आप उचित रोजगार अनुबंधों पर बातचीत कर सकते हैं
वरिष्ठ पदों के लिए निजी क्षेत्र रोजगार अनुबंध
उच्च स्तर की नौकरियों के लिए निजी क्षेत्र में अक्सर एक रोजगार अनुबंध लिखा जाता है और वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए जो रोज़गार संबंध योजनाबद्ध रूप से कार्य नहीं करते हैं, तो बहुत कुछ खोना पड़ता है।
विशेष रूप से यदि कर्मचारी आपकी स्थिति को स्वीकार करने के लिए वर्तमान नियोक्ता छोड़ रहा है, तो वह सही तरीके से अपनी रुचियों की रक्षा करने की कोशिश करेगी। रोजगार संबंधों में कठोर चयन प्रक्रियाओं और दोनों पक्षों की सकारात्मक इच्छाओं के बावजूद रोजगार संबंध हमेशा काम नहीं करते हैं।
कार्यस्थल, बाजार, नियोक्ता के अन्य कर्मचारियों, नियोक्ता के पिछले अभ्यास, और वचनबद्धता के लिए वरिष्ठ कर्मचारी को पूरा करने के लिए किराए पर लेने वाले एजेंडे के लिए बहुत सारे कारक हैं, सभी वरिष्ठ कर्मचारी सफल होने में भूमिका निभाते हैं। इसलिए, अज्ञात क्षेत्र में नई भूमिका निभाने के लिए वरिष्ठ भूमिका निभाने वाले किसी भी व्यक्ति को रोजगार अनुबंध के साथ अपने सर्वोत्तम हितों की रक्षा करनी चाहिए।
इस तथ्य की मान्यता में कि स्थिति जितनी अधिक वरिष्ठ होगी, कर्मचारी को अधिक समय और कठिनाई होगी, कर्मचारी को अपने रोजगार को प्रतिस्थापित करना होगा, अनुबंधों में अक्सर पृथक्करण पैकेज और अन्य क्लॉज होते हैं जो कर्मचारी की भलाई की रक्षा करते हैं।
आम तौर पर नियोक्ता के लिए नियोक्ता-साइड वकील और नए कर्मचारी के लिए एक कर्मचारी-पक्ष वकील द्वारा रोजगार कानून वकील द्वारा उनकी बातचीत और समीक्षा की जाती है। वार्ताएं गहन हो सकती हैं क्योंकि दोनों पक्ष अपनी रुचियों की रक्षा करने का प्रयास करते हैं।
एक नौकरी प्रस्ताव पत्र एक अनौपचारिक रोजगार अनुबंध है जो निजी क्षेत्र के रोजगार में उपयोग किया जाता है।
नौकरी प्रस्ताव पत्र आमतौर पर मुआवजे और लाभ, भुगतान समय, नौकरी का शीर्षक, और रिपोर्टिंग संबंधों की मूल बातें बताता है।
नियोक्ता जो वरिष्ठ कर्मचारियों के साथ नौकरी प्रस्ताव पत्र का उपयोग करते हैं, उन्हें वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को एक नौकरी प्रस्ताव पत्र प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है जो औपचारिक रोजगार अनुबंध में आपको मिले कई घटकों को बताती है। कई वरिष्ठ कर्मचारी एक अटॉर्नी वार्तालाप रोजगार अनुबंध पसंद करते हैं जो सभी समझौतों को विस्तार से बताता है।
इस स्थिति के आधार पर रोजगार अनुबंध या नौकरी प्रस्ताव पत्र परिभाषित करता है, कर्मचारी को गैर-प्रकटीकरण अनुबंध और / या किराए पर लेने के लिए एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है। ये आम तौर पर गैर-विचारणीय हस्ताक्षरित दस्तावेज होते हैं।
संघ प्रतिनिधित्व कार्यस्थलों
संघीय प्रतिनिधित्व कर्मचारियों के लिए एक रोजगार अनुबंध भी बातचीत की जाती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि यूनियन कार्यस्थलों को बनाने का प्रयास करते हैं जहां एक ही नौकरी में समान संख्या में वरिष्ठता के समान स्तर पर कर्मचारी एक ही वेतन प्राप्त करते हैं।
नियोक्ता एक संघ अनुबंध द्वारा कवर किए गए कार्यस्थलों में भी मेरिट-आधारित वेतन प्रणाली बनाने के लिए इस तस्वीर को बदलने का प्रयास कर रहे हैं। संघर्ष एक चढ़ाई चढ़ाई है।
संघीय संघ और सार्वजनिक क्षेत्र के संघ जो संघीय, विश्वविद्यालय और राज्य कर्मचारियों जैसे समूहों का प्रतिनिधित्व करते हैं, तब भी बदलना मुश्किल होता है जब संघ नेतृत्व सिद्धांत में योग्यता के भुगतान से सहमत होता है।
निजी क्षेत्र के संघीय कार्यस्थलों, निर्माण के रूप में ऐसे क्षेत्रों में आम, उनके रोजगार अनुबंधों में एक ही चढ़ाई चढ़ाई के साथ संघर्ष।
एक संघ रोजगार अनुबंध में रोजगार के मुद्दों को भी शामिल किया गया है कि निजी क्षेत्र में रोजगार अनुबंध नहीं हो सकता है। इनमें कार्यस्थल की स्थितियां जैसे शिकायत प्रक्रियाएं, रोजगार के घंटे, यूनियन प्रबंधक द्वारा प्रतिनिधित्व, और छंटनी प्रक्रियाएं शामिल हैं।
रोजगार अनुबंध में क्या शामिल है?
हर रोजगार अनुबंध अलग है। एक गैर-संघीय सेटिंग में, उनके स्तर का विवरण कर्मचारी और नियोक्ता की दृढ़ता पर निर्भर करता है जो अनुबंध के विवरण पर बातचीत कर रहे हैं।
किसी अनुबंध समझौते में , कानूनी प्रतिनिधित्व की सिफारिश की जाती है। यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो आपका काम आपकी आजीविका है और यह एक ऐसा क्षेत्र है जिसमें आप कोई मौका नहीं लेना चाहते हैं या विवरण गलत नहीं लेना चाहते हैं।
एक नियोक्ता के रूप में, आपके पास संभावित कर्मचारी के साथ बातचीत करने का विकल्प भी है यदि आपका पहला प्रस्ताव स्वीकार नहीं किया गया है या आपका संभावित कर्मचारी काउंटरफ़ोफर बनाता है ।
एक रोजगार अनुबंध आम तौर पर कवर करता है:
- नौकरी की जिम्मेदारियों का एक सिंहावलोकन,
- संबंधों की रिपोर्टिंग ,
- वेतन ,
- लाभ ,
- भुगतान छुट्टियां ,
- भुगतान छुट्टी ,
- भुगतान बीमार छुट्टी ,
- भुगतान समय बंद (पीटीओ) ,
- बिक्री कमीशन ,
- बोनस भुगतान क्षमता और कैसे एक बोनस निर्धारित किया जाता है,
- लाभ साझाकरण और लाभ साझाकरण कैसे निर्धारित किया जाता है,
- स्टॉक विकल्प और स्टॉक खरीद-वापसी प्रावधान,
- रोजगार अनुबंध हस्ताक्षर बोनस ,
- फोन भत्ता,
- कंपनी की कार,
- कार माइलेज और यात्रा भत्ता, और
- चलती और संक्रमण खर्च,
- कोई अतिरिक्त वार्तालाप भत्ते ,
- संभावित कारणों, पृथक्करण पैकेज , और समाप्ति नोटिस सहित रोजगार समाप्ति का विवरण।
आप प्रत्येक रोजगार अनुबंध में इन सभी वस्तुओं को खोजने की उम्मीद नहीं कर सकते हैं। लेकिन, यह सूची आपको संभावनाओं का एक अच्छा विचार देती है।