नौकरी अनुप्रयोग नियोक्ता की सेवा करता है कि एक फिर से शुरू नहीं होता है
नौकरी आवेदन आपके नौकरी आवेदक के रोजगार इतिहास, शैक्षिक पृष्ठभूमि, डिग्री, योग्यता, संदर्भ, आदि के कानूनी रूप से रक्षात्मक सूची है।
आवेदक के सबसे महत्वपूर्ण और प्रभावशाली प्रमाण-पत्रों को हाइलाइट करने के लिए लिखे गए और स्वरूपित किए गए रेज़्यूमे और कवर लेटर के विपरीत, नौकरी आवेदन उन प्रश्नों की एक सूची है, जिन्हें तथ्यात्मक प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है। पर्यवेक्षकों के लिए रोजगार, पदों, नामों और संपर्क जानकारी की तिथियां, डिग्री, नाम, पता, और फोन नंबर की तारीख नौकरी आवेदन पर आवश्यक तथ्यों के उदाहरण हैं।
नियोक्ता द्वारा मिश्रित कारणों के लिए नौकरी आवेदन का उपयोग किया जाता है। नौकरी आवेदन नियोक्ता को संभावित कर्मचारी के हस्ताक्षर एकत्र करने की अनुमति देता है यह सत्यापित करता है कि नौकरी आवेदन पर सभी बयान सत्य हैं।
नौकरी आवेदन पर आवेदक का हस्ताक्षर नियोक्ता को सभी सामग्री की सच्चाई को सत्यापित करने की अनुमति देता है और संदर्भ जांच , पृष्ठभूमि जांच , आपराधिक इतिहास की जांच, और अक्सर, दवा परीक्षण के परिणामों की समीक्षा करने की अनुमति देता है।
नौकरी आवेदन संदर्भ और नियोक्ता, विशेष रूप से प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों के नाम और संपर्क जानकारी प्रदान करता है।
आवेदन के आधार पर, नौकरी आवेदन आवेदक के सामाजिक सुरक्षा नंबर और आवेदक के उपलब्ध कार्यसूची के लिए पूछता है। नौकरी आवेदन पूछता है कि आवेदक को कभी अपराध का दोषी पाया गया है या नहीं। नौकरी आवेदन पर सैन्य रिकॉर्ड का भी अनुरोध किया जाता है।
अंत में, अधिकांश नौकरी आवेदन पूछते हैं कि संभावित नियोक्ता रोजगार की जानकारी के लिए आवेदक के वर्तमान नियोक्ता से संपर्क कर सकता है या नहीं।
एक नकारात्मक प्रतिक्रिया आवेदक के बारे में एक बयान नहीं है; बल्कि इसे सामान्य के रूप में देखा जाता है कि एक आवेदक अपने वर्तमान रोजगार की रक्षा करना चाहता है।
सभी नौकरी आवेदन आवेदक के हस्ताक्षर के साथ समाप्त होते हैं जो प्रमाणित करते हैं कि सभी बताए गए हैं और नियोक्ता के लिए आवेदक की उपयुक्तता की जांच करने और आवेदक की सत्यता की जांच करने के लिए संभावित नियोक्ता व्यापक अनुमतियां प्रदान करना।
कर्तव्य नियोक्ता जो पसंद के नियोक्ता के रूप में प्रतिष्ठा चाहते हैं, एक आवेदन पावती पत्र भेजें। आवेदक को अगले कदम की उम्मीद करनी चाहिए या तो आवेदक अस्वीकृति पत्र या साक्षात्कार या फोन स्क्रीन के लिए अनुरोध है।
आवेदन सामग्री धोखाधड़ी बढ़ने के साथ, नियोक्ताओं को यह भी पता होना चाहिए कि आप कौन भर्ती कर रहे हैं ।
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