अवसर लचीले कार्य अनुसूची के नुकसान से अधिक है
कर्मचारियों के लिए लचीला कार्य अनुसूची के लाभ
लचीली कार्यसूची के साथ, कर्मचारियों को इन लाभों का अनुभव होता है:
- परिवार की जरूरतों , व्यक्तिगत दायित्वों और जीवन जिम्मेदारियों को आसानी से पूरा करने के लिए लचीलापन । यदि आपके पास लचीला शेड्यूल है, तो आप दिन के दौरान माता-पिता-शिक्षक सम्मेलन में जा सकते हैं, योग कक्षा ले सकते हैं, या वाशिंग मशीन मरम्मत व्यक्ति आने पर घर बन सकते हैं।
- समय और ईंधन लागत कम करने वाले कर्मचारी की कम खपत । कुछ क्षेत्रों में, हर घंटे एक घंटे से अधिक के पाठ्यक्रम असामान्य नहीं हैं। अगर इन कर्मचारियों को घर से काम करने की इजाजत है, जो दो घंटे के समय, गैस, और पहनते हैं और सड़क पर फाड़ते हैं। उल्लेख नहीं है, कम लोगों को ड्राइविंग का मतलब है कि उन लोगों के लिए यह आसान है जो यात्रा कर रहे हैं।
- यातायात और घंटों के दौरान आने के तनाव से बचें । अगर आप 8:00 के बजाय 10:00 बजे कार्यालय में रहना चाहते हैं तो आप आश्चर्यचकित होंगे कि यात्रा कितनी तेज़ी से हो सकती है।
- अनुसूची और कार्य वातावरण पर व्यक्तिगत नियंत्रण की बढ़ती भावना । लोगों के लिए काम करना पसंद करने का एक कारण नियंत्रण मुद्दा है। कर्मचारियों को अपना शेड्यूल और कार्य वातावरण निर्धारित करने की अनुमति देकर, आप उद्यमशीलता की भावना से अपील करते हैं-जो आपके कर्मचारियों के लिए अच्छा हो सकता है।
- अधिभार के कारण कर्मचारी बर्नआउट कम करता है । लचीलापन का मतलब है कि कर्मचारियों को एक मालिक के क्रोध के बिना इसे तोड़ने की आवश्यकता होती है।
- लोगों को सबसे अधिक काम करने, ताज़ा महसूस करने और काम करने का आनंद लेने की अनुमति देता है । (उदाहरण के लिए सुबह व्यक्ति बनाम रात व्यक्ति)। कई प्रबंधकों का मानना है कि शुरुआती पक्षियों कड़ी मेहनत कर रहे हैं और रात उल्लू slackers हैं। इस बात का कोई सबूत नहीं है कि यह मामला है - यह केवल सांस्कृतिक है।
- चुने गए लचीले कार्यसूची के आधार पर, बाहरी बाल देखभाल के घंटे और लागत में कमी आ सकती है । यह स्पष्ट होना चाहिए कि कुछ हद तक नौकरियों के लिए, घर से काम करने के लिए अभी भी बाल देखभाल की आवश्यकता है। हालांकि, अगर दोनों जोड़े के पास लचीला कार्यक्रम होता है, तो माँ 6:00 बजे कार्यालय में जा सकती हैं और पिता स्कूल के लिए तैयार हो सकते हैं। माँ का 8 घंटे का दिन दोपहर 2:00 बजे समाप्त हो गया है और वह सुबह 3 बजे बस से मिलने के लिए है, जबकि पिताजी 9:30 बजे अपना कार्यदिवस शुरू करते हैं। परिणाम दो पूर्णकालिक नौकरियां होती है और कोई बाल देखभाल लागत नहीं होती है।
नियोक्ता के लिए लचीले कार्य अनुसूची के लाभ
लचीली कार्यसूची के साथ, नियोक्ता इन लाभों का अनुभव करते हैं:
- संगठन के मनोबल , सगाई, और प्रतिबद्धता में वृद्धि हुई ।
- कम अनुपस्थिति और मंदता कम हो गई।
- उत्कृष्ट कर्मचारियों की भर्ती करने की क्षमता बढ़ी।
- मूल्यवान कर्मचारियों का कम कारोबार ।
- लोगों को सबसे अधिक काम करने, ताज़ा महसूस करने और काम करने का आनंद लेने की अनुमति देता है। (उदाहरण के लिए सुबह व्यक्ति बनाम रात व्यक्ति)।
- ग्राहक सेवा जैसे विभागों के लिए संचालन के विस्तारित घंटे।
- परिवार के अनुकूल लचीली कार्यसूची के साथ छवि को पसंद के नियोक्ता के रूप में विकसित करता है ।
- लचीला कार्य शेड्यूल आपके व्यवसाय का समर्थन करने के लिए आपको महत्वपूर्ण संगठनात्मक चुनौतियों का समाधान करने की आवश्यकता है। कर्मचारियों के लिए सकारात्मक लाभ के रूप में, अपने आप में और, लचीला कार्य शेड्यूल कर्मचारी सगाई, सकारात्मक मनोबल और प्रतिधारण का समर्थन करते हैं। लेकिन, व्यापार की जरूरतों को पूरा करने के लिए लचीली कार्यसूची को भी संचालित करना चाहिए।
कर्मचारियों के लिए लचीले अनुसूची के नुकसान
जो कर्मचारी कार्यालय के माहौल में बढ़ते हैं उन्हें काम करना मुश्किल हो सकता है जब उनके सहयोगियों के पास एक ही शेड्यूल नहीं होता है। यही कारण है कि कई नियोक्ताओं को कोर दिनों और कोर घंटों की आवश्यकता होती है जिसके दौरान हर कोई कार्यालय में होता है।
घर से काम करना अक्सर पड़ोसियों और दोस्तों को लगता है कि आप वास्तव में काम नहीं कर रहे हैं, इस प्रकार संबंधों के साथ समस्याएं पैदा कर रहे हैं। (दोस्तों को परेशान हो सकता है जब आप कहते हैं कि आप अपने बच्चे को नहीं देख सकते हैं, या मरम्मत करने वाले को अपने घरों में जाने दें- क्योंकि, आखिरकार, आप पूरे दिन घर आते हैं।)
काम और घर के बीच कोई स्पष्ट चित्रण नहीं है। जब आप कभी-कभी लचीला कार्यक्रम का उपयोग करते हैं तो इसका मतलब है कि हर समय काम करना। यदि आपका मालिक आपको अपने बच्चे के सॉकर गेम में जाने की लचीलापन देता है, तो मालिक 9:30 बजे आपको कॉल करने के बारे में दोषी महसूस नहीं कर सकता
नियोक्ता के लिए लचीले अनुसूची के नुकसान
टीम उन्मुख विभागों में , टीमों को अभी भी मिलने की जरूरत है, जिसके लिए कुछ सेट दिशानिर्देशों की आवश्यकता होती है ।
कुछ लोग लचीलापन का लाभ उठाते हैं और घर से काम करने के लिए आमंत्रण के रूप में इसका उपयोग करते हैं, जिसका अर्थ है नेटफ्लिक्स को उनकी ईमेल स्क्रीन के साथ खोलने का मतलब है।
कुछ प्रबंधकों, जिनका उपयोग देखने के लिए किया जाता है जब उनके स्टाफ के सदस्य काम पर आते हैं, देखते हैं कि काम पर कौन से कर्मचारी पूरे दिन काम करते हैं, और जब लोग घर छोड़ते हैं, तो उन्हें पता है कि नई प्रबंधन शैली में समायोजन में परेशानी है जिसके लिए विश्वास की आवश्यकता है ।
कार्यालय-उन्मुख लोग कभी-कभी अपने काम-पर-घर के सहकर्मियों को slackers के रूप में देखते हैं क्योंकि वे शारीरिक रूप से उनकी उत्पादकता नहीं देख सकते हैं।
संपीड़ित कार्य सप्ताह क्लाइंट हैंडओवर जटिल बना सकते हैं-ग्राहक व्यवसाय के घंटों के दौरान सप्ताह में 5 दिन सेवा की अपेक्षा करते हैं और जब कोई कर्मचारी शुक्रवार को नहीं होता है तो वह उग्र हो सकता है।
नौकरी जिनके लिए ग्राहक की जिम्मेदारियों की आवश्यकता होती है केवल कुछ प्रकार के फ्लिकटाइम की अनुमति देते हैं। घर से काम करने वाले पूरे दिन एक विकल्प नहीं हैं। अन्य प्रकार की नौकरियां जैसे कि असेंबली-लाइन विनिर्माण और हाथ से स्वास्थ्य देखभाल जैसे नर्सिंग समान नुकसान साझा करते हैं। नियोक्ता निष्पक्षता के साथ संघर्ष करते हैं जब केवल कुछ कर्मचारी दूरस्थ रूप से काम कर सकते हैं।
कुल मिलाकर, फायदे आम तौर पर नुकसान से अधिक होते हैं और एक अच्छा प्रबंधक नुकसान को संभालने में सक्षम हो सकता है। लचीला शेड्यूलिंग उन कर्मचारियों का हिस्सा बन गया है जो कर्मचारी अपने व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज में खोज रहे हैं । आपके कर्मचारी आपको प्यार करेंगे; नियोक्ता को समग्र सकारात्मक मनोबल से फायदा होगा जो उत्पादकता में वृद्धि से जुड़ा हुआ है। श्रेष्ठ? आप अपने वरिष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखेंगे।