जब आप यह प्रश्न सुनते हैं, तो आप अंदर चिल्ला सकते हैं, क्योंकि ऐसा लगता है कि आपने साक्षात्कार के दौरान बिल्कुल कुछ भी शामिल किया है। हालांकि, विनम्रता से वंचित होने से इस सवाल का जवाब देना बेहतर है। अन्यथा, आप एक इंप्रेशन के साथ साक्षात्कारकर्ता छोड़ सकते हैं कि आप बातचीत में शामिल नहीं हैं या स्थिति में रूचि रखते हैं।
इसके अलावा, चूंकि यह प्रश्न आम तौर पर साक्षात्कार के अंत में आता है, यह साक्षात्कारकर्ताओं पर एक छाप छोड़ने के आपके अंतिम अवसरों में से एक है - इसलिए सुनिश्चित करें कि यह एक अच्छा है!
जवाब देने के बारे में आपको यह जानने की आवश्यकता है कि कैसे प्रतिक्रिया दें - और जवाब कैसे न दें - जब साक्षात्कारकर्ता पूछते हैं कि आपके पास उनके लिए कोई प्रश्न है या नहीं। इसके अलावा, नमूना प्रश्न देखें जो आप पूछ सकते हैं।
इस प्रश्न के लिए तैयार करें
चूंकि यह प्रश्न इतना आम है, इसके लिए योजना बनाने का अर्थ है: उन प्रश्नों की एक सूची के साथ अपने साक्षात्कार पर आएं जिन्हें आप उत्तर देना चाहते हैं।
ध्यान रखें कि आपके प्रश्न कौन सा साक्षात्कार कर रहे हैं, इस आधार पर बदल सकते हैं। यदि आप एचआर से किसी के साथ बैठक कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, आपके प्रश्न साक्षात्कार प्रक्रिया या समग्र कंपनी संगठन पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। यदि आप उस व्यक्ति से मुलाकात कर रहे हैं जो आपकी भूमिका निभाए तो आपका प्रबंधक होगा, तो आप भूमिका में जिम्मेदारियों के आसपास प्रश्न पूछ सकते हैं।
इस पल के दौरान आप कई प्रश्न तैयार कर सकते हैं, क्योंकि उनमें से कई साक्षात्कार के दौरान संबोधित किए जा सकते हैं।
क्या कहना नहीं है
यह एक खुला अंत प्रश्न हो सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कोई प्रतिक्रिया हो जाती है। इन विषयों पर प्रश्नों से दूर रहें:
ऑफ-वर्क गतिविधियां: नौकरी पर संस्कृति के बारे में प्रश्न पूछना ठीक है, लेकिन गैर-कार्यकलापों पर ध्यान केंद्रित करने वाले प्रश्नों से दूर रहें, जैसे कि खुश घंटे के बाहर, दोपहर का खाना, या छुट्टी का समय।
इस प्रकार के प्रश्न आपको कंपनी या काम में बहुत निवेश नहीं करते हैं, जो छोड़ने का सही प्रभाव नहीं है। इसी प्रकार, यह न पूछें कि आपको हर दिन कितने घंटे काम करने की आवश्यकता होगी।
साक्षात्कारकर्ता का व्यक्तिगत जीवन या कार्यालय गपशप: साक्षात्कारकर्ताओं को वही सौजन्य दें जो आप चाहते हैं कि वे आपको दें - अपने परिवार या रहने की स्थिति के बारे में न पूछें, और उन लोगों के बारे में गपशप न करें जो आप आम तौर पर जानते हैं।
जिन चीजों को आप स्वयं जवाब दे सकते हैं: यदि आपके प्रश्न को त्वरित ऑनलाइन खोज के साथ आसानी से उत्तर दिया जा सकता है या कंपनी की वेबसाइट पर देखकर, इसे छोड़ दें। समय बर्बाद करने वाले प्रश्नों की सराहना नहीं की जाएगी। साक्षात्कारकर्ता उम्मीद करते हैं कि आपने कंपनी पर थोड़ा सा शोध किया होगा, और मूल बातें के साथ खुद को परिचित कराया होगा।
वेतन और लाभ: यह सही समय नहीं है, खासकर यदि यह पहला दौर साक्षात्कार है। वेतन और लाभ के बारे में विशिष्टता प्राप्त करने से आप काम और कंपनी में रुचि नहीं ले सकते हैं, और केवल अपने आप पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। (और अगर साक्षात्कारकर्ता स्वयं वेतन के बारे में पूछते हैं तो जवाब देना है ।)
बहुत जटिल या बहु-पक्ष प्रश्न: बहु-भाग वाले प्रश्न पूछना साक्षात्कारकर्ताओं को जबरदस्त कर सकता है। उन्हें आसान बनाएं: एक समय में केवल एक प्रश्न पूछें।
आप हमेशा अनुवर्ती कर सकते हैं। पल को वार्तालाप महसूस करने का लक्ष्य रखें।
इससे बचने के लिए एक और बात: इस पल में बहुत से सवाल न पूछें। आप तैयार रहना चाहते हैं और एक या दो से पूछना चाहते हैं, लेकिन जब साक्षात्कारकर्ता कागज़ को घुमाते हैं, उनकी घड़ी या फोन पर नज़र डालते हैं, या सोते कंप्यूटर लेते हैं, तो संकेत लें और अपने प्रश्नों को हवा दें।
यहां उन प्रश्नों के बारे में अधिक जानकारी दी गई है जिन्हें आपको साक्षात्कार के दौरान नहीं पूछना चाहिए ।
तो, आपको क्या पूछना चाहिए?
आदर्श रूप में, आपकी प्रतिक्रिया यह स्पष्ट करेगी कि आप साक्षात्कार के दौरान व्यस्त थे और कंपनी के लक्ष्यों और प्राथमिकताओं की अच्छी समझ रखते हैं। आप साक्षात्कार में पहले के क्षणों को प्रतिबिंबित कर सकते हैं ("ऐसा लगता है जैसे आप कह रहे थे कि एक्सवाईजेड एक वास्तविक प्राथमिकता है। आपका विभाग उस परियोजना में कैसे शामिल है?")। या, आप उन प्रश्नों का उल्लेख कर सकते हैं जो कंपनी की खबरों का निर्माण करते हैं, या कंपनी की वेबसाइट पर जो जानकारी आप पढ़ते हैं।
हमेशा ओपन-एंडेड प्रश्न पूछने का लक्ष्य रखें, और ऐसे प्रश्न नहीं जिन्हें उत्तर "हां" या "नहीं" के साथ दिया जा सके।
यहां पूछे जाने वाले प्रश्नों की कुछ विस्तृत श्रेणियां दी गई हैं।
भूमिका के बारे में प्रश्न: साक्षात्कार के पहले भाग में इसे पूरी तरह से कवर नहीं किया गया है, तो आप क्या करेंगे इसके बारे में और जानने के लिए यह एक शानदार अवसर है। यहां कुछ प्रश्न दिए गए हैं जो आप पूछ सकते हैं:
- क्या आप इस स्थिति की दिन-प्रति-दिन जिम्मेदारियों के बारे में अधिक जानकारी दे सकते हैं? एक ठेठ दिन क्या है?
- यह स्थिति क्यों खुली है - क्या यह एक नई भूमिका है? यदि नहीं, तो इस भूमिका को रखने वाले व्यक्ति ने इसे क्यों छोड़ दिया?
- अगर मुझे इस भूमिका के लिए किराए पर लिया गया था, तो आप मुझे अपने पहले महीनों में स्थिति में क्या हासिल करना चाहते हैं?
कंपनी या साक्षात्कारकर्ता के बारे में प्रश्न: कंपनी संस्कृति की भावना और कंपनी कैसे काम कर रही है, यह भी एक अच्छा अवसर है।
- कंपनी संगठन और प्रबंधन शैली क्या है?
- एक चीज क्या है जो आपको आज काम में आने से खुश करती है?
- आप कंपनी में कब तक रहे हैं?
- कंपनी में होने से पहले आपने क्या किया?
- क्या आप कंपनी संस्कृति के बारे में कुछ बात कर सकते हैं?
- कंपनी के सामने आने वाले कुछ मुद्दे क्या हैं?
- आगामी वर्ष के लिए कंपनी के लक्ष्य क्या हैं?
आपके बारे में प्रश्न: साक्षात्कारकर्ता ने आपको कैसा महसूस किया, और यदि उन्हें लगता है कि आप एक अच्छे उम्मीदवार हैं, तो आप इस पल का उपयोग कर सकते हैं। इन सवालों के साथ, आप स्थिति के लिए अपने उत्साह व्यक्त करके प्रस्तावना चाह सकते हैं। और फिर, आपको मिलने वाली फीडबैक के आधार पर, आप इस मुद्दे को स्पॉट पर संबोधित कर सकते हैं या अपने धन्यवाद पत्र में फॉलो अप कर सकते हैं। आप पूछ सकते हो:
- क्या आपको मेरी उम्मीदवारी के बारे में कोई चिंता है?
- आप उम्मीदवार में क्या खोज रहे हैं?
- क्या कोई योग्यता है जो आपको लगता है कि मुझे याद आ रही है?