पारिवारिक शोध शुरू करने से पहले इन विकल्पों को देखने के लिए कि आप क्या कर सकते हैं
जब आप एक परिवार को मातृत्व वेतन के लिए अलग-अलग विकल्पों के साथ परिचित कराने के बारे में सोच रहे हैं।
वे कंपनी से कंपनी और राज्य से राज्य में भिन्न हो सकते हैं। अपने विकल्पों को कूदने के लिए इन विकल्पों में देखें:
परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम क्या ऑफर करता है
परिवार और मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) के तहत 12 सप्ताह तक परिवार या माता-पिता की छुट्टी की अनुमति है, जिसे 1 99 3 में स्थापित किया गया था, इस समय कोई प्रावधान नहीं है कि काम से इस समय भुगतान किया जाना चाहिए। एफएमएलए अनिवार्य रूप से केवल आपको जन्म या गोद लेने के उद्देश्यों के लिए काम से समय निकालने की अनुमति देता है और ऐसा करने के लिए आपको अपना काम खोने से बचाता है।
महिलाओं और परिवारों की राष्ट्रीय भागीदारी के अनुसार, अप्रैल 2016 तक केवल चार राज्यों ने भुगतान छुट्टी का एक रूप पेश किया और वे कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी और रोड आइलैंड और 2018 न्यूयॉर्क में हैं। कुछ राज्य एक भुगतान मातृत्व अवकाश के बदले अल्पकालिक अक्षमता छुट्टी की अनुमति देते हैं। आप मातृत्व वेतन के संबंध में अपने राज्य के कानूनों की जांच करना चाहेंगे जो आप दावा कर सकते हैं।
आपकी कंपनी की प्रसूति छुट्टी नीति प्रस्ताव क्या है
गर्भवती होने से पहले अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के साथ नियुक्ति करना या अपने कर्मचारी पुस्तिका की जांच करना बुद्धिमानी है, क्योंकि आपको एफएमएलए के तहत अवैतनिक मातृत्व अवकाश के लिए बजट करना पड़ सकता है।
कई महिलाएं जो जन्म देने के बाद काम से समय निकालने की इच्छा रखते हैं, वे काम पर लौटने से पहले शॉर्ट टर्म विकलांगता छुट्टी, कंपनी द्वारा पेश की जाने वाली प्रसूति छुट्टी और नवजात शिशु की देखभाल करने के लिए छुट्टियों के समय का उपयोग करेंगे। यदि आपका नियोक्ता प्रसूति छुट्टी का भुगतान प्रदान करता है, तो आप यह स्पष्ट करना चाहते हैं कि यह पूर्ण या आंशिक वेतन है या नहीं।
यदि मातृत्व वेतन आपके नियोक्ता के माध्यम से उपलब्ध है, और आप एफएमएलए का लाभ उठाने की इच्छा रखते हैं, तो आपको यह जानने की आवश्यकता होगी कि छह सप्ताह की भुगतान वाली छुट्टी एफएमएलए सप्ताहों के साथ एक साथ चलती है या नहीं। दूसरे शब्दों में, क्या आपका नियोक्ता आपको छह सप्ताह तक भुगतान करेगा, और उसके बाद केवल एक अतिरिक्त छह सप्ताह बिना भुगतान किए जाने की अनुमति देगा, न कि 12 सप्ताह?
एफएमएलए यह भी नहीं बताता है कि आपको अपने बच्चे के जन्म के तुरंत बाद या तुरंत अपने मातृत्व अवकाश लेना होगा। आप पूर्ण सप्ताह या व्यक्तिगत दिनों में एफएमएलए ले सकते हैं- जैसे हर शुक्रवार को आपके कार्य सप्ताह को छोटा करने के लिए - यदि आपका नियोक्ता सहमत होता है।
शॉर्ट-टर्म विकलांगता भुगतान ऑफ़र क्या है
यदि आपको मातृत्व वेतन की पेशकश नहीं की जाती है लेकिन अल्पकालिक विकलांगता का लाभ उठाना चाहते हैं, तो अपने वेतन के प्रतिशत के बारे में जानें, जिसके तहत आप राज्य कानून के तहत हकदार हैं, और प्रसव के लिए भुगतान की लंबाई। यदि आप अपने उद्योग में एक संघ के हैं, तो अल्पकालिक विकलांगता पर अपनी नीति की जांच करें, जो कुछ हफ्तों के लिए आंशिक या पूर्ण मातृत्व वेतन की अनुमति दे सकती है।
आपके लिए आगे बढ़ने के लिए एक से अधिक एवेन्यू हो सकते हैं। यदि आप जिस राज्य में रहते हैं और आपका नियोक्ता अल्पकालिक विकलांगता वेतन प्रदान करता है, तो आप दोनों में टैप करने में सक्षम हो सकते हैं, खासकर यदि आपका नियोक्ता केवल आंशिक वेतन प्रदान करता है।
मातृत्व अवकाश की लंबाई निर्धारित करें जो आप ले सकते हैं
अधिकांश चिकित्सक सामान्य वितरण के लिए छह सप्ताह और सीज़ेरियन सेक्शन के लिए आठ सप्ताह की सिफारिश करेंगे। कई नियोक्ता मातृत्व वेतन के छह सप्ताह की पेशकश करेंगे। इस कारण से, कई माताओं को लगता है कि बच्चे को देखभाल करने के लिए जन्म देने के बाद इन छह सप्ताह का समय लेना जरूरी है, मातृत्व में समायोजित करें और जन्म देने के बाद पुनर्जीवित करें। अगर आप प्रसवोत्तर अवसाद का अनुभव करते हैं या प्रसव या गर्भावस्था के दौरान जटिलताओं का सामना करते हैं तो आप और अधिक लेना चाहेंगे।
अपने दोस्तों और सहकर्मियों से बात करें जिन्हें आप प्रसूति छुट्टी के साथ अपने अनुभवों पर भरोसा करते हैं। उन्होंने प्रसूति वेतन का प्रबंधन कैसे किया? क्या उन्हें लगता है कि उन्होंने पर्याप्त समय, बहुत अधिक, या बहुत कम लिया? और सबसे ऊपर, अपने विकल्पों को खुला छोड़ दें, क्योंकि आपको पहले से ही जानना मुश्किल है कि आपको क्या चाहिए।
एलिजाबेथ मैकग्रोरी द्वारा अपडेट किया गया