प्रति घंटा श्रमिक परिभाषा
एक घंटे के आधार पर भुगतान किए जाने वाले श्रमिकों को कम से कम न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना आवश्यक है। न्यूनतम मजदूरी दर राज्य से राज्य में भिन्न होती है और नियोक्ता को राज्य या संघीय न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जो भी अधिक हो।
कुछ शहरों और काउंटी ने अपने इलाकों के लिए न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी भी निर्धारित की है, लेकिन 2017 तक, 27 राज्यों ने स्थानीय सरकारों को उच्च मजदूरी निर्धारित करने से प्रतिबंधित कानूनों को पारित किया था। अपने क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी के बारे में विवरण के लिए अपने राज्य विभाग श्रम देखें।
एक घंटे के कर्मचारी को निर्धारित सप्ताह में 40 घंटे तक प्रति सप्ताह काम करने के लिए कितने घंटों तक भुगतान किया जाता है। प्रति संघीय कानून के अनुसार, प्रति घंटा श्रमिक प्रति घंटे 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने के लिए ओवरटाइम भुगतान के हकदार हैं।
काम के घंटे के लिए भुगतान करें
एक घंटे के आधार पर भुगतान किए गए कर्मचारियों को वास्तविक घंटे के लिए भुगतान किया जाता है। कई वेतनभोगी कर्मचारियों के विपरीत, प्रति सप्ताह घंटे कार्यकर्ता के साप्ताहिक शेड्यूल या घुमावदार बदलावों के आधार पर उतार-चढ़ाव कर सकते हैं, और इसलिए उस कर्मचारी के लिए सप्ताह से सप्ताह तक मजदूरी अलग-अलग हो सकती है।
कंपनी नीति के आधार पर, प्रति घंटा कर्मचारी अपने और उनके परिवारों के लिए छुट्टी , बीमार समय, बीमा और स्वास्थ्य देखभाल सहित कर्मचारी लाभ के हकदार हो सकते हैं।
कुछ मामलों में, इन लाभों और नियोक्ता का योगदान पूर्णकालिक कर्मचारियों को प्रदान किए गए लोगों से कम हो सकता है।
कुछ व्यवसाय लाभ पैकेज की पेशकश करने से पहले 30 दिनों से तीन महीने पहले क्वालीफाइंग अवधि निर्धारित करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारी कंपनी के लिए उपयुक्त है और संगठन के निवेश को सार्थक बनाने के लिए काफी समय तक टिकेगा।
ये क्वालीफाइंग अवधि और टेम्प-टू-परम भर्ती प्रक्रियाएं तेजी से लोकप्रिय हो रही हैं क्योंकि नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि कर्मचारी लाभ पैकेज पेश करने से पहले उतार-चढ़ाव के घंटे के शेड्यूल में अनुकूल होगा।
छूट कर्मचारी
छूट कर्मचारी संघीय श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के ओवरटाइम वेतन जैसे लागू प्रावधानों के हकदार नहीं हैं। एक कर्मचारी एक छूट कर्मचारी है यदि उन्हें प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 (23,600 / वर्ष) का भुगतान किया जाता है या वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है। कुछ ऐसे परीक्षण भी हैं जो कार्यकारी और प्रशासनिक कर्मचारियों के साथ-साथ कुछ व्यवसायों में श्रमिकों पर भी लागू होते हैं।
यदि श्रमिक इन परीक्षणों को पूरा करते हैं, तो उन्हें "छूट" कहा जाता है, जिसका अर्थ है कि ओवरटाइम प्रावधान उन पर लागू नहीं होते हैं। आम तौर पर, छूट कर्मचारी सामान्य कार्यवाही पर काम किए गए घंटों के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं कमाएंगे।
इसके अलावा, कुछ राज्य हैं जो ओवरटाइम वेतन को नियंत्रित करने वाले नियमों के साथ हैं। उन स्थानों पर जहां एक कर्मचारी दोनों राज्य और संघीय ओवरटाइम कानूनों के अधीन है, ओवरटाइम मानक के अनुसार भुगतान किया जाता है जो उच्च वेतन का भुगतान करेगा। अधिक जानकारी के लिए अपने राज्य विभाग श्रम से जांचें।
हालांकि, कुछ नियोक्ता अभी भी छूट कर्मचारियों को सीधे भुगतान या अतिरिक्त मुआवजे के लिए कुछ मुआवजे का भुगतान करेंगे, लेकिन उन्हें ऐसे मुआवजे से संबंधित कानूनों के अनुरूप होना चाहिए।
अतिरिक्त मुआवजे के उदाहरणों में बोनस, फ्लैट रकम, अतिरिक्त भुगतान या अवैतनिक समय, सीधे भुगतान, या डेढ़ घंटे शामिल हो सकते हैं।
इसके अतिरिक्त, एक नियोक्ता अपनी कंपनी के लिए सामान्य कार्यवाही निर्धारित कर सकता है, और अनिवार्य रूप से गैर-छूट कर्मचारियों की अपेक्षा 40 घंटे की कार्यवाही नहीं है। उदाहरण के लिए, एक वित्तीय कंपनी 60 घंटे होने के लिए सामान्य वर्कव्यू निर्धारित कर सकती है, जबकि एक डिपार्टमेंट स्टोर को केवल 30 घंटे की आवश्यकता हो सकती है।
कोई भी छूट कर्मचारी नहीं
किसी दिए गए वर्कवैक में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने वाले किसी भी घंटों के लिए कोई भी छूट कर्मचारी कर्मचारियों को न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम भुगतान दोनों का भुगतान नहीं करना चाहिए। एफएलएसए के मुताबिक, बिना किसी छूट के कर्मचारियों को ओवरटाइम के हर घंटे के लिए उनके आधे घंटे की मजदूरी का हकदार है।
एक घंटे की मजदूरी पर काम करने वाले अधिकांश श्रमिकों को गैर-छूट कर्मचारी माना जाता है।
अमेरिका में अधिकांश गैर-छूट कर्मचारियों को " इच्छानुसार " रोजगार की पेशकश की जाती है , जिसका अर्थ है कि वे और नियोक्ता किसी भी समय किसी भी कारण से व्यावसायिक संबंध समाप्त कर सकते हैं, जब तक कि यह प्रकृति में भेदभाव न हो।
प्रति घंटा वेतन की गणना
यदि आपको पहले कभी पेचेक प्राप्त हुआ है, तो आप जानते हैं कि आपका ले-होम पे आपके कामकाजी मजदूरी के घंटों के काम से काफी कम है। नियोक्ता एफआईसीए (संघीय बीमा कवरेज अधिनियम, जैसे चिकित्सा और सामाजिक सुरक्षा) के साथ-साथ अन्य संघीय, स्थानीय और राज्य कर, और स्वास्थ्य देखभाल और सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों में किसी भी कर्मचारी योगदान के लिए कटौती करते हैं।
बजट बनाना कठिन होता है जब आप नहीं जानते कि आप वास्तव में कितना पैसा कमाएंगे। ये निःशुल्क पेचेक कैलकुलेटर आपके वास्तविक ले-होम पे का अनुमान लगाने में आपकी सहायता कर सकते हैं। जब आप जॉब ऑफ़र का मूल्यांकन कर रहे हों तो पेचेक कैलकुलेटर भी सहायक हो सकते हैं।
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