उत्तर आपको नौकरी साक्षात्कार में नहीं देना चाहिए
साक्षात्कारकर्ताओं को प्रभावित करने के बजाय आप जो कह सकते हैं उसके बारे में सुझावों के साथ साक्षात्कार के सवालों के सबसे बुरे प्रकार के उत्तरों के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं।
हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए? "मुझे नहीं पता।" "यह एक अच्छी नौकरी की तरह लगता है।" यह कहकर कि आप अस्पष्ट उत्तर नहीं जानते या दे रहे हैं, किसी भी साक्षात्कार प्रश्न का जवाब देने का कोई अच्छा तरीका नहीं है। यदि आपको जवाब देने से पहले जवाब देने के बारे में सोचने के लिए थोड़ा समय लगता है।
मुझे अपने आखिरी काम के बारे में बताओ। "क्या तुमने मेरा फिर से शुरू नहीं किया?" आपके रोजगार इतिहास के बारे में सवालों के जवाब देने का तरीका नहीं है। साक्षात्कारकर्ता के साथ अपनी पिछली नौकरियों पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें, और समय से पहले अपने रेज़्यूमे की समीक्षा करें ताकि आप जान सकें कि आपने कहां काम किया था।
आपको अपनी पिछली स्थिति के बारे में कम से कम क्या पसंद आया? " " मैंने नौकरी और कंपनी से नफरत की। वे काम करने के लिए भयानक थे। "उन कंपनियों या लोगों के लिए बुरीमाउथ करना महत्वपूर्ण नहीं है, क्योंकि आप नहीं जानते कि कंपनी के साथ साक्षात्कार के साथ उनके संबंध क्या हो सकते हैं। मेरे पास एक आवेदक था जिसने मुझे बताया कि उसे नियोक्ता हमेशा काम करने के लिए सबसे बुरी जगह थी।
वह नियोक्ता हमारा सबसे बड़ा और सबसे महत्वपूर्ण ग्राहक बन गया।
आपकी शक्तियां क्या है? "मैं अच्छा काम करता हूं।" "मैं सर्वश्रेष्ठ हूँ।" "मुझे यकीन नहीं है, लेकिन मैं एक अच्छा शिक्षार्थी हूं।" अस्पष्ट उत्तर अच्छी तरह से नहीं जाते हैं। साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि आपके पास कौन सी ताकतें हैं जो विशेष रूप से उस नौकरी से संबंधित हैं जिनके लिए आपको विचार किया जा रहा है।
सामान्य उत्तर देने के बजाए, आपके पास नौकरी से संबंधित कौशल के बारे में बात करें।
क्या आप कमजोरी साझा कर सकते हैं? "मैं अभी किसी भी बारे में नहीं सोच सकता।" "मैं अक्षम लोगों के साथ अपना धैर्य खो देता हूं।" आपको हमेशा कमजोरी साझा करने के लिए तैयार रहना होगा ताकि आप यह दिखा सकें कि आप पेशेवर विकास के लिए प्रतिबद्ध हैं और आत्म-अंतर्दृष्टि रखते हैं। सुनिश्चित करें कि कोई भी कमजोरी आपकी इच्छा या नौकरी के केंद्रीय कार्यों को पूरा करने की क्षमता के बारे में गंभीर संदेह नहीं बनाती है।
तुमने क्यों निकाल दिया जब आप निकाल दिए जाने के बारे में प्रश्नों का उत्तर देते हैं तो बहुत सावधान रहें - जितना संभव हो उतना संक्षेप में इसके बारे में आप जो कहते हैं उसे रखें। मेरे पास एक नौकरी आवेदक था जो मुझे बताता था कि उसे दवा परीक्षण में विफल होने के लिए निकाल दिया गया था और दूसरा ने कहा कि उसे बहुत अधिक काम खोने के लिए निकाल दिया गया था।
आपने इस स्थिति के लिए आवेदन करने का फैसला क्यों किया है? "मैं नौकरी के विज्ञापनों को देख रहा था और यह दिलचस्प लग रहा था।" "मैं अपने वर्तमान काम से ऊब रहा था।" एक बेहतर तरीका यह बताएगा कि नौकरी क्यों आकर्षक है और आपकी समग्र करियर आकांक्षाओं के साथ फिट बैठती है।
अब से आप 5 साल कहां देखते हैं? "आपके काम में।" "मुझे उस सवाल से नफरत है।" हम में से अधिकांश इस सवाल से नफरत करते हैं, लेकिन बेहतर जवाब यह है कि आप उस समय के दौरान सीखना और पूरा करना चाहते हैं, जिसके लिए आप नौकरी में उत्कृष्टता पर जोर देते हैं जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। उस नौकरी से बहने वाले कैरियर पथ की खोज करने का प्रयास करें जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं और अपनी प्रगति के लिए यथार्थवादी लक्ष्य का संदर्भ लें। साक्षात्कारकर्ता से कुछ सामान्य पदों के लिए पूछना भी स्वीकार्य है, यदि कोई प्रारंभिक स्थिति में सफल होता है और फिर उस जानकारी का उपयोग आपके उत्तर को फ्रेम करने में मदद के लिए करता है।
क्या आप दूसरों के साथ अच्छा काम करते हैं? "मेरे सहकर्मियों ने मुझे पसंद नहीं किया, लेकिन मुझे लगता है कि ऐसा इसलिए था क्योंकि वे मुझसे डर गए थे।" "मैं ज्यादातर लोगों के साथ मिल जाता हूं, लेकिन अन्य वास्तव में मुझे बढ़ा देते हैं।" अपने सहकर्मियों को बुरी तरह मुंह से लड़ने के बजाय, साक्षात्कारकर्ता को यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप काम पर सभी के साथ अच्छी तरह से मिलें।
कंपनियां कठिन कर्मचारियों को किराए पर नहीं लेना चाहती हैं, और यदि आप साक्षात्कार के दौरान उन्हें बताते हैं कि आपको साथ मिलना आसान नहीं है, तो आपको शायद नौकरी नहीं मिलेगी।
हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए? "मैं नौकरी के लिए सबसे अच्छा हूं।" "मैं लोगों और कड़ी मेहनत के साथ महान हूं।" इसके बजाय, छह संपत्तियों का उल्लेख करने के लिए तैयार रहें जो आपको नौकरी में सफल होने में मदद करेंगे। विभिन्न कार्यों, स्कूल या स्वयंसेवी परिदृश्यों में मूल्य जोड़ने के लिए आपने उन शक्तियों को कैसे लागू किया है, इसके उदाहरणों के संदर्भ में तैयार रहें।
ओर बताओ अपने बारे मेँ। "मैं यानकी के उपहार के साथ यांकी और उत्साही सॉफ्टबॉल खिलाड़ी का एक बड़ा प्रशंसक हूं; मैं आम तौर पर पार्टी का जीवन हूं।" आम तौर पर, आप अपने कुछ पेशेवर उन्मुख विशेषताओं का उल्लेख करने के लिए इस उद्घाटन का उपयोग करके बेहतर हो जाएंगे जो आपको नौकरी पाने में मदद करेगा। आप चीजों को गोल करने के अंत में एक या दो व्यक्तिगत आइटम जोड़ सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक भर्ती के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे थे तो आप कुछ ऐसा कह सकते हैं "मैं एक अच्छा श्रोता और एक कुशल साक्षात्कारकर्ता हूं जो आम तौर पर लोगों को अच्छी तरह से पढ़ सकता है।" या "एबीसी कंपनी में, मेरे कर्मचारियों की प्रतिधारण दर विभाग औसत से 20 प्रतिशत अधिक थी। मैंने गोल्फ लिया है और इसे प्यार करता हूं लेकिन 100 से कम शूट करने के लिए संघर्ष कर रहा हूं।"
मुझे बताएं कि आप 25 प्रतिशत तक बिक्री का विस्तार कैसे कर पाए? "यह कहना मुश्किल है, लेकिन मैं एक महान विक्रेता हूं।" सुनिश्चित करें कि आप कुछ ठोस विवरणों के साथ अपने रेज़्यूमे पर किसी भी दावे का बैक अप ले सकते हैं। इस उदाहरण में, आप अपने गुणों को एक सफल विक्रेता और / या तकनीकों / रणनीतियों के रूप में उद्धृत कर सकते हैं जिन्हें आपने बिक्री उत्पन्न करने के लिए नियोजित किया था।
आपको मुझसे कोई प्रश्न पूछना है? "क्या मुझे ओवरटाइम काम करना है?" "मेरे पास कोई सवाल नहीं है।" "मुझे कितनी छुट्टी मिल जाएगी?" "कर्मचारी छूट कितनी है?" हमेशा कुछ प्रश्न तैयार करें जो नौकरी से संबंधित हैं और आप जो भूमिका निभाएंगे, आपको प्रशिक्षण मिलेगा, करियर पथ या अन्य पेशेवर चिंताओं को मिलेगा। छुट्टियों के समय और लाभ के बारे में प्रश्न तब तक इंतजार कर सकते हैं जब तक आपको स्थिति की पेशकश नहीं की जाती।