हेल्थकेयर कानून को आवास की आवश्यकता है
विधान
नर्सिंग माताओं के लिए कानून जो वर्तमान में 24 राज्यों में स्थित है, प्वेर्टो रिको और कोलंबिया जिला, संघीय कानून का अधिग्रहण करेगा यदि नर्सिंग माताओं के नियोक्ता आवास की उनकी आवश्यकताएं अधिक कठोर आवास प्रदान करती हैं।
पचास राज्य, कोलंबिया जिला, और वर्जिन द्वीप समूह में ऐसे कानून हैं जो विशेष रूप से महिलाओं को किसी भी सार्वजनिक या निजी स्थान पर स्तनपान कराने की अनुमति देते हैं।
जबकि श्रम विभाग द्वारा सटीक विवरण तैयार किए जाएंगे, नियोक्ता ओरेगॉन में पहले से ही नर्सिंग माताओं के लिए नीति को देखना चाहते हैं, क्योंकि यह कानून के नर्सिंग माताओं के हिस्से के लिए कार्यस्थल आवास को अपनाने के लिए आदर्श था।
इससे पहले, मैंने एक स्तनपान या स्तनपान नीति की भी सिफारिश की जो इस कानून के प्रावधानों का बारीकी से अनुमान लगाता है। यदि आपने इस स्तनपान नीति को अपनाया था, तो आप इस नई नर्सिंग माताओं के कानून के तहत कवर किए गए अधिकांश भाग के लिए हैं। (मेरी नीति नर्सिंग माताओं के लिए भुगतान की एक निश्चित राशि प्रदान करती है।)
अल्स्टन एंड बर्ड के श्रम और रोजगार अभ्यास समूह के अनुसार, नया कानून, "मेला श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) में संशोधन करता है ताकि नियोक्ता को स्तन दूध व्यक्त करने के लिए नर्सिंग माताओं के लिए समय प्रदान करने की आवश्यकता हो।
विशेष रूप से, नए कानून की धारा 4207, 'नर्सिंग माताओं के लिए उचित ब्रेक टाइम', यह बताती है कि, बच्चे के जन्म के बाद एक वर्ष तक की अवधि के लिए, नियोक्ता को प्रत्येक बार व्यक्त करने के लिए कर्मचारी को उचित ब्रेक टाइम देना होगा दूध।
कानून में नियोक्ता को एक बाथरूम, अन्य दृश्य से बचाने और घुसपैठ से मुक्त स्थान प्रदान करने की आवश्यकता होती है जहां कर्मचारी दूध व्यक्त कर सकता है। "
कानून से मुक्त होने वाले नियोक्ता 50 या उससे कम कर्मचारियों के साथ हैं जो साबित कर सकते हैं कि अल्स्टन और बर्ड के अनुसार नर्सिंग माताओं का आवास, महत्वपूर्ण खर्च या आकार, वित्तीय संसाधनों के संबंध में कठिनाई के कारण "अनावश्यक कठिनाई" पैदा करेगा। , व्यवसाय की प्रकृति या संरचना। "
हालांकि कानून बताता है कि प्रदान किया गया समय अवैतनिक नहीं है, "उचित ब्रेक टाइम" की परिभाषा और "अनावश्यक कठिनाई" के कारण छोटे नियोक्ता की छूट जैसे अन्य विवरण अपरिभाषित हैं। नियोक्ताओं के लिए कानून की व्याख्या डीओएल द्वारा तय की जाएगी।
इस बीच, अल्स्टन एंड बर्ड में श्रमिक वकील सुझाव देते हैं कि आप समय, एक निजी स्थान और एक सहायक कार्य वातावरण प्रदान करके अपनी आवश्यकताओं को समायोजित करने के लिए नर्सिंग माताओं के साथ काम करते हैं।
नर्सिंग मां अंतरिक्ष की जरूरत है
नियोक्ताओं को आवश्यकताओं को पूरा करने वाली जगह प्रदान करने में सबसे कठिनाई का अनुभव होगा। वर्तमान में, एक व्यवसाय के रूप में, एक निजी, विकलांग, सुलभ रेस्टरूम जो एक समय में एक कर्मचारी को समायोजित करता था, नर्सिंग माताओं के लिए नामित किया गया था।
केवल एक कर्मचारी को आवास और एक लॉकिंग दरवाजा, एक शॉवर, एक सिंक, एक शौचालय, एक आरामदायक कुर्सी, और ताजा तौलिए, नियोक्ता ने एक नर्सिंग मां की जरूरतों के लिए पर्याप्त जगह माना।
नए कानून के तहत, यह स्थान अब "रेस्टरूम" के रूप में योग्य नहीं हो सकता है। एक उम्मीद करता है कि श्रम विभाग एक सार्वजनिक, एकाधिक कर्मचारी-समायोजित रेस्टरूम और एक निजी, अच्छी तरह से नियुक्त अंतरिक्ष, एक रेस्टरूम के बीच अंतर को पहचान लेगा , जो नर्सिंग माताओं को अच्छी तरह से समायोजित करता है।
संयुक्त राज्य अमेरिका स्तनपान समिति अंतरिक्ष आवास के विकल्पों के बारे में रचनात्मक समाधान प्रदान करती है। इन सुझाए गए समाधानों में बाहरी दृश्य को अवरुद्ध करने के लिए गोपनीयता पैनलों के साथ एक कार्य वाहन के रूप में विविधता और कई पड़ोसी व्यवसायों द्वारा साझा मॉल स्टोर में एक स्थान शामिल है।
स्वास्थ्य कानून, समय, सरकारी एजेंसी दिशानिर्देशों और निर्देशों के सभी पहलुओं की तरह, और मुकदमे के परिणामस्वरूप अदालत के फैसले नियोक्ताओं के लिए अंतिम निर्धारण स्थापित करेंगे। नर्सिंग माताओं के लिए कार्यस्थल आवास पर वक्र से आगे निकलें।