नियोक्ता भुगतान बीमार दिन

नियोक्ता स्वेच्छा से भुगतान किए गए बीमार दिनों को एक लाभ के रूप में प्रदान करते हैं - पारंपरिक रूप से

भुगतान बीमार दिन वह समय है जब कोई कर्मचारी काम से बाहर निकलता है जब वह बीमार होता है जिसके लिए उसे नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। एक संगठन स्वेच्छा से कर्मचारियों को लाभ के रूप में बीमार दिनों का भुगतान करता है-हालांकि भुगतान बीमार दिनों को प्रदान करने के लिए तेजी से नियोक्ता अपने सरकारी क्षेत्राधिकार द्वारा अनिवार्य हो रहे हैं।

कर्मचारी अक्सर बीमार दिनों की संख्या अर्जित करते हैं जिनका उपयोग वे संगठन की सेवा के वर्षों और उनकी स्थिति के स्तर के आधार पर कर सकते हैं।

हालांकि, अन्य कंपनियां बीमार दिनों का भुगतान सरल रखती हैं- प्रत्येक कर्मचारी को प्रति वर्ष भुगतान किए गए बीमार दिनों की समान संख्या प्राप्त होती है।

बढ़ती आवृत्ति के साथ, कंपनियां एक पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) नीति का चयन कर रही हैं जो बीमार दिनों, छुट्टियों के दिनों और व्यक्तिगत दिनों को एक दिन में जोड़ती है जो कर्मचारी अपने विवेकाधिकार पर उपयोग करते हैं।

नियोक्ता तर्क देते हैं कि कर्मचारी वयस्क हैं जो दिन निकालने में व्यक्तिगत विवेकाधिकार का उपयोग कर सकते हैं। शोध का समर्थन करता है कि जब कर्मचारियों के पास पीटीओ बैंक होता है , हालांकि, वे छुट्टी के समय के रूप में सभी दिनों के बारे में सोचते हैं। यह बीमार कर्मचारियों को कार्यस्थल से बाहर रखने में विफल रहता है, पीटीओ के मुख्य लक्ष्यों में से एक या भुगतान छुट्टी दिन।

नियोक्ता भुगतान बीमार दिनों के लिए विधान आवश्यकताएं

संयुक्त राज्य अमेरिका में कोई संघीय कानून नहीं है जिसके लिए एक नियोक्ता को लाभ के रूप में भुगतान बीमार दिनों की पेशकश करने की आवश्यकता होती है। लेकिन नियोक्ता जो पसंद के नियोक्ता के रूप में देखना चाहते हैं उन्हें कर्मचारियों को उनके व्यापक लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में पेश करते हैं।

नियोक्ता को बीमार दिनों का भुगतान करने के लिए नियत करने के लिए कानून प्रति वर्ष 5-9 भुगतान दिवसों से संबंधित है, जो अप्रैल 2015 तक संयुक्त राज्य अमेरिका में 21 अधिकार क्षेत्र में विचाराधीन है । कानून के लिए नियोक्ताओं को भुगतान किए गए बीमार दिनों को प्रदान करने की आवश्यकता होगी जो कर्मचारी पुनर्प्राप्त करने के लिए उपयोग कर सकते हैं बीमार परिवार के सदस्यों के लिए बीमारी या देखभाल।

सैन फ्रांसिस्को (2007) नियोक्ता को सशुल्क बीमार दिनों प्रदान करने के लिए अमेरिका में पहला लोकेल था। 2015 तक, कैलिफोर्निया के कर्मचारियों ने हर 30 घंटे काम करने के लिए कम से कम एक घंटे का भुगतान छुट्टी कमाई। संचय रोजगार के पहले दिन या 1 जुलाई, 2015 को शुरू हुआ, जो भी बाद में था।

संयुक्त राज्य अमेरिका में, 7 राज्यों, 2 9 शहरों, 2 काउंटी, और वाशिंगटन डीसी ने 2016 तक किताबों पर बीमार समय कानूनों का भुगतान किया है। अधिक न्यायक्षेत्र कानूनों पर भी विचार कर रहे हैं, और यह अनुमान लगाया जाता है कि बीमार दिन बीमार दिन अनिवार्य हो जाएंगे अधिकांश स्थानों में भविष्य।

यहां राज्यों और नगर पालिकाओं की वर्तमान स्थिति है जो बीमार दिनों के लिए कर्मचारी मुआवजे के कुछ रूप में कानून पारित कर चुके हैं ।

अन्य देशों में, अमेरिका में छुट्टी और बीमार दिन नीतियां अधिक उदार हैं-हालांकि, जैसा कि उल्लेख किया गया है, यह बदल रहा है।

कितने कर्मचारी वर्तमान में बीमार दिन चुका चुके हैं?

एक लाभ के रूप में, भुगतान बीमार दिन इतने आम हैं कि संभावित कर्मचारियों को या तो व्यापक लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में बीमार दिनों या पीटीओ बैंक का भुगतान करने की उम्मीद है।

राज्य और स्थानीय सरकार के पूर्णकालिक श्रमिकों ने 98 प्रतिशत नौकरियों में बीमार दिनों तक भुगतान किया था। मार्च 2015 में श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार 42 प्रतिशत अंशकालिक श्रमिकों ने बीमार दिनों का भुगतान किया था।

2016 में, भुगतान बीमार दिनों को प्राप्त करने वालों की तुलना के लिए तालिका 6 देखें और कौन नहीं।

अमेरिकी ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स ने बताया कि मार्च 2015 में संयुक्त राज्य अमेरिका में सभी कर्मचारियों के 65 प्रतिशत भुगतान किए गए बीमार दिन उपलब्ध थे। प्रबंधकीय, पेशेवर और संबंधित पदों में, 84-88 प्रतिशत कर्मचारियों को बीमार दिनों का भुगतान किया गया था। अंशकालिक कर्मचारियों (24 प्रतिशत) और सेवा उद्योग में कर्मचारियों (45 प्रतिशत) कम से कम बीमार समय का भुगतान करने की संभावना थी।

केवल 10 प्रतिशत श्रमिकों ने जिन्होंने 10 प्रतिशत में मजदूरी अर्जित की है, उन्होंने बीमार दिनों का भुगतान किया है। बीमार दिनों का भुगतान करने वाले शीर्ष 10 प्रतिशत में इसकी तुलना 87 प्रतिशत है।

बीएलएस के मुताबिक, "निजी उद्योग में श्रमिकों की तुलना में राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारी श्रमिकों की तुलना में अधिक बीमार छुट्टी तक पहुंचने की संभावना रखते थे लेकिन भुगतान की छुट्टियों और छुट्टियों तक पहुंचने की संभावना कम थी।

निजी उद्योग में श्रमिकों के साथ, निम्न मजदूरी श्रेणियों में राज्य और स्थानीय सरकारी श्रमिकों को उच्च मजदूरी श्रेणियों में श्रमिकों की तुलना में सशुल्क बीमारी की छुट्टी तक पहुंच होने की संभावना कम थी। "

भुगतान किए गए बीमार दिन कैसे आवंटित किए जाते हैं?

अधिकांश संगठन एक सूत्र का उपयोग करते हैं जो प्रत्येक वेतन अवधि के दौरान अर्जित बीमार दिन के कुछ निश्चित दिनों को निर्दिष्ट करता है। अन्य नियोक्ता भुगतान वर्ष बीमार दिनों को कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में उपलब्ध कराते हैं-हालांकि यह एक ऐसा विकल्प है जो नियोक्ताओं के लिए जोखिम बढ़ा सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी वर्ष के पहले कुछ महीनों में अपने सभी सशुल्क बीमार दिनों का उपयोग करता है, तो नियोक्ता इस स्थिति से कैसे निपटेंगे?

इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं का एक बड़ा प्रतिशत बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए इन दिनों के उपयोग की अनुमति देता है। उन नियोक्ताओं को ढूंढना दुर्लभ है जो बीमार दिनों को नए कैलेंडर वर्ष में ले जाने की अनुमति देते हैं। सशुल्क बीमार दिनों का लक्ष्य बीमार कर्मचारियों को कार्यस्थल से बाहर रखना है।

नियोक्ता-भुगतान बीमार छुट्टी के बारे में अधिक जानकारी देखें।

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