360 समीक्षाओं के लिए अधिक नमूना प्रश्न

अपनी 360 समीक्षाओं का संचालन करने के लिए इन नमूना प्रश्नों का उपयोग करें

360 समीक्षा में एक सहकर्मी के बारे में प्रतिक्रिया देने के लिए कर्मचारियों से पूछने के लिए अधिक प्रश्नों की तलाश करना? पहले के लेख में, हमने पांच क्षेत्रों में 360 फीडबैक प्रश्न साझा किए जिन्हें इंडिड डॉट कॉम से डेटा के साथ पहचाना गया था।

उन्होंने उन विशेषताओं, विशेषताओं और लक्षणों को ट्रैक किया जो नियोक्ता अपने रोजगार विज्ञापनों में समय-समय पर अधिकतर मांग करते थे। यदि अधिकतर नियोक्ता एक विशेष विशेषता चाहते हैं, तो 360 समीक्षा प्रश्नों के विकास के लिए एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु प्रदान करता है।

कर्मचारियों और प्रबंधकों को एक संगठित प्रारूप में 360 फीडबैक प्रदान करने की आवश्यकता है , या समझने योग्य वस्तुओं को समझना और बनाना मुश्किल है। यदि आप केवल प्रतिक्रिया देने के लिए सहकर्मियों के समूह से पूछते हैं, तो आपको असंगठित टिप्पणी के पृष्ठ और पृष्ठ प्राप्त होंगे। जब आप विशिष्ट प्रश्न पूछते हैं, तो आपको अधिक सरल, उपयोगी प्रतिक्रिया प्राप्त होने की अधिक संभावना होती है।

विशिष्ट प्रश्नों के जवाब में 360 फीडबैक प्रदान करना उन कर्मचारियों के लिए बेहतर है जो फीडबैक प्रदान कर रहे हैं। सवाल उनके सबसे लगातार प्रश्न और चिंता का ख्याल रखते हैं। वे हमेशा कहते हैं, ठीक है, मुझे फीडबैक प्रदान करने में खुशी होगी, लेकिन आप वास्तव में क्या जानना चाहते हैं?

तो, सभी 360 समीक्षा प्रतिभागियों को एक पक्ष करें और मेरे पहले सुझाए गए 30 समीक्षा प्रश्नों से उचित प्रश्न उठाएं या प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए इन अतिरिक्त प्रश्नों का उपयोग करें। प्रश्नों को कस्टमाइज़ करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें और यह निर्धारित करें कि आप कौन से प्रश्न पूछ रहे हैं, जो प्रत्येक कर्मचारी के बारे में पूछना चाहते हैं।

360 समीक्षा के लिए प्रश्न

जब आप 360 समीक्षा में प्रतिक्रिया का अनुरोध करते हैं तो इन सवालों का उपयोग करें। वे उन क्षेत्रों के बारे में पूछते हैं जो काम पर महत्वपूर्ण और मूल्यवान हैं।

विस्तार उन्मुख

• जब आप एक परियोजना पर कर्मचारी के साथ काम करते हैं, तो क्या वह पूरी तरह से योजना बनाते हैं और फिर अपनी उपलब्धि के साथ पालन करते हैं?
• कर्मचारी के ध्यान में उनके काम में विस्तार का क्या अनुभव है?

प्राथमिकता

• क्या कर्मचारी कार्रवाई वस्तुओं और उनके काम को सामान्य रूप से प्राथमिकता देता है, और फिर, उनके द्वारा निर्धारित प्राथमिकताओं पर पालन करता है?
• क्या प्राथमिकताएं हैं कि वह आपके विचार में उपयुक्त प्राथमिकताओं का चयन करता है?

टीम वर्क

• कर्मचारी अपनी टीम के सफल और प्रभावी कामकाज में कैसे योगदान देता है?
• क्या, यदि कुछ भी हो, तो कर्मचारी उस टीम के कामकाज में हस्तक्षेप करता है जिस पर वह भाग लेता है?

पारस्परिक संचार

• क्या कर्मचारी आपको परियोजना या कार्य के अपने घटकों को करने के लिए आपको जो जानने की आवश्यकता है उस पर अद्यतित रखता है?
• क्या कर्मचारी प्रभावी ढंग से संवाद करता है ताकि आप उसके संदेश, अर्थ, और उसे आपके लिए क्या चाहिए?

विश्वसनीय

• कर्मचारी को अपनी वचनबद्धता रखने के लिए आप किस डिग्री पर निर्भर कर सकते हैं?
• क्या आप उस समय का उदाहरण प्रदान कर सकते हैं जब कर्मचारी ने आपके साथ अपने काम में विश्वसनीयता प्रदर्शित की?

मल्टी-टास्क की क्षमता

• क्या आप मुझे ऐसे समय के बारे में बता सकते हैं जब आपने देखा कि कर्मचारी आसानी से कई अलग-अलग कार्यों और प्राथमिकताओं का प्रदर्शन कर रहा था? क्या उसने कभी गेंद को गिरा दिया?
• कर्मचारी अपने प्रभाव को बढ़ाने के लिए अन्य कर्मचारियों के साथ अपने कार्यों को समन्वयित करने में कितना प्रभावी है?

समय प्रबंधन

• क्या आप एक समग्र तस्वीर प्रदान कर सकते हैं कि कर्मचारी अपने समय के प्रबंधन में कितना प्रभावी है /

• क्या कर्मचारी नियमित रूप से समय-समय पर टीम और अन्य मीटिंग में भाग लेता है? या, क्या वह लगातार देर से है?
• आपके अनुभव में प्रतिबद्धताओं और असाइनमेंट के पूरा होने के बारे में कर्मचारी कितना समय पर है?

ईमानदारी, ईमानदारी, और सत्यता

• क्या आप कर्मचारी को ऐसा करने के लिए भरोसा करते हैं कि वह कहता है कि वह किसी भी विफलताओं के लिए बहाने या अन्य कर्मचारियों को दोष देने के बिना क्या करने जा रहा है?
• क्या कर्मचारी सच बताता है क्योंकि आपने उसे और अन्य कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए देखा है?
• क्या आप मूल रूप से कर्मचारी पर भरोसा करते हैं?
• क्या कर्मचारी बस के तहत अन्य कर्मचारियों को टॉस करता है?

नयी सोच

• क्या कर्मचारी आपके विचारों और अन्य लोगों के साथ नए विचारों, ताजा दृष्टिकोण और अभिनव समाधान के साथ आता है?
• क्या कर्मचारी एक नया विचार लेने, सहकर्मियों के बीच विचार के लिए समर्थन का निर्माण करने और विचार को फल में लाने में सक्षम है?

मैंने आपके 360 समीक्षाओं की प्रभावशीलता में सुधार के लिए उपयोग किए जाने वाले प्रश्नों के उदाहरण प्रदान किए हैं। वे कर्मचारियों को उनकी प्रतिक्रिया को ऐसे तरीके से व्यवस्थित करने में सहायता करते हैं जो प्राप्त करने वाले प्रबंधक या कर्मचारी को व्यवस्थित करने और पैटर्न को जल्दी से देखने की अनुमति देता है।

कर्मचारी को फीडबैक प्रदान करना अधिक प्रभावी होता है जब आप फीडबैक का मार्गदर्शन करने वाले प्रश्नों को फ्रेम करते हैं। इन उदाहरणों के आधार पर आप अपनी खुद की 360 समीक्षा तैयार करने या अपने स्वयं के प्रश्न लिखने के लिए इन नमूना प्रश्नों का उपयोग कर सकते हैं।

360 समीक्षा अच्छी तरह से किए जाने पर एक अच्छी तरह गोल प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली का एक महत्वपूर्ण, योगदान घटक है।