वास्तव में, कुछ नियोक्ता शायद यह नहीं जानते कि अक्षम कर्मचारी को उचित तरीके से कैसे समायोजित किया जाए; यह शामिल सभी पार्टियों के लिए हानिकारक हो सकता है।
अमेरिकन काउंसिल ऑफ लाइफ इंश्योरेंस के 2002 के एक अध्ययन के मुताबिक, केवल दस प्रतिशत छोटे नियोक्ता यह भी जानते हैं कि एक गंभीर विकलांगता से पीड़ित 35 से 65 वर्ष की उम्र के बीच एक कर्मचारी की तीन संभावनाओं में से एक है। यदि नियोक्ता अपने व्यापार में किसी विकलांग कर्मचारी को समायोजित करने के लिए तैयार नहीं है, तो हो सकता है कि ऐसी बीमारी होने पर अक्षम कर्मचारी को स्वागत और समायोजित करने के लिए आवश्यक टूल न हो।
असुरेंट कर्मचारी लाभ में एक आवास विशेषज्ञ के रूप में, व्यवसायी कर्मचारी लाभ विशेषज्ञों के लिए एक छोटा सा, मैंने उन कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए कुछ सुझाव बनाए हैं जिन्होंने बीमारियों या चोटों को अक्षम किया है। ये सुझाव इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि किसी ऐसे व्यक्ति के साथ कैसे काम करना है जो काम पर वापस आना चाहता है। ये सुझाव आपको अक्षम कर्मचारियों को समायोजित करने में मदद करेंगे और उन्हें काम पर वापस स्वागत करेंगे।
विकलांग कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए विशिष्ट कदम
- समर्थन दिखाएं देखभाल और सहायक वातावरण बनाने के द्वारा भावनात्मक और सामाजिक समर्थन का प्रदर्शन करें। सहकर्मी बाल देखभाल, भोजन, मेडिकल अपॉइंटमेंट्स और फंडराइज़र के लिए सवारी के साथ सहायता प्रदान कर सकते हैं।
- संपर्क बनाए रखे। फोन कॉल और कार्ड के संपर्क में रहें। यह प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है लेकिन कुछ सहकर्मी भी कर सकते हैं।
- अक्षम कर्मचारी को उनके लाभ रखने में मदद करें। विकलांग कर्मचारियों को जितना संभव हो सके अपने लाभ रखने के तरीकों की तलाश करें, खासकर स्वास्थ्य और अक्षमता बीमा। लाभ को बनाए रखना उनके वसूली के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है और, परिवार स्वास्थ्य कवरेज के मामले में, अपने पूरे परिवार के कल्याण को प्रभावित करता है।
आवास प्रदान करें। लचीले कार्यक्रम , अंशकालिक कार्य, यात्रा में कमी, घर से काम करना, अस्थायी रूप से जिम्मेदारियों को कम करना, और कार्यस्थल में एक निजी विश्राम क्षेत्र होने से सभी बीमार कर्मचारियों की मदद कर सकते हैं। यदि कर्मचारी को कैंसर से निदान किया जाता है, तो कर्मचारियों को कीमोथेरेपी या विकिरण प्राप्त होने पर कमजोरी और थकान प्रमुख हो सकती है।
अक्षम कर्मचारी वर्कस्टेशन या कार्यस्थल के आवास जैसे अनुकूली कार्यालय उपकरण और फर्नीचर से भी लाभ उठा सकता है। इमारत के नजदीक पार्किंग और कार्यस्थल में उपलब्ध व्हीलचेयर या मोटरसाइकिल स्कूटर भी लाभकारी हो सकता है।
कर्मचारी वापस स्वागत है। उन्हें वापस आने का प्रयास करें ताकि जब भी संभव हो उनके लिए महत्वपूर्ण हो। उदाहरण के लिए, कुछ सहकर्मियों ने कैंसर उपचार के परिणामस्वरूप अपने बालों को खोने वाले बीमार कर्मचारियों के समर्थन को दिखाने के लिए "प्यार के ताले" या टोपी पहने हुए लाभों के लाभ के लिए अपने सिर मुंडा दिए हैं।
अक्षम कर्मचारी का स्वागत करने के लिए अतिरिक्त तरीके काम पर वापस जाएं
एक अक्षम बीमारी के बाद काम पर लौटने वाले कर्मचारी का स्वागत करने के लिए अतिरिक्त विचारों में शामिल हैं:
- एक कर्मचारी के कार्यक्षेत्र में गुब्बारे, फूल, कार्ड और / या एक स्वागत बैनर बैनर प्रदान करें ताकि यह दिखाया जा सके कि व्यक्ति को याद किया गया था। एक कर्मचारी समूह ने पौधों और प्रेरक चित्रों के साथ लौटने वाले कर्मचारी के पूरे क्यूबिकल को सजाया।
- एक कर्मचारी को एक साफ डेस्क या कार्य क्षेत्र में वापस जाने के लिए सक्षम करने के लिए जरूरी काम साफ़ करें, इसलिए उसे ऐसा नहीं लगता है कि जब वे चले गए थे तो काम को ढेर करने की अनुमति थी। यह सुनिश्चित करना कि कर्मचारी की जिम्मेदारियों को उनकी बीमारी के पूरे समय के दौरान अच्छी तरह से कवर किया गया है, यह आपके ग्राहकों के लिए सकारात्मक है और यह बीमार कर्मचारी की चिंताओं को उनकी अनुपस्थिति में उनकी देखभाल के बारे में चिंतित करता है।
- कर्मचारी के बाहर होने वाले परिवर्तनों पर एक संक्षिप्त बहस प्रदान करें ताकि वह जल्दी से गति तक पहुंच सके। इसमें प्रक्रिया और प्रक्रियात्मक परिवर्तन, स्टाफिंग परिवर्तन और लाभ परिवर्तन शामिल हो सकते हैं।
- कर्मचारी काम पर लौटने के तुरंत बाद मानव संसाधन कर्मचारियों के साथ समय सारिणी ताकि आवास की जरूरतों और वापसी के लिए काम करने की ज़रूरतों को सुनिश्चित किया जा सके। कर्मचारी भी अपने व्यक्तिगत लाभ, बीमार या पीटीओ समय, और रोजगार की स्थिति की स्थिति की समीक्षा करना चाहते हैं।
- यह सुनिश्चित करने के लिए कि सब कुछ सुचारू रूप से आगे बढ़ रहा है, पूरे दिन लौटाए गए कर्मचारी पर जांच करें। यह कार्यस्थल और पर्यवेक्षकों दोनों मित्रों पर लागू होता है, जो आश्वासन प्रदान कर सकते हैं कि कर्मचारी को वापस लेने में उन्हें खुशी है।
- एक स्वस्थ, दोपहर का चयन-अप-अप स्नैक प्रदान करें। यह सहायक हो सकता है क्योंकि काम पर पहले दिन में कर्मचारी की ऊर्जा कम हो सकती है। कर्मचारी के पास पहले से होने वाले किसी भी आहार प्रतिबंध की जांच करना सुनिश्चित करें।
- अंशकालिक आधार पर कर्मचारी की वापसी को सुविधाजनक बनाने, धीरे-धीरे काम पर घंटों में वृद्धि, अक्षम कर्मचारी के पुनः प्रवेश के लिए सहायक हो सकती है।
- लौटने वाले कर्मचारी को सरल, तैयार भोजन, या तो जमे हुए या परिवहन के लिए आसान प्रदान करें, ताकि वह घर ले सके ताकि उन्हें नौकरी पर अपने पहले दिन के बाद रात का खाना तैयार करने की चिंता न करें।