ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का एक अतिरिक्त आवेदन मौजूदा कर्मचारियों में प्रशिक्षण और कोचिंग की आवश्यकता का आकलन करना है।
ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के बीच मतभेदों को समझना:
केएसए दृष्टिकोण का उपयोग करने की आलोचनाओं में से एक तीन शर्तों की गलत व्याख्या है। कई लोग उन्हें एक दूसरे के रूप में उपयोग करते हैं, फिर भी वे एक व्यक्ति के समग्र मेकअप के अलग-अलग आयाम होते हैं।
ज्ञान विशेष अवधारणाओं की वास्तविक समझ पर केंद्रित है । यह सैद्धांतिक और व्यावहारिक नहीं है। किसी व्यक्ति को किसी विषय या टूल की समझ या पाठ्यपुस्तक ज्ञान हो सकता है, लेकिन उसे लागू करने का प्रयास करने या उसके नौकरी गतिविधियों के हिस्से के रूप में इसका लाभ उठाने का कोई अनुभव नहीं है।
- आपने अपने घर में एक नया छत प्रशंसक स्थापित करने पर एक पुस्तक पढ़ी हो सकती है, लेकिन कोई व्यावहारिक अनुभव तारों और प्रशंसक को बढ़ाना नहीं है।
- आप कॉलेज में वित्तीय वायदा में निवेश पर पाठ्यक्रमों की एक श्रृंखला लेते हैं; आप सिद्धांत और मूल्यांकन के उपकरण समझ गए। हालांकि, वास्तव में इन वित्तीय उपकरणों में निवेश करने में आपके पास कोई व्यावहारिक अनुभव नहीं है।
- आप स्वास्थ्य और पोषण पर एक लेख पढ़ सकते हैं। हालांकि, यह आपको पोषण विशेषज्ञ के रूप में सलाह देने के लिए स्वस्थ या सक्षम नहीं बनाता है।
- आपने एक परियोजना को प्रबंधित करने के तरीके पर एक पुस्तक पढ़ी है। हालांकि, आपके पास ऐसा करने का कोई वास्तविक अनुभव नहीं है।
कौशल प्रशिक्षण या वास्तविक अनुभव के माध्यम से विकसित क्षमताओं या दक्षताओं को प्रतिबिंबित करता है ।
कौशल सैद्धांतिक ज्ञान के व्यावहारिक अनुप्रयोग को दर्शाता है।
- एक नया छत प्रशंसक स्थापित करने पर एक पुस्तक पढ़ने के बाद, आप प्रत्येक बेडरूम में प्रशंसकों को स्थापित करने के लिए सफलतापूर्वक इस ज्ञान को लागू करते हैं।
- वित्तीय वायदा में निवेश पर पाठ्यक्रम लेने के बाद, आप वास्तव में इन उपकरणों का व्यापार करके इस ज्ञान को लागू करते हैं।
- आप पोषण के बारे में पढ़ते हैं और इस ज्ञान को लागू करके और अपने आहार और अभ्यास दिनचर्या को संशोधित करके 10 पाउंड खो देते हैं।
- आप पहल की अगुवाई करने के लिए परियोजना प्रबंधन के औजारों को समझते हैं और लागू करते हैं।
क्षमताओं वे सहज क्षमताओं हैं जिन्हें आप किसी विशेष कार्य या परिस्थिति में लाते हैं। क्षमताओं को अक्सर कौशल के साथ उलझन में रखा जाता है, फिर भी एक सूक्ष्म लेकिन महत्वपूर्ण अंतर होता है।
- आप परियोजनाओं को पूरा करने के प्रयास में व्यक्तियों के समूहों को उच्च प्रदर्शन टीमों में बनाने में मदद कर सकते हैं।
- आपने ऑटोमोबाइल को पेंट करने के तरीके पर एक पुस्तक पढ़ी है, और आपने इस ज्ञान को लागू करने और ऑटो बॉडी पेंटर के रूप में अपने कौशल विकसित करने का प्रयास किया है, हालांकि, तैयार उत्पाद खराब गुणवत्ता का है। इस व्यक्ति के साथ तुलना करें जो कार को चित्रित करने के ज्ञान और कौशल को सफलतापूर्वक लागू कर सकता है, जिसमें रन या अन्य दोषों को रोकने के लिए सही समय पर सही मात्रा में पेंट लागू करने की सहज क्षमता होती है।
- वार्ताकार के रूप में, आप अपने ज्ञान और जांच कौशल को लागू कर सकते हैं ताकि दोनों पार्टियां आगे की ओर एक आम समझ और समझौते तक पहुंच सकें। जबकि कोई भी वार्तालाप के दृष्टिकोण और उन्हें लाभ उठाने का प्रयास कर सकता है, वार्ताकार की क्षमता दो पार्टियों को असहमति से समझौते में स्थानांतरित करने में मदद करने के लिए सैद्धांतिक ज्ञान और सरल कौशल आवेदन से आगे बढ़ती है।
ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को सुदृढ़ बनाना:
ज्ञान और कौशल के क्षेत्र सबसे अच्छी तरह से प्रशिक्षण गतिविधियों के माध्यम से विकसित किए जाते हैं जो मुख्य अवधारणाओं और उपकरणों के उपयोग पर सैद्धांतिक शिक्षा (पाठ्यपुस्तक) और दोनों हाथों को शामिल करते हैं। प्रोजेक्ट मैनेजर बनने का प्रयास करने वाला व्यक्ति स्कोप, वर्क ब्रेकडाउन स्ट्रक्चर, महत्वपूर्ण पथ और अन्य महत्वपूर्ण टूल को समझना चाहिए, और उपकरणों को बनाने और लागू करने का अनुभव भी होना चाहिए।
प्राकृतिक क्षमताओं को सुदृढ़ करना मुख्य रूप से एक कोचिंग चुनौती है, जहां अवलोकन, प्रतिक्रिया, और सुधार या विकास योजना सभी विशेष व्यवहारों पर लागू होती हैं।
ज्ञान, कौशल और क्षमताओं (केएसए) दृष्टिकोण के साथ चुनौतियां:
नौकरी अनुप्रयोगों या उम्मीदवार मूल्यांकन उपकरण के लिए केएसए ढांचे का उपयोग करने की सामान्य आलोचनाओं में शामिल हैं:
- लंबे, जटिल और कभी-कभी अनावश्यक नौकरी के विवरण।
- परिसर आवेदन प्रक्रियाएं जो उम्मीदवारों को निराश करती हैं।
- शर्तों, विशेष रूप से कौशल और क्षमताओं के बीच मतभेदों पर भ्रम।
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