जानें कि आपको एक रेज़्यूमे के साथ कवर लेटर कब जमा करना चाहिए
आश्चर्य करना ही स्वाभाविक है। आखिरकार, कवर पत्र लिखना एक समय लेने वाला कार्य हो सकता है। यदि एक लिखने में शामिल श्रम को छोड़ने का कोई विकल्प है, तो यह आकर्षक है। लेकिन ज्यादातर मामलों में, और विशेष रूप से जब समग्र नौकरी बाजार या आपका विशिष्ट उद्योग प्रतिस्पर्धी है, तो एक कवर पत्र आपकी उम्मीदवारी में मदद करेगा।
सही हो गया, यह नौकरी के लिए आपके सबसे प्रासंगिक कौशल और योग्यता को उजागर करेगा।
आपका कवर लेटर नियोक्ता को दिखाने के लिए एक अच्छा तरीका है कि आप उन्हें अपने बारे में क्या जानना चाहते हैं, भर्ती प्रबंधक के बिना इसे अपने रेज़्यूमे से खुद को समझने के लिए।
(लगभग) हमेशा एक कवर पत्र भेजें
कई करियर विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि एक कवर लेटर भेजना लगभग हमेशा सबसे अच्छा निर्णय है। मानव संसाधन विशेषज्ञ सुसान हीथफील्ड कहते हैं, "आपका कवर लेटर विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। यह संभावित नियोक्ता की मदद करने के लिए नौकरी खोजकर्ता का मौका है कि आवेदक के कौशल और अनुभव नियोक्ता की तलाश से मेल खाते हैं। एक अच्छी तरह से लिखित कवर पत्र आपके आवेदन को अलग करता है । "
करियर विशेषज्ञ हीदर ह्यूमन ने नोट किया कि "कवर पत्र आपको अनुमति देते हैं - कथात्मक रूप में - नियोक्ता को यह बताने के लिए कि वास्तव में कई अन्य उम्मीदवारों की बजाय आपको भर्ती क्यों करना एक अच्छा निर्णय है।"
एक कवर लेटर एक संभावित नियोक्ता पर एक अच्छा प्रभाव डाल सकता है और यह दिखाने का एक शानदार तरीका है कि नियोक्ता क्यों आप नौकरी के लिए एक मजबूत उम्मीदवार हैं।
रिज्यूमे आपके करियर का अवलोकन देने के लिए सहायक होते हैं, लेकिन एक कवर लेटर विशिष्ट, प्रासंगिक अनुभव के बारे में एक कहानी बता सकता है। वे आपके व्यक्तित्व को दिखाने का मौका भी हैं।
कवर पत्र भी नियोक्ता के पास आपकी उम्मीदवारी के बारे में किसी भी संभावित चिंताओं को समझाने का एक उपयोगी तरीका प्रदान करते हैं, जैसे कि आपके रोजगार में अंतराल या तथ्य यह है कि आपको नौकरी के लिए स्थानांतरित करने की आवश्यकता होगी।
बस रखें, एक कवर लेटर आपको अपनी उम्मीदवारी के लिए एक आकर्षक केस लिखने की अनुमति देता है। आप इस अवसर को क्यों छोड़ना चाहते हैं? यहां तक कि अगर नौकरी के आवेदन के लिए कवर लेटर की आवश्यकता नहीं होती है, तो भी आप एक भेज सकते हैं। अक्सर, नियोक्ता एक कवर लेटर की अपेक्षा करते हैं भले ही वे सीधे एक के लिए नहीं पूछते हैं। एक भेजना - खासकर जब इसकी आवश्यकता नहीं होती - यह दर्शाता है कि आप एक प्रेरित उम्मीदवार हैं।
जब एक कवर पत्र नहीं भेजना है
यदि आप नौकरी के लिए ऑनलाइन आवेदन कर रहे हैं और कवर लेटर अपलोड या पोस्ट करने का कोई तरीका नहीं है, तो इसके बारे में चिंता न करें। आपको एक की जरूरत नहीं है। जब नियोक्ता विशेष रूप से बताता है कि वे नौकरी आवेदन (फिर से शुरू, संदर्भ, इत्यादि) में क्या चाहते हैं, तो आपको नियोक्ता की सूची में शामिल नहीं होने पर कवर लेटर लिखना नहीं है।
सुनिश्चित करें कि यह एक अच्छा है
जबकि एक अच्छी तरह से लिखित कवर पत्र साक्षात्कार प्राप्त करने की संभावनाओं को बढ़ा सकता है, इसके विपरीत भी सच है। एक खराब लिखित कवर पत्र से नियोक्ता आपके आवेदन को अस्वीकार कर सकता है। इसलिए, केवल एक भेजें यदि आपके पास एक स्पष्ट, संक्षिप्त और पेशेवर पत्र लिखने का समय है जो साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए एक मजबूत बिक्री पिच बनाता है।
सुनिश्चित करें कि आप एक लक्षित कवर लेटर लिखते हैं जो विशेष रूप से नौकरी पोस्टिंग में आपके अनुभव से संबंधित है।
इसे कम से कम और मीठा रखें - तीन से पांच अनुच्छेदों का लक्ष्य - प्रत्येक अनुच्छेद के साथ आपकी उम्मीदवारी के पहलू पर ध्यान केंद्रित करना। नौकरी विवरण सावधानीपूर्वक पढ़ें, ताकि आप सुनिश्चित कर सकें कि आपका कवर लेटर वास्तव में अनुरोधित योग्यता से बात करता है। निचली पंक्ति, आप यह स्पष्ट करना चाहते हैं कि आप इस स्थिति में कंपनी के लिए फायदेमंद क्यों होंगे।
अंत में, अपने कवर लेटर को अच्छी तरह से संपादित करना सुनिश्चित करें। टाइपो और व्याकरण संबंधी त्रुटियां नियोक्ता को एक बेवकूफ काम नैतिकता का प्रदर्शन करेंगे। गलतियों के लिए अपने कवर लेटर की समीक्षा शुरू करने के लिए इन प्रूफरीडिंग टिप्स का उपयोग करें।
कवर कवर नमूने की समीक्षा करें
शुरू करने से पहले, इन पत्रों के उदाहरणों को अपने पत्रों के लिए विचार प्राप्त करने के लिए देखें। जबकि आप इन नमूनों को ठीक से कॉपी नहीं करना चाहते हैं, उन्हें पढ़ने से यह पता चलता है कि किस तरह का स्वर उचित है। इसके अलावा, अपने कवर लेटर को उचित तरीके से प्रारूपित करने के तरीके के बारे में कुछ समय दें - भर्ती प्रबंधकों को पता चलेगा कि क्या आप इन दिशानिर्देशों का पालन नहीं करते हैं।
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