बेस वेतन क्या है और इसे कौन प्राप्त करता है?

अपने नौकरी प्रस्ताव को समझना

आधार वेतन नियोक्ता द्वारा किए गए काम के बदले में एक कर्मचारी को एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है। आधार वेतन में नियोक्ता से लाभ , बोनस या कोई अन्य संभावित मुआवजा शामिल नहीं है।

छूट कर्मचारी

आधार वेतन का भुगतान अक्सर, एक छूट या पेशेवर कर्मचारी को द्वि साप्ताहिक पेचेक में किया जाता है। ज्यादातर वर्षों में, कर्मचारी के मूल वेतन का भुगतान वर्ष में भी भुगतान के दौरान 26 में किया जाता है।

एक कर्मचारी जिसने मूल वेतन का भुगतान किया है, वह मूल वेतन के बदले में पूरी नौकरी पूरी करने की उम्मीद है। उन्हें आमतौर पर एक कर्मचारी में अपेक्षित आवश्यकताओं और लक्ष्यों को पूरा करने के लिए सप्ताह में चालीस या अधिक घंटे काम करने की उम्मीद है जो पूरी नौकरी कर रहे हैं।

स्मार्ट नियोक्ता आधार वेतन का भुगतान करने वाली नौकरियों के लक्ष्यों और मापनीय परिणामों को आवंटित करते हैं। यह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को यह निर्धारित करने में सक्षम बनाता है कि वास्तव में कर्मचारी पूरी नौकरी कर रहा है जिसके लिए उसे मूल वेतन प्राप्त होता है।

वेतनभोगी कर्मचारी या कर्मचारी जो मूल वेतन द्वारा चुकाए जाते हैं, काम के घंटों की संख्या को ट्रैक नहीं करते हैं और ओवरटाइम के लिए भुगतान नहीं किया जाता है। नतीजतन, केवल कुछ ही नियोक्ता को कर्मचारियों के घंटों को ट्रैक करने के लिए एक सम्मान प्रणाली के अलावा कुछ भी चाहिए।

असल में, कोई भी नियोक्ता जो वेतनभोगी कर्मचारियों को समय-समय पर सार्वजनिक रूप से खाते में घूमने के लिए कहता है या घंटों के लिए सार्वजनिक रूप से खाते में काम करता है, उस व्यक्ति को उस व्यक्ति को बदलने का जोखिम होता है जिसे सप्ताह में कार्यकर्ता 40 घंटों के घड़ी में पूरी नौकरी करने के लिए किराए पर लिया जाता है।

यह वेतनभोगी कर्मचारियों को आधार वेतन की पेशकश और भुगतान के उद्देश्य को हरा देता है।

कुछ सार्वजनिक क्षेत्र, अक्सर संघ का प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारियों, घंटों तक खाते की उम्मीद करते हैं और क्षतिपूर्ति समय निकालते हैं । यह निजी क्षेत्र में आदर्श नहीं है। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए मुआवजे का समय जो मूल वेतन प्राप्त करते हैं, आमतौर पर संघ कार्यस्थल का उत्पाद होता है।

जिन कर्मचारियों ने कॉम्प टाइम की तलाश की है वे अक्सर संघीय प्रतिनिधित्व वाले कार्यस्थल में अपने करियर का हिस्सा काम करते हैं।

गैर छूट कर्मचारी

यह एक गैर-छूट या प्रति घंटा कर्मचारी से अलग है, जिसे एक घंटे की दर या उत्पादित टुकड़े का भुगतान किया जाता है। यह गैर-छूट कर्मचारी आमतौर पर 40 घंटे के लिए काम किए गए घंटों के लिए ओवरटाइम एकत्र करने के लिए योग्य होता है।

लेकिन, प्रति घंटा या गैर-छूट कर्मचारी शायद ही कभी मूल वेतन प्राप्त करता है। कुछ नियोक्ता प्रति घंटा कर्मचारियों की गारंटी देते हैं कि वे उन्हें कम से कम घंटों तक काम करेंगे। यह कर्मचारियों को वित्तीय रूप से योजना बनाने की अनुमति देता है, लेकिन यह छूट वेतन के रूप में मूल वेतन प्राप्त करने जैसा नहीं है। यह गारंटी नहीं दी जाती है जब तक कि घंटे का कर्मचारी आवश्यक संख्या में काम नहीं करता।

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के ओवरटाइम भुगतान के नियमों के कारण, नियोक्ताओं को गैर-छूट या घंटे के कर्मचारियों द्वारा किए गए घंटों और आंशिक घंटेों को बारीकी से ट्रैक करने की आवश्यकता होती है। आमतौर पर यह आवश्यक है कि कर्मचारी समय घड़ी को कम करें, या कम से कम, अपने घंटों को रिकॉर्ड करें, अक्सर पर्यवेक्षक के हस्ताक्षर के साथ जो सत्यापित करता है कि लेखांकन सटीक है।

नियोक्ता को इन उपायों को लेना चाहिए क्योंकि ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकताएं कार्यस्थलों में कड़ी हैं जो एफएलएसए ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं द्वारा शासित होती हैं।

नियोक्ता जो सटीक रूप से कर्मचारियों का भुगतान करने में असफल होते हैं वे जुर्माना और संभावित मुकदमेबाजी के अधीन हैं।

बेस वेतन के बारे में अधिक जानकारी

आधार वेतन उसी क्षेत्र में समान उद्योगों में समान कार्य करने वाले लोगों के लिए बाजार वेतन दरों द्वारा निर्धारित किया जाता है। आधार वेतन भी एक व्यक्तिगत नियोक्ता द्वारा स्थापित वेतन दरों और आधार वेतन सीमाओं द्वारा निर्धारित किया जाता है।

यह कंपनी के क्षेत्र के बाहर बाजार वेतन पर भी निर्भर है क्योंकि वांछित कौशल भर्ती के लिए और अधिक कठिन हो जाता है और नियोक्ता अपनी प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा में जीतने के लिए आधार वेतन दरों में वृद्धि करते हैं।

नियोक्ता के रोजगार लोकेल में विशिष्ट नौकरी करने के लिए उपलब्ध लोगों की संख्या से आधार वेतन भी प्रभावित होता है। प्रतिभा के लिए स्थानीय प्रतिस्पर्धा में, वेतन जोर से बोलता है।

बेस वेतन अनुसंधान के लिए एक भरोसेमंद संसाधन बनाने के लिए कई कंपनियां मूल वेतन बाजार सर्वेक्षण में भाग लेती हैं।

आधार वेतन कैलकुलेटर और payscale.com जैसी साइटों से उपलब्ध व्यापक संसाधनों का उपयोग करके ऑनलाइन वेतन के बारे में अधिक से अधिक शोध हो रहा है।

साइटें नियोक्ता को नौकरी और क्षेत्र से संबंधित विस्तार कारकों में इनपुट करने की अनुमति देती हैं। यह नियोक्ता को उन वेतन वेतन में सीमा देखने की अनुमति देता है जो विशेष पदों का भुगतान करते हैं। यह आपके उम्मीदवारों को भी वही जानकारी देखने की इजाजत देता है, जो कि नियोक्ता के अतीत में एक लाभ था जो अब उन्हें मूल वेतन वार्ता में ऊपरी हाथ नहीं देता है।