यह नौकरी आवेदन पर भी एक सवाल हो सकता है। नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के दो सप्ताह बाद एक नई स्थिति शुरू करने के लिए सबसे आम समय सीमा है। ऐसा इसलिए है क्योंकि कंपनियां मानती हैं कि आप अपने वर्तमान कर्मचारी को दो सप्ताह का नोटिस देंगे ।
यदि आप दो हफ्तों (या बाद में) से शुरू करने में रुचि रखते हैं, तो एक अलग प्रारंभ तिथि पर बातचीत करना संभव है, एक रोजगार अनुबंध है जिसके लिए आपको लंबे समय तक रहने की आवश्यकता है, या एक नया शुरू करने से पहले समय निकालना चाहते हैं पद।
यदि आपका वर्तमान नियोक्ता आपको लंबे समय तक रहना चाहता है तो आपको क्या करना चाहिए? जब आप नौकरियों के बीच कुछ समय लेना चाहते हैं तो कैसे? जब आप नई स्थिति शुरू करने पर चर्चा कर रहे हों तो चुनने के लिए कई अलग-अलग विकल्प हैं।
जब आप प्रारंभ कर सकते हैं तो सवालों के जवाब देने के विकल्प
जब आप ठीक से शुरू कर सकते हैं
आम तौर पर, सबसे अच्छी प्रतिक्रिया है जितनी जल्दी हो सके काम शुरू करने की इच्छा व्यक्त करना।
हालांकि, यदि आपके पास एक नई नौकरी है, तो आप एक नई प्रक्रिया के लिए आवेदन प्रक्रिया में हैं , तो आपको जवाब देने के तरीके में सामंजस्यपूर्ण होने की आवश्यकता है। इस प्रकार का प्रश्न आपके नैतिकता का परीक्षण करने के लिए एक तंत्र हो सकता है, इसलिए यदि आप वर्तमान में नियोजित हैं तो "कल" कहने के प्रलोभन से बचें।
यदि आप करते हैं, तो आपका साक्षात्कारकर्ता आश्चर्यचकित कर सकता है कि क्या आप उनके संगठन के लिए एक ही काम करेंगे। जब आप छोड़ते हैं तो बहुत कम सूचना प्रदान करना कंपनियों को छिपाने में छोड़ सकता है और संक्रमण को दर्दनाक बना सकता है।
यदि आप काम से बाहर हैं या यदि आपका वर्तमान काम खत्म होने वाला है, तो निश्चित रूप से यह कहना ठीक है कि आप तुरंत शुरू कर सकते हैं या जैसे ही नियोक्ता चाहेंगे।
जब आपको दो सप्ताह देने की आवश्यकता होती है - या अधिक - नोटिस
आपके पास ऐसी प्रतिबद्धता हो सकती है जिसके लिए एक लंबी सूचना देने की आवश्यकता हो। उस स्थिति में, यदि यह प्रशिक्षण / अभिविन्यास के लिए छुट्टी के दिनों का उपयोग करने का विकल्प है, तो संभावित कर्मचारी को आपकी उपलब्धता के बारे में जानकारी दें।
ध्यान रखें कि आपको दो सप्ताह के नोटिस की पेशकश करनी चाहिए, जबकि आपका वर्तमान नियोक्ता आपको पहले छोड़ने का विकल्प दे सकता है। यह असंभव है, लेकिन ऐसे मामले हैं जब एक कर्मचारी को नोटिस देने के तुरंत बाद छोड़ने के लिए कहा जाता है। यदि आपके किराए पर लेने के बाद ऐसा होता है, तो आप उल्लेख कर सकते हैं कि आप अपेक्षा से पहले शुरू करने के लिए उपलब्ध हैं। फिर, इस बिंदु पर मानक दिशानिर्देशों के लिए किसी अपवाद का उल्लेख न करें।
जब आप अधिक समय बंद करना चाहते हैं
अक्सर, कर्मचारी नौकरियों के बीच कुछ समय लेने के लिए उत्सुक हैं। आप छुट्टी लेना चाहते हैं या स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो सकती है। या, आप बस डिकंप्रेस करने के लिए कुछ समय लेना चाहते हैं, इसलिए आप नई स्थिति में अपने पहले दिन ताजा महसूस करते हैं और रिचार्ज करते हैं। यह परिदृश्य नेविगेट करने के लिए थोड़ा और चुनौतीपूर्ण है।
फर्म जॉब ऑफर करने से पहले उस जानकारी को साझा करना अच्छा नहीं है। इसके बजाए, आप सवाल को चारों ओर बदल सकते हैं और साक्षात्कारकर्ता से स्थिति के लिए पसंदीदा प्रारंभ तिथि के बारे में पूछ सकते हैं।
आप पाते हैं कि उनकी टाइम विंडो आपके विचार से अधिक लचीली है।
कुल मिलाकर, यह समायोजन अवधि के लिए आपकी आवश्यकता को इंगित करने के लिए आम तौर पर स्वीकार्य है जब तक आप नौकरी के लिए उत्साह व्यक्त करते हैं और नियोक्ता को समायोजित करने के लिए कुछ लचीलापन व्यक्त करते हैं। और, आप हमेशा अपनी प्रतिक्रिया को नियोक्ता के लिए फायदेमंद बना सकते हैं, क्योंकि कुछ अतिरिक्त दिन आपको जमीन पर चलने के लिए तैयार कर देंगे।
इसे अपने बारे में मत बनाओ
इस साक्षात्कार के सवालों के जवाब में नियोक्ता की ज़रूरतों को संबोधित करना चाहिए - अपने उत्तर में यथासंभव लचीला और सुविधाजनक होना चाहिए। इस प्रश्न का जवाब देने के लिए कुछ और सुझाव:
- भ्रामक मत बनो: यदि आपको पता है कि आपको अपने दो सप्ताह के नोटिस के बाद अतिरिक्त सप्ताह की आवश्यकता होगी, और नौकरी प्रस्ताव स्वीकार करने के तीन सप्ताह बाद तक शुरू नहीं हो पाएगा, साक्षात्कार और आवेदन प्रक्रिया के दौरान सीधा होना चाहिए। यदि आप नहीं हैं, तो आप गलत पैर पर नौकरी शुरू कर सकते हैं, आपके प्रबंधक को यह महसूस हो रहा है कि आप बेईमान हैं।
- बहुत सारे विवरण न दें: साक्षात्कारकर्ता को आपकी पूरी जिंदगी कहानी जानने की जरूरत नहीं है! आपके नियोजित कदम, कैलेंडर पर आपके पास हनीमून, या आपके वर्तमान नियोक्ता के साथ आपके अनुबंध के इन और आउट के सभी नट-किरकिरा विवरणों में जाने की आवश्यकता नहीं है। आप बस कह सकते हैं "मुझे अपने वर्तमान अनुबंध के विनिर्देशों को दोबारा जांचना होगा, लेकिन मैं निश्चित रूप से तुरंत शुरू करने के लिए उत्सुक हूं" या "मेरे पास अगस्त में कैलेंडर पर यात्रा है, इसलिए हमें शायद इसके चारों ओर शेड्यूल करें, लेकिन मैं तुरंत शुरू करने के लिए उत्सुक होगा। "
- विशिष्ट तिथियों से बचें: साक्षात्कारकर्ता समय सीमा और आपके दृष्टिकोण में अधिक रुचि रखते हैं। जब तक यह प्रश्न "हम आपको नौकरी की पेशकश करना चाहते हैं" से पहले, यह नौकरी की पेशकश नहीं है! इसलिए, आपको इस बिंदु पर एक सटीक तारीख देने की आवश्यकता नहीं है - बस साक्षात्कारकर्ता को यह बताएं कि क्या आप तुरंत दो सप्ताह में शुरू करने में सक्षम होंगे, या यदि आपको थोड़ा और समय चाहिए।