साक्षात्कार नहीं लिया गया है और काफी समय बीत चुका है, तो आपको अपने पिछले आवेदन को अपने पत्र में संदर्भित करने की आवश्यकता नहीं है।