एक प्रभावी icebreaker आपके प्रशिक्षण वर्ग या बैठक में वार्तालाप गर्म कर देगा, सत्र के विषय को मजबूत करेगा, और यह सुनिश्चित करेगा कि प्रतिभागी अपनी बातचीत और सत्र का आनंद लें।
जब प्रतिभागी एक दूसरे को नहीं जानते हैं, तो icebreaker उन्हें अन्य प्रतिभागियों को खुद को पेश करने में मदद करेगा।
प्रतिभागियों से मिलने पर एक दूसरे को पता है या नियमित रूप से निर्धारित मीटिंग में भाग ले रहे हैं, वार्तालाप को गर्म करने के लिए एक बर्फबारी अभी भी प्रभावी है। एक मध्यम आकार की विनिर्माण कंपनी में, एक विभाग की निर्धारित साप्ताहिक बैठकों में प्रतिभागियों ने बैठक की शुरुआत में एक बर्फबारी लाने के लिए मोड़ लिया। इन icebreakers बातचीत बातचीत गर्म और कर्मचारी बातचीत का निर्माण किया। उन्होंने प्रतिभागियों को मीटिंग नेतृत्व कौशल विकसित करने में भी मदद की जिससे उन्हें अधिक प्रभावी टीम नेताओं को बनाया गया ।
आइस ब्रेकर के 3 मुख्य प्रकार
इन बैठकों में तीन मुख्य प्रकार के बर्फबारी का उपयोग किया जाता है। पहला प्रकार का icebreaker बस मस्ती के लिए है। जब प्रतिभागियों को एक दूसरे को पता है, बर्फबारी द्वारा उत्पन्न हंसी और बातचीत, समूह को गर्म करें। जब प्रतिभागी अजनबी होते हैं, तो बर्फ टूट जाता है और प्रतिभागी एक-दूसरे के बारे में कुछ सीखते हैं।
यह सुनिश्चित करता है कि परिचय और प्रारंभिक बातचीत होती है; ये सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं कि प्रतिभागी सत्र में मूल्य का आनंद लें और ढूंढें। निम्नलिखित बर्फबारी के उदाहरण हैं जिनका उपयोग आप मज़ेदार और आरामदायक वार्तालापों के लक्ष्य के दौरान करना चाहते हैं।
उदाहरण आइस ब्रेकर
- स्पीड मीटिंग Icebreaker
- आपके पसंदीदा-एक आइस ब्रेकर
- कुछ भी बर्फ ब्रेकर 5
- मेरी पसंदीदा टीम बिल्डिंग Icebreaker
दूसरा प्रकार का icebreaker प्रशिक्षण सत्र या बैठक के विषय में परिचय या segues। यह हंसी और वार्तालाप भी उत्पन्न कर सकता है, लेकिन इसका स्पष्ट उद्देश्य सत्र के विषय को खोलना है। इस प्रकार के हिमस्खलन का एक उदाहरण समूह के निर्माण पर एक सत्र पेश करने के लिए समूह को अपने सर्वश्रेष्ठ टीम अनुभव की विशेषताओं की पहचान करने के लिए कह रहा है। यहां अतिरिक्त प्रारूप दिए गए हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं।
उदाहरण आइस ब्रेकर
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- आइस ब्रेकर के रूप में उपयोग करने के लिए विचारशील टीम बिल्डर प्रश्न
तीसरा प्रकार का icebreaker सत्र के उद्देश्य के आधार पर एक गतिविधि है। उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन विभाग यह जानना चाहता था कि उन्होंने इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को बदलने के लिए 3-4 महीने क्यों लगाए। उन्होंने इस प्रदर्शन को अस्वीकार्य पाया और यह उनके संगठन की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता था।
हिमस्खलन गतिविधि में एक पूर्ण मीटिंग सत्र शामिल था, जिसके दौरान उन्होंने अपनी पूरी भर्ती प्रक्रिया को उस समय पर अस्तित्व में डाला था। चूंकि यह एक तत्काल गतिविधि थी कि विभाग में हर कोई भाग ले सकता था, यह अपने स्वयं के बर्फबारी के रूप में कार्य करता था।
एक गतिविधि icebreaker का एक दूसरा उदाहरण काम घटनाओं या गतिविधियों को मिटाने के लिए एक सामान्य रूप से इस्तेमाल किया दृष्टिकोण है। उदाहरण के लिए, एक टीम सालाना निर्धारित एक कर्मचारी टीम बिल्डिंग इवेंट को डिब्रीफ करने के लिए मुलाकात की। एक कृत्रिम icebreaker का उपयोग करने के बजाय, उनके icebreaker घटना के बारे में एक brainstorming सत्र था। उन्होंने पहचान की कि घटना के बारे में क्या अच्छा रहा और क्या खराब रहा। चूंकि टीम के हर सदस्य ने भाग लिया और राय रखी, यह अभ्यास उनके बर्फबारी के रूप में काम करता था। इन तीन दृष्टिकोणों पर भिन्नताएं मौजूद हैं, लेकिन ये मूल रूप से आपके तीन मुख्य प्रकार के हिमस्खलनकर्ता हैं।
एक आइस ब्रेकर का उपयोग क्यों करें
Icebreakers घटनाओं में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं जिसमें संचार और प्रतिभागी आराम स्तर महत्वपूर्ण कारक हैं। वे आपको यह सुनिश्चित करने में मदद करते हैं कि सभी उपस्थिति बराबर प्रतिभागी हैं।
वे बाधाओं को तोड़ते हैं जो स्वाभाविक रूप से और कार्यस्थलों में डिज़ाइन द्वारा मौजूद होते हैं।
इनमें संगठन के पदानुक्रम, संगठन चार्ट, नौकरी के शीर्षक, और विभिन्न विभागीय संस्थाएं शामिल हैं। निम्नलिखित कारण हैं कि आप एक icebreaker का उपयोग क्यों करना चाहते हैं।
- जब प्रतिभागी एक दूसरे को जानते हैं और आप गर्म होना चाहते हैं और चर्चा को आराम से बहाना चाहते हैं, तो एक बर्फबारी क्रम में है।
- जब प्रतिभागी एक दूसरे को जानते हैं और विभिन्न क्षेत्रों या विभागों में काम करते हैं, तो एक बर्फबारी बर्फ को तोड़ देगी जो सिलो के बीच हो सकती है।
- जब प्रतिभागी एक-दूसरे को जानते हैं लेकिन आपके संगठन की कमांड श्रृंखला के भीतर अलग-अलग नौकरी के शीर्षक और स्तर होते हैं, तो एक बर्फबारी करने वाले बाधाओं को तोड़ सकते हैं जो ईमानदार, आरामदायक संचार को रोक सकते हैं।
- जब प्रतिभागी अजनबी होते हैं, तो एक बर्फबारी शुरू करने के लिए एक आरामदायक, सरल तरीका है, लोगों को संचार शुरू करने और विचार साझा करने में मदद करता है, और आम तौर पर, कमरे को गर्म करता है।
- जब प्रतिभागी एक-दूसरे को नहीं जानते हैं, लेकिन एक मिशन , रुचि या विचार साझा करते हैं और बहुत आम हैं, तो इस विषय की अधिक गंभीर चर्चा से पहले एक बर्फबारी समूह को उड़ाती है। आप ऐसे विषय का उपयोग कर सकते हैं जो समूह को विषय चर्चा में प्रवेश करने की अनुमति देता है लेकिन हाथ में अधिक भारोत्तोलन नहीं करता है।
- जब प्रतिभागी विविध होते हैं: विभिन्न आयु, जातीय समूह, लाभ और गैर-लाभकारी संगठन, उनके संगठनों के भीतर नौकरी के शीर्षक, और समानता और साझा हितों के अज्ञात क्षेत्र हैं, लोगों को बात करने, हंसी उत्पन्न करने और प्रारंभिक स्तर से शुरू करने के लिए एक बर्फबारी आवश्यक है कमरे के भीतर गर्मी।
एक आइस ब्रेकर का चयन या विकास
विभिन्न प्रकार के बर्फबारी उपलब्ध हैं। यदि आप अपना खुद का icebreaker या टीम निर्माण गतिविधि विकसित करना चाहते हैं, तो आप एक icebreaker विकसित करने के बारे में और जान सकते हैं।