नियोक्ता हमेशा आवेदकों को यह बताने की सौजन्य से नहीं देते हैं कि वे भर्ती प्रक्रिया में कहां खड़े हैं । कुछ कंपनियां उन आवेदकों को सूचित करती हैं जिन्हें साक्षात्कार के लिए स्वीकार नहीं किया गया है , जबकि अन्य केवल उम्मीदवारों से संपर्क करते हैं जिनके साथ वे नौकरी पर चर्चा करना चाहते हैं।
जब नियोक्ता आवेदकों को सूचित करते हैं
वास्तव में, कुछ नियोक्ता उन आवेदकों को भी सूचित नहीं करते हैं जो वास्तव में उनके साथ साक्षात्कार करते हैं कि उन्हें दूसरे साक्षात्कार के लिए या नौकरी के लिए नहीं चुना गया था। हालांकि, अन्य कंपनियां आवेदकों को अस्वीकृति पत्र भेज सकती हैं जिन्हें साक्षात्कार प्रक्रिया पूरी होने के बाद किसी स्थिति के लिए नहीं चुना जाता है।
यदि संगठन आवेदकों को सूचित करता है तो आपको साक्षात्कार के बाद सीधे एक पत्र प्राप्त नहीं हो सकता है। कई नियोक्ता तब तक प्रतीक्षा करते हैं जब तक कि वे अन्य उम्मीदवारों को सूचित करने के लिए नौकरी के लिए किसी को किराए पर नहीं लेते। ऐसा इसलिए है क्योंकि वे आवेदक पूल को एक और दिखाना चाहते हैं यदि उनके प्रमुख उम्मीदवार अपने नौकरी प्रस्ताव को अस्वीकार कर देते हैं।
नौकरी साक्षात्कार के बाद भेजे गए अस्वीकृति पत्र में क्या शामिल है
अगर आपको अस्वीकृति पत्र मिलता है, तो उम्मीद न करें कि आपको नौकरी की पेशकश क्यों नहीं की गई थी। नियोक्ता भेदभाव के मुद्दों के बारे में चिंतित हैं। उम्र, लिंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था, या विकलांगता के आधार पर आवेदक को अस्वीकार करने के कारण भेदभाव के रूप में समझा जा सकता है।
कंपनियां एक साधारण अस्वीकृति पत्र लिखने के लिए सुरक्षित, कानूनी रूप से बोल रही हैं, जो साक्षात्कारकर्ता को भर्ती प्रबंधक से मिलने के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद देती है। अगर कंपनी किसी अन्य आवेदक के लिए आवेदक पर विचार करने में रूचि रखती है, तो पत्र भी बता सकता है।
अस्वीकृति पत्र के उदाहरण
अगर कोई कंपनी अस्वीकृति पत्र भेजती है, तो संगठन के पास आपकी नौकरी के लिए अपनी उम्मीदवारी को आगे बढ़ाने का फैसला नहीं किया गया है, तो निम्नलिखित उदाहरण हैं।
नौकरी साक्षात्कार उदाहरण के बाद अस्वीकृति पत्र
भर्ती प्रबंधक
कंपनी का नाम
कंपनी का पता
शहर राज्य का पिन नंबर
प्रिय उम्मीदवार का नाम,
ग्राहक सेवा की स्थिति के लिए हमारे साथ साक्षात्कार के लिए समय निकालने के लिए बहुत बहुत धन्यवाद। हम कंपनी और नौकरी में आपकी रूचि की सराहना करते हैं।
मैं आपको यह बताने के लिए लिख रहा हूं कि हमने उस उम्मीदवार का चयन किया है जिसे हम मानते हैं कि स्थिति की नौकरी आवश्यकताओं के सबसे नज़दीकी से मेल खाते हैं।
हम आपको साक्षात्कार के लिए समय निकालने की सराहना करते हैं और भविष्य में कंपनी के अन्य उद्घाटनों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
फिर, आपके समय के लिए धन्यवाद।
निष्ठा से,
भर्ती प्रबंधक
नौकरी साक्षात्कार ईमेल उदाहरण के बाद अस्वीकृति पत्र
ईमेल विषय पंक्ति: विपणन सहयोगी स्थिति
प्रिय सुश्री हैगर्डन,
मैं एबीसी कंपनी में मार्केटिंग एसोसिएट की स्थिति पर चर्चा करने के लिए मुझसे मिलने के लिए समय निकालने की सराहना करता हूं। स्थिति में आपका समय और रुचि बहुत सराहना की है।
मैं आपको सूचित करना चाहता हूं कि हमने स्थिति भर दी है। हालांकि, यदि भविष्य में खुलने वाला भविष्य आपके लिए उपयुक्त हो तो हम आपके आवेदन को फ़ाइल पर विचार करेंगे।
दोबारा, मेरे साथ मिलकर धन्यवाद।
सादर,
सामंथा हैंकॉक
अगर आप नियोक्ता से नहीं सुनते तो क्या करना है
यदि आप साक्षात्कार से वापस नहीं सुनते हैं तो इसे संभालने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?
अपने आवेदन की स्थिति का पालन करना उचित है, खासकर यदि आप कई नौकरी आवेदनों को जोड़ रहे हैं या किसी अन्य नौकरी प्रस्ताव पर तत्काल निर्णय लेने की आवश्यकता है।
धन्यवाद-ईमेल के साथ एक साक्षात्कार के तुरंत बाद तुरंत एक प्रभावी रणनीति है, क्योंकि इससे आपको अपनी योग्यता के नियोक्ता को याद दिलाने की अनुमति मिलती है, साक्षात्कार में आपको जो भी प्रश्न महसूस नहीं होते हैं, उन्हें जवाब देते हैं, और आपको "दिमाग का शीर्ष" "नियोक्ता अपने भर्ती निर्णय लेते हैं। फिर भी यदि आप अभी भी उनसे नहीं सुना है तो नियोक्ता दो या तीन सप्ताह के साथ दूसरे ईमेल या फोन कॉल से संपर्क करना ठीक है।
नौकरी साक्षात्कार के बाद नियोक्ता के साथ अनुवर्ती करने का सबसे अच्छा तरीका यहां सलाह दी गई है।
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