अपने पेस्टब को कैसे पढ़ा जाए और अपनी रोकथाम कैसे समझें
वेतनभोगी या छूट कर्मचारियों को आम तौर पर बराबर किस्तों में भुगतान मुआवजे के साथ 26 पेचेक प्राप्त होते हैं। एक अखिल वेतनभोगी संगठन में, समय रिकॉर्डिंग या समय घड़ियों की शायद ही कभी आवश्यकता होती है।
धारणा यह है कि हर कर्मचारी वेतन कमा रहा है कि उनका भुगतान किया जा रहा है।
छूट और गैर-छूट कर्मचारियों के साथ संगठनों को आम तौर पर कर्मचारियों को समय पर कर्मचारियों के समय में पेरोल एकाउंटिंग में सहायता के लिए समय कार्ड चालू करने की आवश्यकता होती है। छूट कर्मचारी किसी भी भुगतान समय से 40 घंटे कम हो जाते हैं। निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएसएलए) के मुताबिक, गैर-छूट कर्मचारी , जिन्हें अक्सर समय घड़ी पेंच करने के लिए कहा जाता है, सटीक घंटों में काम करते हैं, इसलिए ओवरटाइम का काफी भुगतान किया जाता है।
पेरोल रोकथाम
किसी कर्मचारी को पेचेक जारी करते समय, नियोक्ता को कानूनी रूप से आयकर और सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करने के लिए मुआवजे के एक निश्चित प्रतिशत को रोकने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता नियमित रूप से रोकथाम की राशि भेजता है, और नियोक्ता द्वारा आईआरएस को अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करता है, यह आईआरएस को आपके द्वारा भुगतान किए गए भुगतान का एक लेखांकन देता है और कितना धन रोक दिया जाता है।
जब कर समय चारों ओर घूमता है, आईआरएस
अपने नियोक्ता से प्राप्त रिकॉर्ड के खिलाफ अपनी कर वापसी की जांच कर सकते हैं।
जब कर्मचारी को लाभ योजना के एक हिस्से के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है तो नियोक्ता पेचेक से अतिरिक्त मात्रा में धन रोक सकता है। स्वास्थ्य बीमा की लागत के लिए भुगतान करना एक उदाहरण है। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता को अदालत द्वारा आदेशित मजदूरी सजावट का अनुपालन करने के लिए मजदूरी रोकनी चाहिए।
पेचेक स्टब उद्देश्य और सामग्री
पेचेक स्टब को पे स्टब, पे पर्ची, या कमाई कथन के रूप में भी जाना जाता है। यह पेचेक का हिस्सा है जो दस्तावेजों का भुगतान करता है कि कितने पैसे का भुगतान किया गया था और आम तौर पर छिद्रित पृष्ठ के साथ कर्मचारी पेचेक से जुड़ा होता है।
जब कर्मचारी पेचेक जमा या कैश करता है, तो वह व्यक्तिगत रिकॉर्ड-रखरखाव उद्देश्यों के लिए आसानी से पेचेक स्टब को फाड़ सकता है। पेचेक स्टब्स कर्मचारी के वेतन का विवरण और वर्ष की प्रत्येक वेतन अवधि के दौरान किए गए सटीक कटौती प्रदान करते हैं।
पेरोल कटौती व्यक्तिगत कर्मचारी और नियोक्ता के लाभ प्रसाद की परिस्थितियों पर निर्भर करती है। निम्नलिखित जानकारी पेचेक स्टब्स या इलेक्ट्रॉनिक रूप से उपलब्ध है:
- वेतन अवधि की आरंभ तिथि और समाप्ति तिथि
- सकल वेतन: नियोक्ता ने कटौती करने से पहले कर्मचारी द्वारा भुगतान की गई राशि की राशि।
- शुद्ध वेतन : नियोक्ता के बाद कर्मचारी द्वारा प्राप्त धनराशि की राशि कटौती की जाती है।
- संघीय कर रोक दिया
- राज्य कर रोक दिया गया
- स्थानीय करों को रोक दिया गया है। कई स्थानीय क्षेत्र करों का शुल्क नहीं लेते हैं।
- बीमा कटौती
- चिकित्सा कटौती
- सामाजिक सुरक्षा कटौती
- सेवानिवृत्ति , पेंशन या 401 (के) योजना योगदान
- मजदूरी सजावट
पेचेक स्टब में सकल और शुद्ध मजदूरी और कटौती के साल-दर-तारीख योग जैसी जानकारी भी शामिल हो सकती है।
एक संचार उपकरण के रूप में पेचेक
कई नियोक्ता पेचेक का संचार उपकरण के रूप में उपयोग करते हैं। पेचेक स्टब अक्सर कर्मचारी को बताता है कि उस वेतन अवधि के दौरान कितना छुट्टी समय , बीमार समय , या भुगतान समय (पीटीओ) अर्जित किया गया था। यह कर्मचारी द्वारा उपयोग किए जाने वाले समय के संचयी लेखांकन की पेशकश कर सकता है।
चूंकि कर्मचारियों को पारंपरिक रूप से पेचेक लिफाफा में एक लिफाफा, अनुस्मारक, अद्यतन, और न्यूजलेटर में अपना पेचेक प्राप्त होता था। इस प्रकार का संचार दुर्लभ हो गया है क्योंकि नियोक्ता को अक्सर आवश्यकता होती है कि कर्मचारी एक खाता बनाए रखें जिसमें पेचेक सीधे प्रत्येक वेतन-दिवस पर जमा किया जाता है।
पेचेक स्टब पर जानकारी दी गई जानकारी अब आपके ऑनलाइन खाते में और आपकी आंतरिक लाभ वेबसाइट पर दिखाई दे रही है। हालांकि कुछ नियोक्ता प्रारंभिक रूप से पारंपरिक पेचेक स्टब प्रदान करते थे क्योंकि उन्होंने ऑनलाइन दुनिया में संक्रमण किया था, कुछ अब और ऐसा करते हैं।
कई संगठन कर्मचारी पेचेक को संसाधित करने के लिए एडीपी जैसे तीसरे पक्ष के विक्रेता का उपयोग करते हैं। कर्मचारियों को तीसरे पक्ष की वेबसाइट पर अपने रिकॉर्ड तक पहुंच है। तीसरे पक्ष के प्रोसेसर पेचेक बनाने में विशेषज्ञ हैं, इसलिए कंपनियां अक्सर इस समारोह को आउटसोर्स करती हैं।
मजदूरी सजावट
गार्निश एक कर्मचारी के पेचेक से पैसा लेने की प्रक्रिया है जो कर्मचारी के कर्ज का भुगतान करने के लिए करता है। सजावट आमतौर पर अदालत के आदेश या कर संग्रह का परिणाम होता है। नियोक्ता को मजदूरी सजावट आदेश के साथ सहयोग करने की आवश्यकता है।
जब मजदूरी को सजाया जा रहा है, तो कर्मचारी के पास उसके पेचेक से कटौती का भुगतान किया जाता है जब तक कि ऋण का भुगतान नहीं किया जाता है या जब तक कि कर्मचारी ऋण का भुगतान करने के लिए अन्य व्यवस्था नहीं करता है।
सजावट पर कुछ सीमाएं मौजूद हैं। मजदूरी की सजावट के ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी के पेचेक का 50 प्रतिशत बच्चे के समर्थन के लिए सजावट की सीमा है यदि कर्मचारी का कोई अन्य पति या बच्चा समर्थन करता है। एक पति या किसी अन्य बच्चे के बिना, सीमा 60 प्रतिशत तक बढ़ा दी जाती है और बैक भुगतान के लिए 5 प्रतिशत काटा जा सकता है।
मजदूरी सजावट के लिए विभिन्न राज्यों के अपने दिशानिर्देश हैं। ये दिशानिर्देश उन कारणों को सीमित कर सकते हैं जिनके लिए कर्मचारी के वेतन को सजाया जा सकता है। वे संघीय कानून की तुलना में एक अलग अधिकतम सजावट निर्धारित कर सकते हैं। वे बच्चों के समर्थन और अन्य प्रतिबंधों के लिए कुछ जिम्मेदारियों के कारण कर्मचारियों को सजावट से मुक्त कर सकते हैं।
क्योंकि नियोक्ताओं को सजावट में कानूनी दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए, नियोक्ताओं को अपने राज्य में सजावट कानूनों को जानना चाहिए। चूंकि नियोक्ता को अक्सर किसी विशेष कर्मचारी के लिए कई सजावट आदेशों का सामना करना पड़ता है, क्योंकि कर्मचारी की मजदूरी से कटौती की जा सकने वाली अधिकतम राशि जानना महत्वपूर्ण है। ऑर्डर को समझना जिसमें लेनदारों का भुगतान करना आवश्यक है, भी महत्वपूर्ण है।
उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को संघीय कर, राज्य कर और क्रेडिट कार्ड ऋण के लिए सजाया जा रहा था, तो नियोक्ता उस आदेश में तब तक भुगतान करेगा जब तक कि अधिकतम प्रतिशत तक नहीं पहुंच जाता।
इन अवैतनिक लेकिन बकाया प्रतिबद्धताओं के लिए सजावट अक्सर होती है:
- बच्चे को समर्थन
- छात्र ऋण
- संघीय, राज्य, और स्थानीय करों
एक नियोक्ता को कानूनी दस्तावेज या अदालत के आदेश के माध्यम से सजावट में निर्धारित समय सीमा के साथ सजावट आवश्यकताओं के बारे में सूचित किया जाता है। नियोक्ता अक्सर अपने कर्मचारियों को एक सजावट आदेश के आगमन के बारे में सूचित करते हैं। यह कर्मचारी को अपने पेचेक में कम से कम मुआवजे की प्राप्ति के लिए योजना बनाने की अनुमति देता है।