वही नियोक्ता के साथ करियर बदलना

जब ज्यादातर लोग करियर में परिवर्तन के बारे में सोचते हैं , तो उनका मानना ​​है कि "परिवर्तन" न केवल एक नया काम है बल्कि एक नया नियोक्ता भी है। आखिरकार, यदि आप सिर्फ नौकरियां बदलते हैं लेकिन आपके नियोक्ता नहीं हैं, तो यह करियर में बदलाव नहीं हो सकता है, है ना?

गलत।

उसी कैरियर के भीतर कैरियर परिवर्तन

यदि आप सभी नौकरी वर्गीकरणों को बहुत व्यापक श्रेणियों के तहत समूहित करते हैं, तो अपने बिक्री करियर में बदलाव करने का मतलब है कि आपको बिक्री से पूरी तरह से बाहर निकलना होगा।

लेकिन इस तरह की सोच सटीक नहीं है। उदाहरण के लिए, कुछ पेशेवर देख सकते हैं कि बिक्री में होना बिक्री प्रबंधन में होने से अलग है और प्रत्येक उसका करियर है। अन्य लोग महसूस कर सकते हैं कि आईटी सेवा बेचने से आईटी शिक्षा और प्रशिक्षण कक्षाएं बेचने की तुलना में एक पूरी तरह से अलग करियर है।

सच्चाई यह है कि करियर को नौकरी के शीर्षक से परिभाषित नहीं किया जाता है, लेकिन दिशा के अनुसार कैरियर पथ आपको ले जाता है। उस परिभाषा को ध्यान में रखते हुए, यह स्वीकार करना आसान है कि बिक्री में शेष रहते हुए और अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए भी काम जारी रखने के दौरान आप करियर में बदलाव कर सकते हैं।

बदलते करियर के साथ चुनौतियां लेकिन आपका कार्य पता नहीं

आइए मान लें कि आप अपने करियर की दिशा बदलने और बाहरी बिक्री से अपनी कंपनी के लिए बिक्री के प्रबंधन में स्थानांतरित करने का निर्णय लेते हैं। कुछ लोग तर्क देंगे कि आपके द्वारा किए जा रहे करियर में बदलाव एक बड़ा बदलाव नहीं है, लेकिन आश्चर्यचकित न हों अगर आपका नियोक्ता अभी भी आपको अपने पुराने करियर के साथ "मदद" करने के लिए कहता है।

यदि आपने अपनी बाहरी बिक्री स्थिति में अच्छा प्रदर्शन किया है, तो आपके छोड़ने से एक छेद छोड़ा जा सकता है जिसे भरने में कुछ समय लग सकता है। चूंकि आप अभी भी कंपनी के कर्मचारी हैं और वास्तव में "अपना काम छोड़ नहीं सकते", "आपका ध्यान बदल गया", आपका पुराना प्रबंधक और शायद यहां तक ​​कि वरिष्ठ प्रबंधन भी आपको छोड़ने वाले छेद तक कुछ डबल ड्यूटी करने के लिए कह सकता है। सब जुड़े हुए हैं।

इसका मतलब यह है कि जब तक आप अपने पुराने करियर से पूरी तरह से बाहर नहीं हो जाते, तब तक आप अपनी नई स्थिति पर 100% फोकस नहीं दे पाएंगे, जिसका अर्थ है कि आपको अपने काम से थोड़ी देर तक अपने काम पर भी कठिन, स्मार्ट और लंबे समय तक काम करने की उम्मीद करनी चाहिए सामान्य रूप से होगा।

खरीदार का पछतावा

करियर बदलते समय आप एक और जोखिम लेते हैं लेकिन एक ही नियोक्ता को रखने के लिए अपने नए करियर को ईमानदार मौका देने से पहले अपने पिछले करियर में लौटने का मोह है। परिवर्तन के सबसे कठिन भाग पहले दिन, सप्ताह, महीने या यहां तक ​​कि साल हैं। इन चुनौतीपूर्ण दिनों के दौरान, कई पेशेवरों को "वे जो जानते हैं उस पर वापस जाएं" के लिए प्रेरित हैं। और चूंकि वे एक ही नियोक्ता के लिए काम करते हैं, वापस जाना आसान होना चाहिए।

सच्चाई यह है कि वापस जाकर अधिकांश के लिए काम नहीं करता है। एक बार जब वे अपने पुराने करियर में वापस आ जाएंगे, तो वे याद रखना शुरू कर देंगे कि वे पहले स्थान पर कैरियर क्यों छोड़ना चाहते थे। और एक बार जब उनकी मानसिकता प्रारंभिक करियर की चाल बनाने से पहले होती है, तो संभावित रूप से अच्छे कैरियर को बचाने में अक्सर देर हो जाती है।

यदि आपने करियर की चाल बनाई है और अपने नियोक्ता के साथ रुक गई है, तो आपको यह तय करने से पहले नया कैरियर काफी समय देना होगा कि क्या यह कदम आपके लिए अच्छा कदम था या नहीं। कुछ हफ्तों के बाद वापस कूदने की कोशिश करते समय जब चीजें आसानी से नहीं जातीं तो अपरिपक्वता का संकेत होता है।

और बहुत कम नियोक्ता चाहते हैं कि उनकी बिक्री बल उन पेशेवरों द्वारा ली जाए जो अपरिपक्व हैं और कठिन समय को कठिन नहीं करते हैं।