क्या यह आपकी स्थिति की तरह लगता है? गहरी सांस लें और पढ़ें ताकि आप सफल काउंटर ऑफ़र सबमिट करने की संभावना बढ़ा सकें।
विल में रोजगार को समझना
इच्छा पर रोजगार समझने के लिए एक महत्वपूर्ण अवधारणा है और, मोंटाना को छोड़कर सभी राज्यों में, कानूनी कानून द्वारा व्यक्ति " एट-विल " नियोजित होते हैं। इसका मतलब है कि नियोक्ता किसी भी कारण या स्पष्टीकरण के बिना किसी भी समय श्रमिकों को निर्वहन कर सकते हैं। बेशक, इसका मतलब यह भी है कि कर्मचारी किसी भी समय छोड़ सकते हैं।
लेकिन, दुर्भाग्यवश, इसका मतलब यह भी है कि एक नियोक्ता कानूनी रूप से आपके नौकरी प्रस्ताव को वापस ले सकता है अगर उसे उच्च वेतन या बेहतर लाभ के लिए आपके अनुरोध से हटा दिया जाता है। इसलिए, यदि आप प्रस्ताव से खुश नहीं हैं, तो अपने विचारों को इकट्ठा करने के लिए थोड़ा समय लें और फिर ध्यान से आगे बढ़ें।
विल पर रोजगार के लिए अपवाद
कई अन्य राज्य रोजगार-पर-इच्छा के अपवादों के संबंध में अपनी सार्वजनिक नीति में अधिक अक्षांश प्रदान करते हैं। ज्यादातर राज्यों में, रोजगार-पर-विल सिद्धांत उन मामलों तक फैलता है जहां नौकरी के प्रस्तावों को इस धारणा के तहत वापस ले लिया जाता है कि नियोक्ता किसी भी समय किराए पर लेने के बाद कर्मचारी को किसी भी समय आग लगा सकता है।
कुछ राज्यों में, उम्मीदवारों को "प्रोमिसरी एस्टोपेल" नामक कानूनी कानून द्वारा संरक्षित किया जा सकता है, जिसका अर्थ है कानून द्वारा लागू करने वाला एक वादा। इस तरह के कानून का उपयोग नौकरी तलाशने वाले की रक्षा के लिए किया जा सकता है जब उसे वापस लेने के प्रस्ताव के परिणामस्वरूप नकारात्मक रूप से प्रभावित किया जाता है।
उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार ने अपने पूर्व नियोक्ता को नोटिस देने के बाद अपना मूल काम खो दिया हो सकता है, या उसने नए नौकरी के लिए स्थानांतरित करने के लिए खर्चों को आगे बढ़ाया हो सकता है।
ऐसे अन्य अपवाद भी हैं जो आवेदकों की रक्षा कर सकते हैं जब नौकरी की पेशकश रद्द कर दी गई हो।
नियोक्ता जाति, धर्म, यौन अभिविन्यास, आयु या लिंग जैसे भेदभावपूर्ण कारणों के लिए प्रस्ताव वापस नहीं ले सकते हैं। इसके अतिरिक्त, यदि सेवाओं के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं, तो यह रोजगार-पर-इच्छा का अधिग्रहण करेगा और उम्मीदवार की रक्षा करेगा।
सफलतापूर्वक काउंटर ऑफ़र कैसे करें
यद्यपि स्थिति केस-दर-मामले आधार पर भिन्न होती है, लेकिन आपकी सबसे अच्छी शर्त नियोक्ता से पहली बार नकारात्मक प्रतिक्रिया से बचने के लिए है। यह एक नई नौकरी शुरू करने का एक आसान तरीका नहीं है, और जिस तरीके से आप काउंटर ऑफ़र करते हैं, उस पर असर पड़ सकता है कि एक नियोक्ता प्रतिकूल प्रतिक्रिया देगा और मूल प्रस्ताव वापस लेगा। तब आपके पास नौकरी नहीं होगी।
पहला कदम, इससे पहले कि आप कुछ भी कहें, यह जानना है कि नौकरी की वेतन सीमा आपके स्थान या समान अर्थशास्त्र वाले क्षेत्र में क्या हो सकती है।
उच्च वेतन या बेहतर लाभ मांगने से पहले, अपने संभावित नियोक्ता को प्रस्ताव के लिए धन्यवाद देना और स्थिति के बारे में उत्साह व्यक्त करना सुनिश्चित करें। यदि आप तुरंत तत्काल काउंटर ऑफ़र करने के लिए तैयार नहीं हैं, तो नियोक्ता से पूछें कि आपको प्रस्ताव पर कितना समय लगता है। एक मुस्कुराहट के साथ बातचीत के बारे में जाओ, और हर समय विनम्र और पेशेवर हो।
सुनिश्चित करें कि वह जानता है कि आप टीम का हिस्सा बनना चाहते हैं और कंपनी की सफलता आपके लिए महत्वपूर्ण है।
इसके अलावा, आपको कारणों के साथ अपने अनुरोध की रक्षा करने के लिए तैयार रहना चाहिए कि आप मुआवजे में वृद्धि के लायक क्यों हैं। यहां तक कि यदि आप कम प्रस्ताव से अपमानित हैं, तो इसे न दिखाएं और क्रोध में कुछ भी न कहें।
इसके बजाय, शांतिपूर्वक और दयालु रूप से समझाएं कि आप काउंटर ऑफ़र क्यों कर रहे हैं। सावधान रहें कि अपने काउंटर ऑफ़र को अल्टीमेटम के रूप में प्रस्तुत न करें जब तक कि आप उस नौकरी के बिना सौदेबाजी तालिका छोड़ने के लिए तैयार न हों।
यदि आपका नौकरी प्रस्ताव वापस ले लिया गया है
आपके सर्वोत्तम इरादों (और अच्छे शिष्टाचार) के बावजूद, नियोक्ता तालिका से नौकरी की पेशकश ले सकता है। यदि आप काउंटर ऑफ़र के बाद चिपचिपा स्थिति में खुद को ढूंढते हैं, तो याद रखें कि आप यह निर्धारित करने के लिए अपने राज्य में एक वकील से परामर्श कर सकते हैं कि क्या आप नौकरी की पेशकश वापस लेने के बाद कानूनी रूप से किसी भी सुरक्षा के हकदार हैं या नहीं ।