स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर कैसे दें
पहला कदम व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में व्यापक तरीके से सोचना है।
अपने पिछले कार्यस्थल में श्रमिकों के कल्याण के लिए सभी संभावित खतरों पर विचार करें। बेशक, उत्पादन, निर्माण, कृषि, खनन और परिवहन जैसी सेटिंग्स में शारीरिक सुरक्षा दिमाग में आती है क्योंकि दुर्घटनाएं आम हैं।
आपको स्वास्थ्य देखभाल, अनुसंधान, और दवा / जैव प्रौद्योगिकी जैसे उद्योगों में पर्यावरणीय और स्वास्थ्य खतरों पर भी विचार करना चाहिए जहां रोग एजेंटों और हानिकारक रसायनों के संपर्क में श्रमिकों को खतरे में डाल सकते हैं। यदि आपने एक ठेठ कार्यालय वातावरण में काम किया है, तो ये समस्याएं इतनी प्रासंगिक नहीं हो सकती हैं।
हालांकि, खाते में ध्यान देने के लिए कई अन्य कारक हैं। उदाहरण के लिए, जब मस्तिष्क अजीब या दोहराव गति और अन्य शारीरिक रूप से मांग करने वाले कार्यों को निष्पादित करते हैं तो musculoskeletal क्षति हो सकती है। एक डेस्क पर बैठे हुए अनुचित मुद्रा शारीरिक रूप से हानिकारक भी हो सकती है।
वायु यातायात नियंत्रण जैसे क्षेत्रों में भावनात्मक तनाव जैसे मनोवैज्ञानिक कारकों पर विचार करना न भूलें, प्रकाशन या व्यवसाय जैसे क्षेत्रों में समय सीमा उन्मुख दबाव जहां कर्मचारियों को ईरेट संरक्षक या असभ्य छात्रों के तनाव का सामना करना पड़ता है।
यौन और अन्य प्रकार के कार्यस्थल उत्पीड़न का कर्मचारियों के कल्याण पर गहरा असर हो सकता है।
और, ज़ाहिर है, "छोटी" चीजें हैं जो बहुत मायने रखती हैं - धूम्रपान की तरह, काम पर जागने के लिए बहुत अधिक कॉफी या सोडा पीना, चाहे साथी कर्मचारी स्वस्थ भोजन कर रहे हों और पर्याप्त व्यायाम कर रहे हों।
आपके उत्तर में, आप कुछ ऐसा शामिल करने में सक्षम हो सकते हैं जो सहकर्मियों को ब्रेक के दौरान आपके साथ चलने के लिए प्रोत्साहित करते हैं या ऑर्डर करने के बजाय स्वस्थ घर का बना लंच लेते हैं।
एक उत्तर तैयार करें
जैसे ही आप अपनी प्रतिक्रिया तैयार करते हैं, अगला कदम आपके पिछले कार्य वातावरण में कर्मचारी स्वास्थ्य के किसी भी खतरे को संबोधित करने के लिए किए गए कार्यों को मूर्तिकला देना है :
- सबसे अच्छा तरीका तीन या अधिक परिदृश्यों के बारे में सोचना है जहां आपने कार्यस्थल की सुरक्षा या स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों को संबोधित किया था।
- सुरक्षा मुद्दों की प्रारंभिक सीमा या कार्यकर्ता सुरक्षा की आधारभूत स्थिति का वर्णन करें।
- फिर कर्मचारी हस्तक्षेप को बढ़ाने के लिए किए गए किसी भी हस्तक्षेप की रूपरेखा और आपके कार्यों की आवृत्ति या गंभीरता की गंभीरता पर कोई प्रभाव पड़ता है।
हस्तक्षेप कार्यकर्ता शिक्षा, प्रशिक्षण कार्यक्रम, कार्यस्थल सुरक्षा प्रदर्शन, संचार अभियान, नई नीतियों और प्रक्रियाओं की स्थापना, मशीनरी की मरम्मत या प्रतिस्थापन, सुरक्षात्मक उपकरण, कपड़ों या बाधाओं की आवश्यकता, सुरक्षित व्यवहार को पुरस्कृत करने, अपमानजनक कर्मचारियों को मंजूरी देने, एर्गोनोमिक उपकरणों को प्रदान करने, या कार्यकर्ता के कार्यक्रमों में और अधिक ब्रेक शामिल करना।
नमूना जवाब
- जब आपके पास प्रत्यक्ष अनुभव होता है: उदाहरण के लिए, आप निम्न प्रश्न का उत्तर दे सकते हैं: "जैसा कि आप मेरे रेज़्यूमे से देख सकते हैं, मैं वर्तमान में मांस पैकिंग प्लांट के लिए एक उत्पादन प्रबंधक के रूप में काम करता हूं। मुझे नौकरी लेने के तुरंत बाद पता चला कि वहां थे पैकिंग मशीनों में से एक से कई हाथों की चोटें। मैंने मानव संसाधन से सीखा है कि पिछले दो वर्षों में छह श्रमिकों को असेंबली लाइन के उस क्षेत्र में तैनात होने पर चिकित्सा ध्यान या मिस्ड वर्क टाइम मिला था। एचआर कर्मचारियों ने प्रश्न में श्रमिकों से मुलाकात की थी और माना जाता है कि थकान एक योगदान कारक थी। मैंने 90 मिनट से 45 मिनट तक पांच मिनट के ब्रेक के बीच की मात्रा कम करने का फैसला किया, आसान दृश्य में एक सुरक्षा अनुस्मारक संकेत रखा और व्यक्तिगत रूप से उस क्षेत्र में तैनात श्रमिकों को याद दिलाया कि प्रत्येक शिफ्ट से पहले इष्टतम एकाग्रता की आवश्यकता है। अगले वर्ष के दौरान, उस क्षेत्र में कार्यकर्ता की चोट की केवल एक घटना थी। मैंने एक वैकल्पिक मशीन का भी शोध किया जो एक ही कार्य बुद्धि का प्रदर्शन करेगा एच कम जोखिम और ऊपरी प्रबंधन वर्तमान में मेरे प्रस्ताव पर विचार कर रहा है। "
- जब आपके पास प्रत्यक्ष अनुभव नहीं होता है: यदि आपके पास पिछले कार्य वातावरण में कर्मचारी स्वास्थ्य को बढ़ाने का अवसर नहीं था, चाहे वह आंतरिक संसाधनों की कमी या पर्यवेक्षक से अनुमोदन की कमी के कारण था, फिर भी आप प्रश्न का उपयोग कर सकते हैं अपने साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने का अवसर के रूप में। इस मामले में, उन समस्याओं के बारे में सोचें जिन्हें आपने नोट किया था और यदि आप सक्षम थे तो रणनीतियों को लागू किया गया था। आपके द्वारा देखे गए मुद्दों को समझाते हुए और जिन प्रतिक्रियाओं के साथ आप आए थे, वे आपके हिस्से पर संगठनात्मक जुड़ाव का उच्च स्तर दिखाते हैं, जिसे आपका साक्षात्कारकर्ता पूरी टीम के लिए एक संपत्ति के रूप में देखेगा।