आप जो हासिल करने की योजना बना रहे हैं उसके बारे में साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर कैसे दें
यह एक कठिन सवाल है, क्योंकि इसका उत्तर देने के कई तरीके हैं। अधिकतर नियोक्ता उन कर्मचारियों की तलाश करेंगे जो अपनी प्रशिक्षण अवधि के दौरान यथासंभव आत्मनिर्भर होंगे, और जो महत्वपूर्ण योगदान करने के लिए प्रयास करेंगे।
सर्वोत्तम उत्तर
आपको इंगित करना चाहिए कि आप अपने पर्यवेक्षक को बोझ किए बिना अपनी भूमिका सीखने के लिए एक दृढ़ दृष्टिकोण लेंगे, और यह इंगित करें कि आप नौकरी पर अपने पहले कुछ दिनों के भीतर उत्पादक बनने की प्राथमिकता देंगे।
उदाहरण के लिए, आप कुछ ऐसा कह सकते हैं:
"मैं अपने विभाग के सभी सहयोगियों तक पहुंचूंगा और विभागों को अलग-अलग भूमिकाओं के बारे में जितना संभव हो सके सीखने के लिए अलग-अलग लोगों तक पहुंच जाऊंगा। मैं उन सभी सूचनाओं को भस्म कर दूंगा जिन्हें आपने यूनिट के लिए नीतियों और प्रक्रियाओं पर संदर्भित किया है। शाम के दौरान, मैं बाजार और कंपनी के भीतर फर्म की स्थिति पर सटीक सुधार पाने के लिए कंपनी और उद्योग के बारे में जो कुछ भी पा सकता हूं उसे पढ़ना जारी रखूंगा। हमारा पेशेवर संघ उन्नत एक्सेल मैक्रोज़ पर कुछ ऑनलाइन ट्यूटोरियल प्रदान करता है, इसलिए मैं उन पर काम करूंगा मेरे ऑफ घंटों के दौरान। "
जल्दी से सीखने की आपकी क्षमता पर जोर दें
इस प्रकार का प्रश्न आपको जल्दी से सीखने की क्षमता की पुष्टि करने और आपके कार्यकाल के आरंभ में काम के प्रमुख क्षेत्रों में मूल्य जोड़ने के लिए एक उद्घाटन प्रदान करता है।
नौकरी के विवरण के आधार पर, आपके साक्षात्कारकर्ता ने स्थिति की मुख्य जिम्मेदारियों के बारे में कुछ भी कहा है, इसके लिए एक केस बनाएं कि आपका कौशल सेट आपको उन महत्वपूर्ण कर्तव्यों को जल्दी से सीखने के लिए कैसे तैयार करेगा।
उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:
"आपने आकर्षक प्रेस विज्ञप्ति लिखने के महत्व पर जोर दिया है और राज्यपाल के कार्यालय में अपने अनुभव के आधार पर, मुझे लगता है कि मैं कूदने और उस जिम्मेदारी को बहुत जल्दी ले सकता हूं।"
आप यह भी कह सकते हैं कि आप अपने पर्यवेक्षक से दिशा लेंगे और अपने ऊर्जा के पहले तत्वों के दौरान अपने काम के मूल तत्वों को महारत हासिल करने पर अपनी ऊर्जा पर ध्यान केंद्रित करेंगे ताकि आप जितनी जल्दी हो सके मूल्य जोड़ सकें।
लक्ष्य और संगठन पर चर्चा करें
इसके अलावा, नियोक्ता लक्ष्य उन्मुख और सुव्यवस्थित कर्मचारियों का पक्ष लेते हैं। इसलिए, आपको एक नई भूमिका सीखने जैसी चुनौती लेने के लिए अपनी प्रक्रिया में कुछ अंतर्दृष्टि साझा करनी चाहिए। दैनिक और साप्ताहिक सीखने के लक्ष्यों को स्थापित करने के लिए आप अपनी प्राथमिकता का संदर्भ ले सकते हैं।
उदाहरण के लिए, क्या आप कुछ ऐसा कह सकते हैं:
"मैं एक सूची व्यक्ति हूं इसलिए मैं ट्रैक पर बने रहने के लिए सीखने के उद्देश्यों को लिखना पसंद करता हूं। उदाहरण के लिए, आपने इस नौकरी के लिए ऑनलाइन क्रय प्रणाली को कितना महत्वपूर्ण बताया है, इसलिए मैं पहले दो के दौरान उस प्रणाली को महारत हासिल करने का लक्ष्य शामिल करूंगा मेरी सूची के शीर्ष पर सप्ताह। "
साथ ही, ध्यान रखें कि नए कर्मचारियों द्वारा लगातार बाधा प्रबंधकों के लिए निराशाजनक हो सकती है। आप जोड़ सकते हैं कि आप उन प्रश्नों की एक सूची संकलित करेंगे जिन्हें मुद्रित संसाधनों के माध्यम से उत्तर नहीं दिया जा सकता है क्योंकि आप अपने दैनिक दिनचर्या के माध्यम से जाते हैं। फिर, उल्लेख करें कि आप अपने मालिक को असाधारण बाधाओं से बचाने के लिए स्थापित समय पर अपने पर्यवेक्षक या उसके डिजाइनर को इन प्रश्नों को संबोधित करेंगे।