कर्मचारी शोक और दुःख का जवाब कैसे दें

फूलों और अधिक के साथ टाइम्स ऑफ सॉरो में अपने सहयोगियों को आराम दें

कर्मचारियों और सहकर्मियों के साथ दुखद चीजें होती हैं। परिवार के सदस्य मर जाते हैं। परिवार के सदस्य और दोस्त बीमार हो जाते हैं और कार दुर्घटनाएं होती हैं। कभी-कभी, सहकर्मियों को जीवन के दुखद क्षणों का अनुभव होता है। ये वे लोग हैं जिनके साथ आप सप्ताह के लगभग हर दिन अधिकतर समय बिताते हैं।

जब आपके सहकर्मियों के साथ शोक और दुःख होता है, तो आप भी गहराई से प्रभावित हो सकते हैं-और आप यह भी जानना चाहते हैं कि क्या करना है। नियोक्ता और सहकर्मी कार्यस्थल में व्यक्तिगत त्रासदियों से निपटने के लिए समर्थन प्रदान कर सकते हैं और कर्मचारियों की सहायता कर सकते हैं।

जब कर्मचारी या दुःख किसी कर्मचारी पर हमला करता है तो प्रबंधक और मानव संसाधन कर्मचारी महत्वपूर्ण होते हैं। वे उम्मीद करते हैं कि एक कर्मचारी के साथ संबंध है कि कर्मचारी के जीवन में क्या हो रहा है, इसके बारे में उन्हें बुलाया जाएगा, सूचित किया जाएगा या जानकार होगा। इसके अतिरिक्त, नीतियों के अधिकांश समय कर्मचारी को अपने पर्यवेक्षक को कॉल करने की आवश्यकता होती है। शोक और दुःख के अधिकांश अवसरों से काम से समय की आवश्यकता होती है - और सहानुभूति और प्रबंधकों और सहकर्मियों से आराम।

सहानुभूति की पेशकश कैसे करें जब कर्मचारी शोक और दुःख का अनुभव करते हैं

जब त्रासदी अपनी जिंदगी में प्रवेश करती है तो कर्मचारी कॉल कौन करता है? मालिक। जब कोई कर्मचारी दुखी जीवन की स्थिति के साथ कॉल करता है या बंद हो जाता है, तो प्रबंधकों को पहले चरण के रूप में वास्तविक सहानुभूति और समर्थन प्रदान करने की आवश्यकता होती है। फिर, प्रबंधकों को कंपनी से उपलब्ध विकल्पों के बारे में कर्मचारी से बात करने के लिए तैयार रहना होगा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी की समस्या, शोक, या दुःख की परिस्थितियों में कोई फर्क नहीं पड़ता।

प्रबंधकों में मानव संसाधन कर्मचारियों को शामिल करना चाहिए जो पॉलिसी मेडिकल अवकाश अधिनियम के समय, और आगे के रूप में शोक के समय जैसी संभावनाओं पर अद्यतित होंगे। मानव संसाधन कर्मचारियों को यह भी पता चलेगा कि स्वास्थ्य बीमा लाभ, लघु और दीर्घकालिक अक्षमता अनुप्रयोगों और जीवन बीमा के बारे में किससे संपर्क करना है।

ये पहला कदम हैं जो आमतौर पर तब होते हैं जब एक कर्मचारी जीवन के दुखों में से एक अनुभव करता है। यह महत्वपूर्ण है कि कंपनी के प्रबंधकों और मानव संसाधन कर्मचारी कर्मचारी के विकल्पों के बारे में देखभाल, सहायक, जानकार और आगामी हैं, और समय पर उनकी प्रतिक्रिया और कर्मचारी की सहायता के प्रयासों में हैं।

संगठन सहानुभूति कैसे दे सकते हैं

कंपनियां विभिन्न तरीकों से कर्मचारी दुखद अनुभवों से संपर्क करती हैं। क्लाइंट कंपनियों के कर्मचारियों ने दुःखद या दुखद घटनाओं का सामना करने वाले कर्मचारियों के लिए बहुत कुछ किया है। ये विचार आपको सहानुभूति व्यक्त करने के लिए एक उचित तरीका चुनने में मदद करेंगे।

• एक संघर्षरत कर्मचारी के लिए धन इकट्ठा करें।
• अंतिम संस्कार रात्रिभोज या जागने के लिए एक पकवान लें।
• एक शोकग्रस्त परिवार या किसी प्रियजन के साथ परिवार के लिए कई हफ्तों तक घरेलू पकाया रात्रिभोज तैयार करें जिसमें दैनिक अस्पताल की यात्रा की आवश्यकता होती है।
• अंतिम संस्कार, घरों और अस्पतालों में फूल या पौधे भेजें।
• कर्मचारी समूह के पास सहकर्मियों को समूह समूह पर हस्ताक्षर करें।

लगभग सभी कर्मचारी और सहकर्मी स्वैच्छिक सहकर्मी के दुःख को समझाने के लिए स्वैच्छिक योगदान स्वागत करते हैं और सराहना करते हैं - एक को छोड़कर। कर्मचारी या उसके परिवार के साथ पहले जांच किए बिना कर्मचारी के घर या अस्पताल में न जाएं। आपकी यात्रा का स्वागत नहीं किया जा सकता है; आपका कॉल हो सकता है।

लेकिन, पहले पूछो।

जानकारी प्रदान करने से परे, कंपनी के लिए एक परिवार, एक बीमार कर्मचारी या परिवार के सदस्य, या एक समय के बच्चे के साथ एक परिवार में मौत का सम्मान करने के लिए फूल भेजने के लिए भी उपयुक्त है। कर्मचारी समस्याओं की सूची अंतहीन है, और इस तरह, नियोक्ता के लिए सहानुभूति और देखभाल प्रदान करने के लिए लगातार अवसर प्रदान करता है।

एक साधारण नोट जो कहता है कि आप देखभाल करते हैं और कर्मचारी और उसके परिवार को अपने विचारों में रखते हैं, वह पर्याप्त है। आप अन्य कर्मचारियों को कर्मचारी की स्थिति में सतर्क करने की अनुमति भी मांग सकते हैं - अगर वे नहीं जानते हैं। नियोक्ता के रूप में, आप अनुमति के बिना इस गोपनीय जानकारी को प्रसारित नहीं कर सकते हैं, लेकिन आप कर्मचारी को आपको अनुमति देने का मौका देना चाहते हैं।

आपको अक्सर पता चल जाएगा कि कर्मचारी सहमत है कि आप अन्य कर्मचारियों को बता सकते हैं।

इसके अलावा, कर्मचारी पहले से ही अपने सहकर्मियों को जानता है और उन्होंने कर्मचारी की मदद के लिए कार्यक्रमों की एक श्रृंखला शुरू की है। नियोक्ता के रूप में, आपका काम कर्मचारी प्रायोजित कार्यों को सुविधाजनक बनाने और सहायता करने के लिए प्रदान करना है जब आप कर सकते हैं।

क्योंकि आप अपने सभी कर्मचारियों की परवाह करते हैं और निश्चित रूप से अन्य कर्मचारियों की आंखों में देखभाल करना चाहते हैं, आप भेदभाव के किसी भी पैटर्न को विकसित नहीं कर सकते हैं। इसलिए, सभी कर्मचारी आपके समान सम्मान और सहायता के लायक हैं।

ये विचार आपको अपने कर्मचारियों और सहकर्मियों द्वारा नियमित रूप से अनुभव किए जाने वाले शोक और दुःख से निपटने में मदद करेंगे। अधिकांश दुख काम पर नहीं होते हैं, लेकिन वे कार्यस्थल में बहते हैं और सहकर्मियों और दोस्तों को प्रभावित करते हैं। आप समर्थन और सहानुभूति प्रदान करके कर्मचारियों को उनकी शोक और दु: ख से निपटने में सहायता कर सकते हैं।