एक वैध कर्मचारी के लिए एक कर्मचारी सिफारिश पत्र कैसे लिखें
आप इस कर्मचारी को अपने नए स्थान पर अपने करियर को आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए निवेश कर रहे हैं क्योंकि आपने अपने संगठन के साथ अपने समय के दौरान कर्मचारी की प्रतिबद्धता और योगदान की सराहना की थी।
कर्मचारियों को आपके संगठन को उन कारणों से अवश्य छोड़ना चाहिए जिनमें पति / पत्नी स्थानान्तरण , कॉलेज से स्नातक स्तर, पारिवारिक जरूरतों और प्रचार अवसर शामिल हो सकते हैं, जो आपका संगठन वर्तमान में पेश नहीं कर सकता है।
खासकर एक कर्मचारी जिसके लिए आपने मूल्यवान किया है, एक सिफारिश पत्र कर्मचारी को अपना अगला काम प्राप्त करने में सहायता करेगा।
स्पष्ट रूप से मुद्रित पते और टेलीफोन के साथ कंपनी स्टेशनरी पर लिखा गया है, और अनुशंसाकर्ता का नाम और नौकरी का शीर्षक , सिफारिश पत्र नौकरी खोजकर्ता के प्रमाण-पत्रों के लिए कभी-कभी आवश्यक बढ़ावा प्रदान करता है। तथ्य यह है कि पत्र मौजूद है, एक संभावित नियोक्ता के लिए इसके विषय की अखंडता और योगदान के बारे में बहुत कुछ कहता है।
आप अपने मानव संसाधन कार्यालय को भेजने से पहले अपनी सिफारिश पत्र की समीक्षा करना चाहेंगे। कुछ संगठनों में ऐसी नीतियां होती हैं जिन्हें इस निरीक्षण की आवश्यकता होती है ; अन्य कर्मचारियों को सलाह पत्र लिखने के लिए नहीं कहते हैं।
वे पसंद करते हैं कि सभी सिफारिशें मानव संसाधन से आती हैं।
एक सिफारिश पत्र लिखने से पहले अपने संगठन की नीतियों को जानें।
सिफारिश पत्र नमूना
इस संगठन के बारे में लिखने के लिए इस अनुशंसा पत्र नमूना का प्रयोग करें जिसने आपके संगठन में सकारात्मक योगदान दिया है। यह सिफारिश पत्र एक कर्मचारी के लिए है जिसे आप मदद करना चाहते हैं।
24 सितंबर, 2016
किसे यह मई चिंता:
यह लिंडा फिशर के लिए सिफारिश का एक पत्र है। लिंडा ने पिछले चार वर्षों से राज्य विश्वविद्यालय में प्रशिक्षण और संगठन विकास विभाग में अपने प्रशासनिक सहायक के रूप में मुझे बताया।
जबकि लिंडा का शीर्षक प्रशासनिक सहायक था, शीर्षक शीर्षक में अपने वास्तविक योगदान का सटीक वर्णन नहीं करता है। वह गोंद थी जिसने विभाग की सभी गतिविधियों को एक साथ रखा था। वह सभी परामर्श परियोजनाओं और प्रशिक्षण कक्षाओं के शीर्ष पर रही और उनकी योजना, कार्यान्वयन और अनुवर्ती चरणों में कदमों का समन्वय किया।
लिंडा कार्यालय के प्रबंधन के लिए और दो रिसेप्शनिस्ट / शेड्यूलर को निरीक्षण और दिशा प्रदान करने के लिए जिम्मेदार था। प्रशिक्षण सत्रों में हमारे प्रतिभागियों को नामांकित करने वाले शेड्यूलर ने सीधे उसे सूचित किया। इसके अतिरिक्त, विभाग में सभी छात्र कर्मचारियों और इंटर्नों ने लिंडा को बताया कि जिन्होंने अपना काम सौंपा और पर्यवेक्षित किया।
लिंडा विश्वविद्यालय के विभाग का आधिकारिक चेहरा था। उन्होंने संभावित ग्राहकों के साथ सभी शुरुआती जरूरतों के आकलन किए और ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने वाले संभावित प्रशिक्षण कक्षाओं और सेमिनारों की खोज की।
उसने प्रशिक्षण कार्यों, पावरपॉइंट प्रस्तुतियों और विजुअल एड्स के विकास से अपने काम के हर पहलू के साथ मेरी सहायता की ताकि प्रशिक्षण सत्रों के लिए प्रशिक्षण कक्ष उपलब्ध कराए जा सकें।
लिंडा हमारे विभाग की सफलता में एक प्रभावी योगदानकर्ता था। उन्होंने उत्साहपूर्वक अतिरिक्त जिम्मेदारियों को संभाला क्योंकि वे उपलब्ध हो गए और व्यावसायिकता के साथ प्रत्येक नई भूमिका को संभाला। लिंडा को विभाग के सदस्यों और पूरे संकाय और प्रशासनिक कर्मचारियों द्वारा बुरी तरह याद किया जाएगा।
लिंडा परिवार के कारणों से स्थानांतरित हो रही है। यह मेरी आशा है कि यह सिफारिश पत्र उसे ऐसी स्थिति प्राप्त करने में सहायता करेगा जो उसकी कई क्षमताओं का लाभ उठाएगा। हमें लिंडा जाने के लिए खेद है, लेकिन हम पूरी तरह से समझते हैं कि उनकी प्राथमिकता उनके परिवार की जरूरतों को होनी चाहिए।
मुझे लिंडा के साथ काम करने का मौका मिला है और उम्मीद है कि यदि आप उसका अगला नियोक्ता बन जाते हैं तो आप उसकी जितनी सराहना करते हैं उसकी सराहना करते हैं।
यदि आप चाहते हैं या अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता है तो कृपया मुझसे संपर्क करें।
मैंने अपना ऑफिस फोन एक्सटेंशन और मेरा सेल फोन नंबर संलग्न किया है ताकि आप सीधे फॉलो-अप के लिए मेरे पास पहुंच सकें।
सादर,
स्टीफनी हैरिस
प्रशिक्षण और संगठन विकास निदेशक
राज्य विश्वविद्यालय
कार्यालय: 517-687-3469 या सेल: 517-272-3465
मानव संसाधन कर्मचारियों की समीक्षा के बाद सिफारिश पत्र की एक प्रति, कर्मचारी की कर्मियों की फाइल में रखी जानी चाहिए। यह सुनिश्चित करता है कि यह भविष्य में समीक्षा के लिए उपलब्ध है।
बंद अवसर पर कर्मचारी समाप्त करने का निर्णय आपकी कंपनी में फिर से लागू करने का फैसला करता है, संदर्भ पत्र पूर्व रोजगार के दौरान कौशल और योगदान के रूप में उपयोगी दस्तावेज प्रदान करता है ।