माइक्रोसॉफ्ट के नौकरी साक्षात्कार के सवाल पौराणिक हैं (उदाहरणों में शामिल हैं: 747 भरने में कितनी गोल्फ गेंदें लगती हैं? मैनहोल कवर राउंड क्यों है?)। लेकिन, माइक्रोसॉफ्ट, कम से कम अपने डेवलपर साक्षात्कार में, पहेली प्रश्नों से दूर चले गए हैं और उम्मीदवारों के बजाय साक्षात्कार के दौरान व्हाइटबोर्ड कोड समस्याओं को हल करने के लिए कह रहे हैं।
हालांकि, अन्य नियोक्ता नए उम्मीदवारों के लिए अपने उम्मीदवार चयन प्रक्रिया में असामान्य प्रश्नों का उपयोग कर रहे हैं। नौकरी खोज सलाह उद्योग इतना शानदार है कि शोधकर्ता जो भी जानता है उसे जानता है कि उसे लगातार मानक प्रश्नों के लिए अग्रिम में संक्षिप्त प्रतिक्रियाएं तैयार करनी चाहिए। इनमें जॉब साक्षात्कार के प्रश्न शामिल हैं जैसे: "आपकी ताकतें और कमजोरियां क्या हैं" और "आपको इस नौकरी के लिए सबसे योग्य उम्मीदवार कौन बनाता है।"
साक्षात्कारकर्ता असामान्य नौकरी साक्षात्कार के सवालों का आकलन करने के लिए आकलन करते हैं कि अभ्यर्थी एक अप्रत्याशित प्रश्न या परिदृश्य का कितना अच्छा जवाब देता है। सबसे असामान्य नौकरी साक्षात्कार के सवालों के पास सही या गलत जवाब नहीं हैं। सरिकास के मुताबिक, ये नौकरी साक्षात्कार के सवाल उम्मीदवार को अवसर प्रदान करते हैं, "त्वरित सोच, पीड़ा, रचनात्मकता और यहां तक कि विनोद की भावना का प्रदर्शन करने के लिए।"
वह कहती है, "साक्षात्कारकर्ता अनियंत्रित उम्मीदवार की एक अनजान पल में एक झलक पकड़ने की कोशिश कर रहे हैं।
ऑफ-द-वॉल जॉब साक्षात्कार के सवालों के लिए तैयार करने का कोई तरीका नहीं है, इसलिए साक्षात्कारकर्ता यह देख सकता है कि अभ्यर्थी अपने विचारों का जवाब कैसे देता है और लिखता है। कुछ साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार की विचार प्रक्रियाओं में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए असामान्य नौकरी साक्षात्कार के प्रश्न पूछते हैं- वे देखना चाहते हैं कि उम्मीदवार असामान्य नौकरी साक्षात्कार के सवाल के बारे में क्या सोचेंगे। "
हालांकि, इन सभी मामलों में सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आप प्रत्येक अजीब और अद्वितीय नौकरी साक्षात्कार प्रश्न के साथ क्या खोज रहे हैं। आपकी उम्मीदों का एक हिस्सा किसी अंतर्दृष्टिपूर्ण प्रतिक्रियाओं को लक्षित कर सकता है और दूसरा हिस्सा पहलुओं को लक्षित कर सकता है जैसे उम्मीदवार आश्चर्यचकित प्रश्न से कितनी जल्दी ठीक हो जाता है।
उदाहरण कठिन / असामान्य नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
सरिकास अपने उम्मीदवार के कौशल और सांस्कृतिक फिट का आकलन करने के लिए एक साक्षात्कार के दौरान निम्न में से कुछ नौकरी साक्षात्कार के सवालों का उपयोग करने का सुझाव देता है ।
- यदि आप कथा में कोई चरित्र हो सकते हैं, तो आप कौन होंगे?
- यदि हॉलीवुड ने आपके जीवन के बारे में एक फिल्म बनाई है, तो आप किसके रूप में मुख्य भूमिका निभाएंगे?
- यदि आप एक सुपरहीरो हो सकते हैं, तो आप अपने महाशक्तियों को क्या चाहते हैं?
- अगर किसी ने आपके बारे में एक जीवनी लिखी है, तो आपको क्या लगता है कि शीर्षक होना चाहिए?
- यदि आपको एक निर्जन द्वीप पर जहाज से घिरा हुआ था, लेकिन आपकी सभी मानवीय जरूरतों जैसे खाद्य और पानी की देखभाल की गई थी, तो आप किस दो आइटम के साथ रहना चाहते हैं?
- यदि आपके पास छह महीने नहीं थे, कोई दायित्व या वित्तीय बाधाओं के साथ, आप उस समय के साथ क्या करेंगे?
- यदि आपके पास रहने के लिए केवल छह महीने शेष थे, तो आप उस समय के साथ क्या करेंगे?
- यदि आप इतिहास से किसी के साथ रात का खाना खा सकते हैं, तो यह कौन होगा और क्यों?
- यदि आप किसी भी जानवर के साथ तुलना कर सकते हैं, तो यह होगा और क्यों?
- यदि आप एक प्रकार का भोजन थे, तो आप किस प्रकार का भोजन करेंगे?
- यदि आपने लॉटरी में $ 20 मिलियन जीते हैं, तो आप पैसे के साथ क्या करेंगे?
- यदि आप सलाद थे, तो आप किस तरह की ड्रेसिंग चाहते हैं?
- मैं एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में कैसे रेट करूं?
- यदि आप एक कार थे, तो आप किस प्रकार का होंगे?
- आप सबसे ज्यादा प्रशंसा करते हैं और क्यों?
- आपके जीवन की खबर की कहानी में, शीर्षक क्या कहेंगे?
व्यवहारिक नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
बस, व्यवहारिक साक्षात्कार प्रश्न पूछते हैं कि उम्मीदवार ने अतीत में इसी तरह की स्थितियों को कैसे संभाला। वे उम्मीदवार से क्रिस्टल बॉल देखने और भविष्य के व्यवहार की भविष्यवाणी करने के लिए नहीं कहते हैं। सरिकास निम्नलिखित प्रश्नों को सामान्य, बुनियादी व्यवहारिक नौकरी साक्षात्कार के प्रश्नों के बारे में बताता है। (अतिरिक्त सुझाए गए व्यवहारिक नौकरी साक्षात्कार के प्रश्नों का पालन करें।)
- जब आप व्यावसायिक रूप से जोखिम उठाते हैं तो एक स्थिति का वर्णन करें। परिणाम क्या था?
- मुझे एक समय के बारे में बताएं जो दूसरों ने आपके अनुशंसित पाठ्यक्रम के साथ असहमत हैं । आपने उन्हें अपनी योजनाओं के बारे में कैसे समझाया और परिणाम क्या थे?
- समय पर और बजट के भीतर एक लक्ष्य पूरा करने के लिए एक टीम के हिस्से के रूप में प्रभावी ढंग से काम करने वाली स्थिति का वर्णन करें। आपकी भूमिका क्या थी? तुमने क्या सीखा?
- एक ऐसी स्थिति का वर्णन करें जिसमें आपने एक टीम के हिस्से के रूप में काम किया लेकिन आपकी टीम समय पर और बजट के भीतर लक्ष्य पूरा करने में विफल रही। आपकी भूमिका क्या थी? तुमने क्या सीखा?
- आपका वर्तमान मालिक या टीम सदस्य आपका वर्णन कैसे करेगा? वह आपकी सबसे बड़ी ताकत और कमजोरियों के बारे में क्या कहेंगे?
- एक जटिल समस्या का वर्णन करें जिसे आपको हल करना था और इसे हल करने के दौरान मुझे अपनी सोच के माध्यम से चलना था।
- एक चुनौतीपूर्ण स्थिति या समस्या के लिए विकसित एक रचनात्मक समाधान के बारे में मुझे बताएं।
- एक समूह या टीम के साथ काम करने वाली स्थिति का वर्णन करें जहां पारस्परिक संघर्ष था। वर्णन करें कि आपने संघर्ष से कैसे संपर्क किया। क्या काम किया और क्या नहीं किया? आपने परिणाम कैसे प्रबंधित किया?
- ऐसी परिस्थिति का वर्णन करें जो आपको लगता है कि आपको अलग-अलग संभालना चाहिए था।
- एक ऐसी स्थिति का वर्णन करें जिसमें आप एक लक्ष्य तक पहुंचने की इच्छा रखते हैं। रास्ते में आप किस बाधा का सामना करते थे? आप उन्हें दूर करने के लिए क्या किया?
- आपके द्वारा संभाली गई सबसे तनावपूर्ण स्थिति क्या है और परिणाम क्या था?
- मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपको किसी को अपनी सोच के तरीके से जीतना पड़ा। आपने इसे कैसे पूरा किया? परिणाम क्या था?
उम्मीदवार नौकरी साक्षात्कार के दौरान व्यवहारिक नौकरी साक्षात्कार प्रश्न आपका सबसे अच्छा तरीका हैं। लेकिन, कभी-कभी असामान्य नौकरी साक्षात्कार प्रश्न में आपके द्वारा साक्षात्कार के उम्मीदवारों के बारे में विचारशील जानकारी प्राप्त करने की क्षमता होती है। प्रभावी उम्मीदवार चयन के लिए दोनों का प्रयोग करें।