जूरी ड्यूटी क्या है? छुट्टी, वेतन, और अधिक के बारे में जानें

नियोक्ता को आपके जूरी ड्यूटी अनुरोध का जवाब कैसे देना चाहिए?

जूरी उन लोगों का एक पैनल है जिन्हें उन्हें सौंपे गए मामले में फैसला देने के लिए सौंपा गया है। फैसले देने के लिए यह तय करना है कि क्या एक व्यक्ति जिस पर अपराध किया गया है वह दोषी या निर्दोष है। जूरी ड्यूटी तब होती है जब एक अमेरिकी नागरिक को संघीय या राज्य अदालत से एक विशेष दिन और समय पर उपस्थित होने के लिए एक जूरी पर संभावित रूप से उपस्थित होने के लिए एक सम्मन प्राप्त होता है।

जब एक संभावित ज्यूरर अपने निर्दिष्ट अदालत में आता है, तो पहला कार्य प्रश्नावली भरना और जूरी चयन प्रक्रिया में भाग लेना है।

कुछ नगर पालिकाओं में, संभावित ज्यूरर जूरी ड्यूटी के लिए रिपोर्ट करने के लिए कहा जाने से पहले रात को अदालत को बुला सकता है। उस समय ज्यूरर को सूचित किया जा सकता है कि उस दिन सेवाओं की आवश्यकता नहीं है।

नियोजित श्रमिकों के लिए जूरी ड्यूटी का क्या मतलब है

एक कर्मचारी जिसे जूरी ड्यूटी के लिए बुलाया गया है या तो जूरी पर खारिज करने या खारिज करने के लिए चुना जाता है। अगर दिन में उचित रूप से खारिज कर दिया जाता है, तो नियोक्ता उम्मीद कर सकता है कि कर्मचारी दिन के बाकी हिस्सों में काम करे। दूसरी तरफ, कर्मचारी को जूरी पर सेवा के लिए चुना जा सकता है जो महीनों तक चलता है और इसे अनुक्रमित किया जा सकता है। एक नियोक्ता की जूरी ड्यूटी नीति को इन सभी कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

जूरी ड्यूटी छोड़ो

जूरी ड्यूटी छुट्टी काम से भुगतान या अवैतनिक अनुपस्थिति प्रदान करती है जब एक कर्मचारी को जूरी ड्यूटी के लिए रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है। जुरी ड्यूटी उपलब्धता कानून द्वारा अनिवार्य है। इस प्रकार, लगभग हर राज्य में नियोक्ता कानून द्वारा आवश्यक होते हैं ताकि वे अपने नागरिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए काम से समय निकाल सकें।

यदि जूरी ड्यूटी के लिए सम्मन वर्ष के एक समय में होता है जब नियोक्ता कर्मचारी के नुकसान से महत्वपूर्ण प्रभाव का अनुभव करेगा, नियोक्ता अदालत को एक पत्र लिख सकता है। अदालत मामले के आधार पर स्थगित जूरी ड्यूटी के लिए नियोक्ता और कर्मचारी के अनुरोध पर विचार करेगी।

राज्य बेसिस द्वारा राज्य पर कर्मचारी वेतन

चूंकि कानून राज्य से राज्य में भिन्न होते हैं, जब आपकी कंपनी जूरी ड्यूटी पॉलिसी विकसित करते हैं, तो अपने राज्य के श्रम विभाग और अमेरिकी विदेश विभाग के साथ जांच करें ताकि आपके विशेष राज्य में जूरी ड्यूटी को नियंत्रित करने वाले कानूनों का पता लगाया जा सके।

कुछ राज्यों में, नियोक्ताओं को बताया जाता है कि जूरी पर सेवा करने के लिए किसी कर्मचारी को कब तक अनुमति दी जानी चाहिए। और कुछ राज्यों में, नियोक्ता को जूरी ड्यूटी पर होने पर कर्मचारी का भुगतान करना जारी रखना चाहिए। यह सब आपके राज्य पर निर्भर करता है।

अधिकांश राज्य नियोक्ता के लिए नियोक्ता की जूरी ड्यूटी पॉलिसी छोड़ देते हैं। लेकिन, कुछ राज्य बताते हैं कि नियोक्ता को एक कर्मचारी का भुगतान करना होगा, जो आम तौर पर प्रक्रिया की शुरुआत में निश्चित दिनों के लिए जूरी ड्यूटी भुगतान के समान होता है। उसके बाद, जूरी ड्यूटी के अतिरिक्त दिनों के लिए, राज्य अदालत प्रणाली कर्मचारी को जूरी ड्यूटी के लिए जाने वाली दर का भुगतान करती है। अन्य राज्यों ने निर्दिष्ट किया है कि जूरी ड्यूटी के लिए रिपोर्ट करते समय कर्मचारी को अपने नियमित वेतन का भुगतान करना होगा।

राज्य कर्मचारी का पक्ष लेता है

कुछ राज्य कर्मचारी का पक्ष लेते हैं और नियोक्ता को किसी कर्मचारी के पेचेक से किसी भी जूरी ड्यूटी टाइम को घटाने की अनुमति नहीं देते हैं। आवश्यकताएं इस बात पर भी भिन्न होती हैं कि कोई कर्मचारी राज्य, संघीय या स्थानीय सरकार या निजी क्षेत्र के लिए काम करता है या नहीं।

इसके अतिरिक्त, संघीय कानून नियोक्ता को प्रतिकूल नौकरी की कार्रवाई करने से रोकता है जैसे कि एक कर्मचारी के खिलाफ रोज़गार समाप्त करना जो ज्यूरी ड्यूटी के लिए रिपोर्ट करने की आवश्यकता है। प्रतिकूल कार्रवाइयों में उत्पीड़न या धमकाने या कर्मचारी को मजबूर करने की कोशिश शामिल है।

इसके अलावा, एक कर्मचारी को अपने जूरी ड्यूटी के बाद काम पर वापस रिपोर्ट करने की अनुमति दी जानी चाहिए।

कर्मचारी वेतन और संघीय न्यायालय

अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार:

"एक नियोक्ता जूरी ड्यूटी के कारण छूट कर्मचारी के अभाव के लिए कटौती नहीं कर सकता है, गवाह या सैन्य छुट्टी के रूप में कार्य करता है। नियोक्ता किसी छूट कर्मचारी द्वारा ज्यूरी फीस के रूप में प्राप्त किसी भी राशि को ऑफ़सेट कर सकता है; किसी विशेष सप्ताह के लिए गवाह शुल्क या अस्थायी सैन्य वेतन उस विशेष सप्ताह के लिए देय वेतन के खिलाफ। कर्मचारी को किसी भी कार्यवाही के लिए भुगतान नहीं किया जाना चाहिए जिसके दौरान वह कोई काम नहीं करता है, उदाहरण के लिए, जब कोई कर्मचारी पूरे कार्यवाही के लिए सैन्य कर्तव्य के लिए अस्थायी छुट्टी पर होता है। "

कनेक्टिकट बिजनेस एंड इंडस्ट्री एसोसिएशन के मुताबिक, "संघीय कानून को नियोक्ता को जूरी ड्यूटी के लिए अपने गैर-छूट कर्मचारियों के मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

हालांकि, नियोक्ता को (1) ज्यूरी सेवा के दौरान कर्मचारियों की अनुपस्थिति पर कर्मचारियों पर विचार करना आवश्यक है; (2) अनुपस्थिति नीतियों की स्थापित छुट्टी के अनुसार अपने बीमा और अन्य लाभ जारी रखें; और (3) वरिष्ठता के नुकसान के बिना कर्मचारियों को अपनी स्थिति में बहाल करें। "

कर्मचारी और भुगतान जूरी ड्यूटी छुट्टी

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) को जूरी ड्यूटी के लिए रिपोर्टिंग सहित किसी कर्मचारी द्वारा काम नहीं किए जाने वाले समय के लिए भुगतान की आवश्यकता नहीं है। इस प्रकार का भुगतान छुट्टी लाभ आम तौर पर एक नियोक्ता और कर्मचारी या नियोक्ता और कर्मचारी के संघ प्रतिनिधि के बीच समझौते का मामला है।

राज्य सरकार में काम करने वाले कर्मचारियों के ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) के अनुसार, 9 2 प्रतिशत भुगतान जूरी ड्यूटी छुट्टी प्राप्त करते हैं। स्थानीय सरकारी रोजगार में काम करने वाले कर्मचारियों में से 88 प्रतिशत भुगतान जूरी ड्यूटी छुट्टी प्राप्त करते हैं। संघीय कर्मचारियों को जूरी ड्यूटी करने के दौरान नियमित वेतन मिलता है।

निजी क्षेत्र में, 68 प्रतिशत कर्मचारियों को भुगतान जूरी ड्यूटी छुट्टी मिलती है। भुगतान जूरी ड्यूटी छुट्टी प्राप्त करने वाले श्रमिकों का प्रतिशत व्यापक रूप से भिन्न होता है और नौकरी के शीर्षक , नौकरी के स्तर या वर्गीकरण , काम के प्रकार, उद्योग और राष्ट्रीय स्थान पर आधारित होता है।

नमूना जूरी ड्यूटी पॉलिसी देखने के लिए शायद आपका समय लायक है जो कुशल कर्मचारियों को बनाए रखने की इच्छा रखने वाले पसंद के नियोक्ता के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं को प्रस्तुत करता है।