स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक का उपयोग कैसे करें

नौकरी साक्षात्कार के लिए तैयार करने के लिए स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया विधि का उपयोग करें

क्या आप साक्षात्कार के सवालों के संक्षिप्त जवाब देने के लिए संघर्ष करते हैं? क्या आप इस बात की अनिश्चितता के बिना साक्षात्कार के दौरान अपनी उपलब्धियों को साझा करने के बारे में अनिश्चित हैं?

स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक मदद कर सकते हैं। साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के इस तरीके का उपयोग करने से आप ठोस उदाहरण या प्रमाण प्रदान कर सकते हैं कि आपके पास नौकरी के लिए अनुभव और कौशल है।

स्टार एस इट्यूशन के लिए खड़ा है, टी पूछो, एक कथन, आर esult।

इस रणनीति का उपयोग करना सक्षमता-केंद्रित प्रश्नों के जवाब में विशेष रूप से सहायक होता है, जो आमतौर पर वाक्यांशों के साथ शुरू होता है जैसे "एक समय बताएं ..." और "एक स्थिति का उदाहरण साझा करें ..."

स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक के अधिक विस्तृत विवरण के लिए नीचे पढ़ें और इसका सर्वोत्तम उपयोग कैसे करें इसके उदाहरण।

स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक क्या है?

स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक व्यवहार साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने का एक तरीका है। व्यवहारिक साक्षात्कार प्रश्न इस बात के बारे में प्रश्न हैं कि आपने अतीत में कैसे व्यवहार किया है। विशेष रूप से, वे इस बारे में हैं कि आपने कुछ कार्य परिस्थितियों को कैसे संभाला है। चूंकि पिछले प्रदर्शन भविष्य की अच्छी भविष्यवाणी हो सकता है, साक्षात्कारकर्ता इन प्रश्नों को यह देखने के लिए कहते हैं कि क्या उम्मीदवारों के पास नौकरी के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव हैं।

व्यवहार साक्षात्कार के सवालों के उदाहरणों में शामिल हैं:

• मुझे एक समय के बारे में बताएं जो आपको एक तंग समय सीमा के तहत एक कार्य पूरा करना था।

• क्या आप कभी कर्तव्य की कॉल से ऊपर और परे गए हैं?
• जब कोई टीम सदस्य अपना काम पूरा करने से इंकार कर देता है तो आप क्या करते हैं?

कुछ साक्षात्कारकर्ता स्टार तकनीक का उपयोग करके अपने प्रश्नों की संरचना करते हैं। हालांकि, नौकरी तलाशने वाले व्यवहार साक्षात्कार के सवालों के लिए तैयार करने के लिए स्टार साक्षात्कार विधि का भी उपयोग कर सकते हैं।

स्टार चार मुख्य अवधारणाओं के लिए एक संक्षिप्त शब्द है। प्रत्येक अवधारणा एक कदम है जो नौकरी उम्मीदवार एक व्यवहारिक साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देने के लिए ले सकता है। सभी चार चरणों को पूरा करके, नौकरी उम्मीदवार एक पूर्ण जवाब प्रदान करता है। संक्षेप में अवधारणाओं में शामिल हैं:

स्थिति: उस संदर्भ का वर्णन करें जिसमें आपने नौकरी की है या काम पर चुनौती का सामना किया है। उदाहरण के लिए, शायद आप एक समूह परियोजना पर काम कर रहे थे, या आप एक सहकर्मी के साथ संघर्ष किया था। यह स्थिति एक कार्य अनुभव, स्वयंसेवी स्थिति, या किसी अन्य प्रासंगिक घटना से हो सकती है। जितना संभव हो विषय से जुड़े रहें।

कार्य: अगला, उस स्थिति में अपनी ज़िम्मेदारी का वर्णन करें। शायद आपको अपने समूह को एक तंग समय सीमा के तहत एक परियोजना को पूरा करने में मदद करना था, एक सहकर्मी के साथ संघर्ष को हल करना, या बिक्री लक्ष्य मारा।

कार्यवाही: फिर आप वर्णन करते हैं कि आपने कार्य को कैसे पूरा किया या चुनौती को पूरा करने के लिए प्रयास किया। आपकी टीम, बॉस या सहकर्मी ने जो किया, उसके बजाए आपने जो किया, उस पर फ़ोकस करें। (युक्ति: कहने के बजाय "हमने xyx किया," कहो " मैंने xyz किया।")

परिणाम: अंत में, किए गए कार्यों से उत्पन्न परिणामों या परिणामों की व्याख्या करें। आप जो भी हासिल करते हैं, या जो आपने सीखा है उस पर आप जोर दे सकते हैं।

स्टार का उपयोग करके एक साक्षात्कार के लिए तैयार कैसे करें

चूंकि आप पहले से नहीं जान पाएंगे कि आपके साक्षात्कारकर्ता किस साक्षात्कार तकनीक का उपयोग करेंगे, आपको आपके द्वारा आयोजित नौकरियों से कई परिदृश्य तैयार करने से लाभ होगा।

सबसे पहले, नौकरी के लिए आवश्यक कौशल और / या अनुभवों की एक सूची बनाएं। आप सुझावों के लिए नौकरी सूची देख सकते हैं। फिर, उन विशिष्ट उदाहरणों पर विचार करें जिन्हें आपने उन कौशल को प्रदर्शित किया था। प्रत्येक उदाहरण के लिए, स्थिति, कार्य, कार्रवाई, और परिणाम का नाम दें।

आप आम व्यवहार साक्षात्कार के सवालों पर भी विचार कर सकते हैं, और स्टार तकनीक का उपयोग करके उनमें से प्रत्येक का जवाब देने का प्रयास कर सकते हैं।

आप जो भी उदाहरण चुनते हैं, सुनिश्चित करें कि वे जितनी संभव हो सके साक्षात्कार के लिए निकट से संबंधित हैं।

स्टार का उपयोग साक्षात्कार प्रश्नों और उत्तरों का उदाहरण

उदाहरण प्रश्न 1: मुझे एक समय के बारे में बताएं जो आपको एक तंग समय सीमा के तहत एक कार्य पूरा करना था। स्थिति का वर्णन करें, और समझाएं कि आपने इसे कैसे संभाला है।

उदाहरण उत्तर 1: हालांकि मैं आमतौर पर चरणों में अपने काम की योजना बनाना चाहता हूं और इसे टुकड़े से टुकड़ा पूरा करना चाहता हूं, लेकिन मैं एक कड़े समय सीमा के तहत मजबूत काम भी प्राप्त कर सकता हूं।

एक बार एक पूर्व कंपनी में, एक कर्मचारी उसकी देरी की एक बड़ी परियोजना के कुछ दिन पहले छोड़ दिया गया था। परियोजना के बारे में जानने और पूरा करने के लिए मुझे केवल कुछ दिनों के साथ इसे लेने के लिए कहा गया था। मैंने एक टास्क फोर्स बनाया, प्रतिनिधि काम किया, और हम सभी ने एक दिन के साथ असाइनमेंट पूरा किया। मुझे लगता है कि मैं तंग समय सीमा के तहत बढ़ता हूं।

उदाहरण प्रश्न 2: जब कोई टीम सदस्य अपना काम पूरा करने से इंकार कर देता है तो आप क्या करते हैं?

उदाहरण उत्तर 2: जब टीम के संघर्ष या समस्याएं होती हैं, तो यदि आवश्यक हो तो मैं हमेशा टीम के नेता के रूप में कदम उठाने की पूरी कोशिश करता हूं। मुझे लगता है कि मेरे संचार कौशल मुझे एक प्रभावी नेता और मॉडरेटर बनाते हैं। उदाहरण के लिए, एक बार जब मैं एक टीम प्रोजेक्ट पर काम कर रहा था, और टीम के दो सदस्यों ने तर्क दिया, दोनों अपने काम को पूरा करने से इंकार कर रहे थे। वे दोनों अपने वर्कलोड से असंतुष्ट थे, इसलिए मैंने एक टीम मीटिंग की व्यवस्था की जहां हमने टीम के लिए असाइनमेंट को पुन: व्यवस्थित किया। इससे सभी को खुश और अधिक उत्पादक बनाया गया, और हमारी परियोजना सफल रही।

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