नियोक्ता को एक भर्ती फ्रीज के साथ पूरा करने की उम्मीद है
एक भर्ती फ्रीज के दौरान, एक नियोक्ता सभी गैर-आवश्यक पदों के लिए कर्मचारियों को भर्ती करना बंद करने का फैसला करता है।
यह नियोक्ता को मौजूदा कर्मचारियों को मजबूत करने और व्यापार के ग्राहकों की सेवा के लिए आवश्यक कार्य को पूरा करने के लिए संभावित रूप से विभागों को पुन: स्थापित करने की अनुमति देता है।
फ्रीज किराए पर लेने के लिए कामकाज
यहां तक कि एक भर्ती फ्रीज के दौरान, स्मार्ट नियोक्ता उन क्षेत्रों में रणनीतिक रूप से किराए पर लेते रहते हैं जहां व्यवसाय के सफल संचालन और राजस्व उत्पन्न करने वाले क्षेत्रों में कौशल और प्रतिभा आवश्यक है। आम तौर पर, ये आवश्यक कर्मचारी परामर्शदाता या फ्रीलांसर हैं जो प्रति घंटा, दैनिक, या साप्ताहिक काम करते हैं और उन्हें लाभ नहीं दिया जाता है और अल्पकालिक अनुबंध होते हैं।
एक भर्ती फ्रीज के दौरान, अनुसंधान और विकास, प्रशासनिक सहायता, प्रशिक्षण, और भर्ती प्रमुख क्षेत्रों हैं जिन्हें बिना किसी नए काम के अल्प अवधि के लिए पकड़ने की आवश्यकता हो सकती है। बेशक, यदि आपके पास कार डीलरशिप है और यह आपका व्यस्त मौसम है, तो आपको निश्चित रूप से एक अतिरिक्त विक्रेता या दो-फ्रीलांस आधार पर किराए पर लेने की आवश्यकता हो सकती है।
एक भर्ती फ्रीज के स्थायी प्रभाव
एक भर्ती फ्रीज का एक अन्य घटक फ्रीज के दौरान खाली होने वाली स्थिति भरना है, यदि उन्हें मूल व्यवसाय करने के लिए आवश्यक समझा नहीं जाता है। एक भर्ती फ्रीज, जिसे आम तौर पर व्यापार लागत में कटौती करने के लिए या व्यवसाय के सही आकार के लिए लागू किया जाता है, कर्मचारी छंटनी के लिए एक नाटकीय विकल्प है।
कर्मचारी कैसे प्रतिक्रिया कर सकते हैं
नियोक्ता को यह मानना चाहिए कि एक भर्ती फ्रीज मौजूदा कर्मचारियों को नकारात्मक तरीकों से प्रभावित कर सकता है। एक पतले कर्मचारियों के कारण, कर्मचारियों को अधिक काम या जिम्मेदारी लेने की आवश्यकता हो सकती है। जब आप एक भर्ती फ्रीज के कारण खाली स्थिति भरने में सक्षम नहीं होते हैं तो उन्हें कार्य प्रक्रियाओं में महत्वपूर्ण कदम उठाने की भी आवश्यकता हो सकती है।
जब तक वे जानते हैं कि एक अंतराल है, तब तक आपके अधिकांश कर्मचारी बेकार नौकरियों और नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आपके साथ काम करेंगे। यह मानते हुए कि अतिरिक्त वर्कलोड स्थायी है, व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण बिंदु पर कर्मचारी मनोबल को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा-जब आपको अपने कर्मचारियों से सबसे ज्यादा मदद और समझ की आवश्यकता होती है। यह तब होता है जब आप अपने कर्मचारियों के साथ संवाद करने के लिए तत्पर हो जाते हैं और उन्हें बताते हैं कि उनकी नौकरियां, और आजीविका सुरक्षित है।
प्रबंधकों पर नजर रखना
एक भर्ती फ्रीज के दौरान, नियोक्ता को अपने प्रबंधकों को फ्रीज के आसपास जाने के लिए चुने गए तरीके से अतिरिक्त कर्मचारियों को जोड़ने से रोकना चाहिए। इन कामकाज स्थितियों में अस्थायी या आकस्मिक कर्मचारियों को जोड़ने, अंशकालिक कर्मचारियों को कोई लाभ नहीं, और इंटर्न किराए पर लेने जैसे कार्यों को शामिल किया गया है।
यह महत्वपूर्ण है क्योंकि आपके नियमित कर्मचारी प्रबंधकों की योजनाओं के माध्यम से देखेंगे और भर्ती फ्रीज की आवश्यकता पर सवाल उठाएगा और कर्मचारी अधिक वेतन लेने के बिना अधिक काम करने के लिए परेशान होंगे।
एक भर्ती फ्रीज को कार्यान्वित करना कुछ भी शर्मिंदा नहीं है और आपके हिस्से में विफलता का जादू नहीं करता है। यह आपके सबसे मूल्यवान और आवश्यक कर्मचारियों को बनाए रखने के दौरान आपके ऑपरेशन की सफलता सुनिश्चित करने के लिए एक स्टॉप-गैप उपाय है।