पेरोल कटौती या तो अनिवार्य या स्वैच्छिक हैं। अंतर जानने और ये कटौती क्यों मौजूद हैं, यह समझाएगी कि आपका वेतन आपके द्वारा भुगतान किए जाने वाले समान नहीं है।
यदि इस जानकारी को पढ़ने के बाद आपके पास अतिरिक्त प्रश्न हैं, तो मानव संसाधन विभाग आपका सबसे अच्छा संसाधन है।
वे आपके मुआवजे, पेचेक, और पेरोल कटौती के बारे में आपके सवालों का जवाब दे सकते हैं।
अनिवार्य पेरोल कटौती
सरकारी नियमों का अनुपालन करने के लिए पेचेक जारी करने से पहले नियोक्ता को किसी कर्मचारी के सकल वेतन से पेरोल करों को रोकने के लिए कानून द्वारा आवश्यक है। नियोक्ता जो अनिवार्य कटौती पर कानून का पालन करने में असफल होते हैं वे मुकदमा, जुर्माना और यहां तक कि व्यवसाय से बाहर निकलने के लिए खुले होते हैं। एक कर्मचारी के रूप में, आपको बस यह समझने की आवश्यकता है कि क्या हो रहा है।
ये करों के लिए अनिवार्य पेरोल कटौती हैं:
- संघीय आयकर,
- राज्य कर, और
- कुछ क्षेत्रों में स्थानीय (शहर, काउंटी) आयकर रोकथाम। (अन्य स्थानीय करों में स्कूल जिला कर, सामुदायिक कॉलेज कर, राज्य विकलांगता या बेरोजगारी बीमा शामिल हो सकता है, उदाहरण के लिए।)
अनिवार्य पेरोल कटौती का दूसरा सेट एफआईसीए (संघीय बीमा योगदान अधिनियम) करों के लिए है जिसमें शामिल हैं:
- सामाजिक सुरक्षा कर और
- चिकित्सा कर रोकथाम।
आपके राज्य और इलाके के आधार पर, आपके पास बहुत अलग कर दरें हो सकती हैं। सभी करदाताओं के लिए राज्य भर में संघीय कर दरें समान हैं।
स्वैच्छिक पेरोल कटौती
जबकि कानून को नियोक्ता से पेरोल से स्वैच्छिक कटौती करने की आवश्यकता नहीं होती है, अधिकांश नियोक्ता करते हैं। कुछ मामलों में, स्वैच्छिक पेरोल कटौती नियोक्ता के लिए सुविधाजनक होती है।
दूसरों में, स्वैच्छिक पेरोल कटौती कर्मचारी के लिए सुविधाजनक है।
सकल वेतन से स्वैच्छिक कटौती में धर्मार्थ योगदान (उदाहरण के लिए, यूनाइटेड वे) जैसे कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा प्रदत्त स्वास्थ्य देखभाल, दंत चिकित्सा या दृष्टि बीमा कवरेज में कर्मचारी के आवश्यक योगदान शामिल हैं। उनमें यह भी शामिल है:
कुछ सेवानिवृत्ति स्वैच्छिक कटौती कर्मचारी पेचेक के माध्यम से भी भुगतान की जा सकती है। इनमें नियोक्ता मैच के साथ या उसके बिना कई आम नियोक्ता-प्रायोजित 401 (के) योजनाएं शामिल हैं, जिन्हें प्री-टैक्स और रोथ 401 (के) का भुगतान किया जाता है जो कर के बाद भुगतान किया जाता है।
एक और आम स्वैच्छिक पेरोल कटौती अतिरिक्त नियोक्ता प्रायोजित जीवन बीमा के लिए है। कई नियोक्ता कर्मचारियों के लिए बुनियादी जीवन बीमा पॉलिसी के लिए भुगतान करते हैं। लेकिन, कर्मचारी चुनने पर खुद को, अपने पति / पत्नी और परिवार के लिए अधिक कवरेज चुन सकते हैं।
अनिवार्य और स्वैच्छिक पेरोल कटौती लेने के लिए, नियोक्ता को पहले कर्मचारी अवधि का भुगतान करना होगा, जिसे सकल वेतन कहा जाता है, जो कि समय अवधि के दौरान अर्जित किया गया था। नियोक्ता तब कर्मचारी के शुद्ध वेतन पर पहुंचने के लिए इस कुल वेतन से अनिवार्य और स्वैच्छिक कटौती घटाता है।
चूंकि अमेरिकी कर कानून भ्रमित हैं और जुर्माना टालने योग्य हैं, नियोक्ता कर्मचारियों को भर्ती शुरू करते समय अपने राज्य विभाग श्रम और उनके रोजगार कानून वकील से बात करना चाहेंगे।
यह जानने के लिए भुगतान करता है कि कानूनी रूप से क्या आवश्यक है। पेरोल कर और कटौती से संबंधित मामलों में आपकी व्यावसायिक लेखा फर्म भी एक और विशेषज्ञ है।
उम्मीद है कि, एक व्यक्ति के रूप में, आपको बेहतर समझ है कि आपका नियोक्ता वास्तव में मजदूरी से कितना कम हो सकता है कि आपका नियोक्ता वास्तव में आपको भुगतान कर रहा है (सकल वेतन) - और वह पैसा कहां जाता है।