आप अपने कैरियर को तेज बनाने के लिए एचआर से करियर सहायता प्राप्त कर सकते हैं
लेकिन, क्या आप जानते थे कि आपके एचआर विभाग में बहुत सी करियर सहायता उपलब्ध है? एचआर कर्मचारी आपके काम में विशेषज्ञ नहीं हो सकते हैं, लेकिन वे करियर के साथ मदद करने में विशेषज्ञ हैं, और वे मदद करने के लिए हैं।
यहां दस कारण हैं कि आप आज अपने एचआर मैनेजर के कार्यालय से क्यों रोकना चाहेंगे।
1. करियर योजना
आपने सुना होगा कि एचआर व्यवसाय को सफल बनाने में मदद करने पर केंद्रित है, न कि व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए करियर सहायता पर। यह सच है। लेकिन, यदि अच्छे कर्मचारी नहीं हैं तो व्यवसाय सफल नहीं होगा, और अच्छे कर्मचारी अपने करियर में आगे बढ़ना चाहते हैं ।
आपका एचआर प्रबंधक अक्सर आपके अंतिम लक्ष्य के पथ को मानचित्रित करने में आपकी सहायता कर सकता है। यदि आप सीएफओ बनना चाहते हैं, तो वह उन क्षेत्रों की पहचान करने में आपकी मदद कर सकती है जहां आप कमजोर हैं और जहां आप मजबूत हैं, और आपको करियर पथों को निर्देशित करने में मदद करते हैं । बोनस- जब वरिष्ठ नेतृत्व टीम कहती है, "हमें किसी को एक्स करने की ज़रूरत है," अगर आपने उसे बताया है कि आप जिस चीज में रूचि रखते हैं, तो आपका नाम आने की संभावना अधिक है।
2. अपने प्रबंधक का प्रबंधन
हर प्रबंधक भयानक नहीं है। और हर कर्मचारी के लिए हर भयानक प्रबंधक भयानक नहीं है। चाहे आपके पास एक प्रबंधक हो, आप बस या माइक्रो-मैनेजमेंट झटका के साथ क्लिक न करें, आपका एचआर विभाग मदद कर सकता है।
प्रो टिप: अपने प्रबंधक के बारे में शिकायत न करें, बस पूछें कि आप इसे बेहतर बनाने के लिए क्या कर सकते हैं। यहां एक सुझाए गए वाक्यांश का सुझाव दिया गया है: "जेन और मैं बहुत संघर्ष करना प्रतीत होता हूं। क्या आप मुझे कुछ सुझाव दे सकते हैं कि बेहतर तरीके से कैसे पहुंचे ? "
3. निरंतर शिक्षा
क्या आपकी कंपनी ट्यूशन प्रतिपूर्ति की पेशकश करती है ? यदि आप उस प्रश्न का उत्तर नहीं जानते हैं, तो एचआर के लिए सिर और पूछें।
बहुत सी कंपनियां इस परिक्रमा की पेशकश करती हैं- खासकर यदि आप जिस डिग्री या प्रमाणन की तलाश कर रहे हैं वह कंपनी की मदद करने के लिए कुछ है।
यदि आप एकाउंटेंट हैं, तो कंपनी को कला इतिहास में अपने मास्टर की डिग्री के लिए भुगतान करने के लिए कहने से शायद उन कंपनियों को छोड़कर उड़ना नहीं होगा जो किसी भी कॉलेज के कोर्स के लिए सहायता प्रदान करते हैं। लेकिन, अगर आप अपने सीपीए के लिए समीक्षा कक्षाओं के लिए ट्यूशन सहायता मांगना चाहते हैं, तो वहां एक अच्छा मौका है कि वहां पैसा उपलब्ध है।
यदि आपको नई डिग्री की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कौशल में सुधार करना चाहते हैं, तो प्रमाणन कक्षाओं या यहां तक कि एमओयूसी के बारे में पूछें जो आपको अपने ज्ञान अंतराल को भरने में मदद कर सकते हैं।
4. एक प्रदर्शन रेटिंग बदल रहा है
क्या आपका आखिरी प्रदर्शन मूल्यांकन सटीक था ? अब, ज्यादातर समय, एचआर आपके प्रबंधक के साथ जा रहा है-आपका प्रबंधक आपका दिन-प्रतिदिन काम देखता है और एचआर कई कर्मचारियों की देखरेख करता है। लेकिन, अगर आपको लगता है कि आपकी रेटिंग में कोई वास्तविक गलती है, तो एचआर से बात करें।
आपका एचआर प्रबंधक आपकी समीक्षा देखेगा और इसकी तुलना आपके साथियों और आपकी पूर्व समीक्षाओं से करेगा। अगर उसे लगता है कि कोई मामला है, तो वह आपके प्रबंधक से बात करेगी। प्रो युक्ति: अपने प्रदर्शन के ठोस सबूत के साथ आओ, सिर्फ एक शिकायत नहीं कि समीक्षा उचित नहीं है।
5. सहायता फिर से शुरू करें
यह काउंटर-अंतर्ज्ञानी प्रतीत हो सकता है: आपका एचआर विभाग नहीं चाहता है कि आप छोड़ें और छोड़ना एकमात्र कारण है कि आपको अपने पुन: शुरू होने की आवश्यकता क्यों हो सकती है , है ना?
गलत। यदि आप किसी पेशेवर समाज में सदस्यता के लिए आवेदन कर रहे हैं, आंतरिक प्रचार को देख रहे हैं , या स्नातक स्कूल में स्वीकार करना चाहते हैं तो आपका रेज़्यूमे एक उपयोगी टूल है।
इसके अतिरिक्त, यदि आप बंद कर दिए जाते हैं, तो कभी-कभी आपका पूर्व मानव संसाधन विभाग आपके रेज़्यूमे के साथ सहायता प्रदान करेगा। पूछना! सबसे बुरा वे कहेंगे नहीं।
6. व्यक्तिगत समस्याएं
मानव संसाधन प्रबंधक चिकित्सक, पुजारी या वकील नहीं हैं, इसलिए उनसे मुक्त चिकित्सा या गोपनीय सलाह की अपेक्षा न करें। (हालांकि, यदि आपके लिए महत्वपूर्ण है तो चीजों को गोपनीय रखने के लिए कहें । आपके एचआर मैनेजर को यह कहना चाहिए कि "अगर मैं नहीं कर सकता तो मैं इसे गोपनीय नहीं रख सकता। अगर आप शिकायत करते हैं कि आपका मालिक यौन उत्पीड़न कर रहा है, तो उसे इसकी आवश्यकता है जांच करने के लिए कानून ।)
लेकिन, अगर आप अपने विवाह में संघर्ष कर रहे हैं या ऋण के समुद्र में डूब रहे हैं, तो वह आपको कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) की ओर निर्देशित करने में मदद कर सकती है।
यदि आपका पूर्व प्रेमी आपको पीछा कर रहा है, तो वह सुरक्षा और रिसेप्शन को उसके लिए नजर रखने और आपको सुरक्षित रखने की योजना बनाने में मदद करने में मदद कर सकती है। प्रो युक्ति: ईएपी संख्या शायद कंपनी की वेबसाइट पर है, लेकिन एचआर से पूछने में संकोच न करें।
7. चिकित्सा समस्याएं
क्या आप या परिवार के सदस्य को स्वास्थ्य समस्याएं हैं? क्या आप या आपके पति / पत्नी गर्भवती हैं? एचआर के लिए सिर। यदि आप माइग्रेन के कारण काम खोना शुरू करते हैं लेकिन कुछ भी नहीं कहते हैं, तो आप उपस्थिति नीतियों का उल्लंघन करने के लिए निकाल सकते हैं, लेकिन यदि आप एचआर में आते हैं, तो आप कानूनी सुरक्षा के लिए कागजी कार्य भर सकते हैं।
आपकी समस्या अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम या फैमिली मेडिकल अवकाश अधिनियम के तहत आ सकती है । दोनों के साथ, आपको मदद मांगी जानी चाहिए। मान लें कि आपका प्रबंधक स्वचालित रूप से आपकी अनुपस्थिति के कारण को सुरक्षा के लिए योग्यता के कारण बताएगा। याद रखें, ये कानून अक्सर आपके परिवार के सदस्यों की भी रक्षा करते हैं-अगर आपको गंभीर बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए समय चाहिए।
8. किसी भी तरह की सीटी बहती है
कुछ बड़ी कंपनियों के पास आपके द्वारा देखे जाने वाले किसी भी उल्लंघन के लिए अज्ञात टिप लाइनें हैं; दूसरों के पास एक निर्दिष्ट व्यक्ति होता है जिसके साथ आप बात कर सकते हैं। लेकिन आप हमेशा इसके बारे में मानव संसाधन में भी बात कर सकते हैं और बात कर सकते हैं। आप अपने एचआर विभाग में प्रतिभूति उल्लंघन के लिए सुरक्षा उल्लंघन से कुछ भी रिपोर्ट कर सकते हैं। वे गति में एक जांच स्थापित करेंगे ।
9. अपने कर्मचारियों का प्रबंधन
यदि आप कर्मचारियों का प्रबंधन करते हैं, तो आपकी करियर की सफलता उनके करियर की सफलता पर निर्भर करती है। यदि आप जानना चाहते हैं कि बिना किसी परेशानी के प्रबंधन कैसे करें, उचित तरीके से अनुशासन कैसे करें और अपनी टीम के सर्वोत्तम परिणाम कैसे प्राप्त करें , तो अपने एचआर प्रबंधक से पूछें।
आपका एचआर मैनेजर सीधे प्रबंधकों को कोचिंग प्रदान कर सकता है, या वह आपको प्रबंधन कक्षा या परामर्शदाता के पास भेज सकती है। रेफरल ले लो। कक्षा या परामर्श आपके समय के लायक हैं।
10. कानून को नेविगेट करने में आपकी सहायता करें
आप रोजगार कानून वकीलों के साथ मानव संसाधन प्रबंधकों को भ्रमित नहीं करना चाहते हैं , लेकिन उन्हें बुनियादी रोजगार कानून पर अच्छी समझ होनी चाहिए। यदि एक सहकर्मी शिकायत करता है कि उसका मालिक डरावना काम कर रहा है, तो आप सलाह के लिए मानव संसाधन में जा सकते हैं और यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट कर सकते हैं।
यदि आपके पास कोई कर्मचारी आपको मुकदमा चलाने की धमकी देता है, तो तुरंत इसकी रिपोर्ट करें-भले ही आप सुनिश्चित हों कि वह केवल भाप को उड़ा रहा है। कानूनी समस्याओं को बनाने मत देना। एचआर के पास आपको मार्गदर्शन करने में सहायता करने के लिए संसाधन हैं, और वे जानते हैं कि बड़ी बंदूकें - वकील में कब कॉल करना है।
जबकि एचआर के पास हमेशा भरने के लिए कागजी कार्यवाही होगी, यह न भूलें कि वे कंपनी की सफलता में मदद करने के लिए हैं। इसका मतलब है कि मानव संसाधन जानता है कि व्यक्तिगत कर्मचारियों को भी सफल होने की आवश्यकता है। चैट करें और देखें कि क्या वे आपके करियर की मदद करने में आपकी मदद कर सकते हैं।