हम बेरोजगार लाखों के बारे में बहुत हाल ही में सोच रहे हैं।
एक ऐसी जनसंख्या जो इस माहौल में विशेष नौकरी खोज समस्याओं का सामना कर रही है वह पुरानी भीड़ है। यह देखते हुए कि "पुराना" 40 के रूप में युवा हो सकता है, यह बेरोजगार लाखों का प्रतिशत है। वे दो आयु वर्ग, बेबी बूमर्स , और जनरेशन एक्स में आते हैं।
जनरेशन एक्सर्स स्रोत के आधार पर 1 9 65 और 1 976-19 80 के बीच पैदा हुए लोग हैं। जनरल जेर्स स्वतंत्र हैं, अनौपचारिकता का आनंद लेते हैं, उद्यमी हैं, और भावनात्मक परिपक्वता की तलाश करते हैं। वे कौशल और अनुभवों का एक प्रदर्शन तैयार करना चाहते हैं, यदि उन्हें आवश्यकता हो तो वे उनके साथ ले जा सकते हैं, और वे चाहते हैं कि उनके करियर पथ उनके सामने रखे - या वे चलेंगे।
जनरल जेर्स अब भी अपने जीवन में संतुलन चाहते हैं - जब वे सेवानिवृत्त नहीं होते हैं। वे अपने बच्चों को उठाने के लिए समय तलाशते हैं और एक मिनट याद नहीं करना चाहते हैं - क्योंकि उनके माता-पिता, बेबी बूमर्स ने किया था। जेन-एक्सर्स भी तत्काल और ईमानदार प्रतिक्रिया चाहते हैं। तेजी से बेबी बूमर्स सेवानिवृत्त होने के कारण, आपके पुराने कर्मचारी जनरल एक्स हैं।
बेरोजगारी में आयु भेदभाव
हमने हाल ही में पढ़ा है कि 18% से अधिक नियोक्ता के खिलाफ आयु भेदभाव मुकदमे हैं - किसी भी भेदभाव मुकदमे की सबसे तेजी से बढ़ रही है। एक समय जब कई नौकरियां हमेशा के लिए गायब हो रही हैं (सोचें प्रशासनिक सहायक, रिसेप्शनिस्ट, लैंडलाइन फोन इंस्टॉलर, डाक सेवा कर्मचारी, कृषि कार्यकर्ता, डेटा एंट्री ऑपरेटर, और मिश्रित विनिर्माण नौकरियां, शुरू करने के लिए), उम्र में भूमिका निभा रही है कि क्या मैरी को नौकरी
नौकरी पोस्टिंग, नौकरी के विवरण, साक्षात्कार, भर्ती, वेतन, नौकरी असाइनमेंट, मेरिट बढ़ता , प्रदर्शन प्रबंधन और मूल्यांकन, प्रशिक्षण, अनुशासनात्मक कार्य, प्रचार , भावनाएं , लाभ, रोजगार समाप्ति, और रोजगार सहित रिश्ते के किसी भी चरण में उम्र भेदभाव अवैध है। छंटनी।
कोई भी नियोक्ता जो नियोक्ता लेता है वह 40 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों की प्रतिकूल संख्या को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है, वह आयु भेदभाव भी है। आपको उन कर्मचारियों की उम्र लेनी होगी जो किसी भी रोजगार निर्णय जैसे छंटनी, डिमोटेशन और रोजगार समाप्त करने के प्रभाव का अनुभव करते हैं।
जबकि अधिकांश नियोक्ता अपनी रोजगार प्रक्रियाओं में भेदभाव नहीं करते हैं, कुछ अनुस्मारक क्रम में हैं। यदि कोई पुराना कर्मचारी प्रदर्शन के कारण प्रदर्शन कोचिंग और अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन है, तो सुनिश्चित करें कि आप आयु के बावजूद सभी कर्मचारियों को समान आवश्यकताओं को लागू कर रहे हैं।
यदि आप किसी कर्मचारी के प्रदर्शन को दस्तावेज करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप उस कार्य को करने वाले सभी कर्मचारियों के प्रदर्शन को दस्तावेज करते हैं। सभी उम्मीदों और उपचारों को समान रूप से लागू करके उम्र भेदभाव की संभावना को खत्म करें।
यदि आप पुराने कर्मचारियों को अलग-अलग व्यवहार करते हैं, तो आप आयु भेदभाव मुकदमे की संभावना को जोखिम देते हैं, भले ही आपके इरादे और कार्य अपमान से ऊपर थे।
इसके अलावा, पुराने कर्मचारी रोजगार के माहौल में मुकदमा चलाने के लिए एक मजबूत झुकाव का प्रदर्शन कर रहे हैं जो मुख्य रूप से कम भुगतान और सेवा-प्रकार न्यूनतम मजदूरी व्यवसायों की नौकरियां प्रदान करता है।
इस माहौल में पुराने श्रमिकों के लिए, नौकरियां आना मुश्किल है। एक नियोक्ता भुगतान करना बहुत आसान है; आप कभी नहीं जानते कि जूरी आपके अनुशासनात्मक कार्यों या किराए पर लेने में विफलता कैसे देखेगा। एक अवांछित समस्या के लिए दरवाजा खुला मत छोड़ो।
दूसरा, आप किराए पर ले रहे हैं, आवेदक की आयु के किसी संकेतक को आवेदन सामग्री से साझा करें जो आप प्रबंधकों और कर्मचारियों के साथ भर्ती में शामिल हैं। आप अपने प्रबंधकों को कम से कम नहीं चाहते - और अक्सर अनजानता के साथ - साक्षात्कार के लिए चुने गए उम्मीदवारों के बारे में भेदभाव करते हैं।
बेरोजगारी इतनी ऊंची है, और मुकदमों की कमी की संभावना है, सुनिश्चित करें कि आपके रोजगार संबंध गैर-भेदभावपूर्ण और निर्दोष हैं।
क्या आप 40 से अधिक कर्मचारी हैं? आपके पास अपने करियर का सर्वोत्तम वर्ष बनाने का अवसर है। लेकिन, आपको किसी भी उम्र में अपनी व्यावसायिक प्रासंगिकता को बनाए रखना चाहिए। ऐसे।