एक नियोक्ता को कैसे बताएं कि आप दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम करते हैं
दूसरों के साथ काम करने के बारे में सवालों का जवाब कैसे दें
इस बारे में सोचना महत्वपूर्ण है कि आप अपने सहकर्मियों के साथ कैसे काम करते हैं क्योंकि कंपनी में आपकी भूमिका के लिए बहुत अधिक संचार की आवश्यकता नहीं है, फिर भी आपको अन्य कर्मचारियों के साथ पेशेवर और व्यक्तिगत तरीके से जुड़ने की आवश्यकता होगी।
कंपनियां आपके मुलायम (लोगों) कौशल में रुचि रखते हैं क्योंकि वे आपके कठिन (मात्रात्मक) कौशल में हैं । कठोर कौशल बनाम सॉफ्ट कौशल और आवेदकों में नियोक्ता क्या मांग रहे हैं, यहां जानकारी दी गई है।
इसके अलावा, नौकरी के बावजूद, नियोक्ता उन लोगों को किराए पर नहीं लेना चाहते हैं जो साथ मिलना मुश्किल है क्योंकि इससे कार्यस्थल के मुद्दों और संघर्ष का कारण बन जाएगा। यह उन आवेदकों को स्क्रीन करने का एहसास हो सकता है जिनके पास मजबूत लोगों के कौशल नहीं हैं, भले ही उनके पास नौकरी के लिए ठोस योग्यता हो ।
अपने प्रतिक्रिया की व्याख्या करें
अभ्यर्थी अक्सर कहते हैं कि वे "लोगों के साथ काम करने का आनंद लेते हैं" लेकिन उनकी प्रतिक्रिया पर व्याख्या या विस्तार नहीं करते हैं। कोई भी कह सकता है कि वे लोगों के साथ अच्छी तरह से काम करते हैं, लेकिन यह काम करना महत्वपूर्ण है कि आप इसे कैसे पूरा करते हैं।
आप लंगड़ा साक्षात्कार के जवाब देने के पतन से कैसे बच सकते हैं, लेकिन फिर भी नौकरियों के लिए आपकी उपयुक्तता के बारे में एक व्यवहार्य बिंदु बनाते हैं, जिसमें लोगों के साथ बहुत से बातचीत की आवश्यकता होती है - और यहां तक कि उन नौकरियों के लिए भी?
आप क्या करते हैं जो आपको काम पर एक अच्छा व्यक्ति बनाता है? यही साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि वास्तविक भावी उदाहरणों का उपयोग करके अपने संभावित नियोक्ता को आपके पास कौशल और कार्यस्थल में उनका उपयोग कैसे किया जाता है।
प्रश्नों का जवाब देने के लिए कुंजी
पहली कुंजी उन लोगों के साथ इंटरैक्शन के प्रकार निर्दिष्ट करना है जो आपके लिए आकर्षक हैं या जिन पर आप विशेष रूप से उपयुक्त हैं।
यह निर्दिष्ट करने के अलावा कि आप प्रबंधकों, सहकर्मियों, ग्राहकों, विक्रेताओं और अन्य लोगों के साथ अच्छी तरह से कैसे काम करते हैं, आपको उन बातचीत के दौरान जो भी पूरा करना है उससे बात करनी चाहिए।
यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं कि आपके लोगों के कौशल आपको क्या करने की अनुमति दे सकते हैं:
- व्यवहारिक साक्षात्कार तकनीकों को लागू करके उम्मीदवारों के कौशल, व्यक्तित्व लक्षण और कार्य नैतिकता का आकलन करें।
- प्रदर्शन सुधारने के लिए अधीनस्थों को प्रेरित करें।
- लीड ग्रुप चर्चाएं इस तरह से विविध विचारों को शामिल करती हैं और आम सहमति खींचती हैं।
- ग्राहकों के साथ एक आरामदायक संबंध विकसित करना और उत्पादों और सेवाओं के लिए अपनी प्राथमिकताओं का निर्धारण करना।
- ग्राहकों को उनकी भावनाओं और समस्याओं को साझा करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए सक्रिय रूप से और जोरदार ढंग से सुनो ।
- प्रशिक्षण सत्र बनाएं और वितरित करें जो दर्शकों को सक्रिय शिक्षा में संलग्न करते हैं।
- छंटनी के लिए लक्षित कर्मचारियों को मुश्किल समाचार प्रदान करें।
- कर्मचारियों या ग्राहकों के बीच मध्यस्थ संघर्ष।
- धैर्य और रचनात्मकता के साथ ग्राहक शिकायतों को हल करें।
भर्ती प्रबंधक के साथ उदाहरण साझा करें
साक्षात्कार सफलता की अगली कुंजी उन परिस्थितियों के उदाहरण देना है जहां आपने इन लोगों के कौशल का उपयोग किया है । नियोक्ताओं को यह समझाने के लिए ठोस उदाहरण तैयार करें कि वास्तव में उन शक्तियों का अधिकार है।
आपके उदाहरणों को यह बताने चाहिए कि आपने अपने कौशल या रुचियों और परिणामों को कैसे, कब और कहाँ लागू किया था।
अपने उदाहरणों को वैयक्तिकृत करें ताकि वे आपके कौशल और अनुभव को प्रतिबिंबित कर सकें क्योंकि वे उस नौकरी से संबंधित हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
नमूना जवाब
- कई टीम परियोजनाओं पर काम करने से मुझे दूसरों के साथ स्पष्ट रूप से संवाद करने की क्षमता विकसित करने और टीम के सदस्यों के बीच संघर्षों को मध्यस्थ करने की अनुमति मिली है। उदाहरण के लिए, हाल ही में एक परियोजना पर, मेरे दो टीम के साथी को इस परियोजना के तत्व से संपर्क करने के तरीके के बारे में एक समझौते पर आने में परेशानी हो रही थी। मैंने उनकी प्रत्येक चिंताओं को सुनी, और सभी को बैठने के लिए मिला और एक समाधान के साथ आया जो हर किसी को खुश कर देगा। दूसरों को सुनने और संघर्ष में मध्यस्थता की मेरी क्षमता के कारण, हम कार्यक्रम से पहले हमारी परियोजना को पूरा करने में सक्षम थे, और हमारे नियोक्ता से हमारे काम की उच्च गुणवत्ता के लिए प्रशंसा भी प्राप्त की।
- मैं एक मरीज श्रोता और स्पष्ट संवाददाता हूं, जो बिक्री प्रतिनिधि होने के लिए आवश्यक है। ग्राहक अक्सर मुझे शिकायतों और चिंताओं के साथ बुलाते हैं, और धैर्यपूर्वक सुनने और सहानुभूति रखने की मेरी क्षमता उन्हें सराहना करता है। मैं उनके साथ उनकी समस्याओं के रचनात्मक समाधान के साथ आने के लिए उनके साथ काम करता हूं। मेरा मानना है कि मेरे लोगों के कौशल कारण हैं कि मैंने अपनी पिछली कंपनी में लगातार तीन साल के सर्वश्रेष्ठ बिक्री प्रतिनिधि जीते।
- दूसरों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने की मेरी क्षमता प्रबंधक के रूप में मेरी सफलता के लिए महत्वपूर्ण रही है। उदाहरण के लिए, मेरे कर्मचारियों को सुनने की मेरी इच्छा ने मुझे अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने और प्रदर्शन में सुधार करने में मदद की है। जब एक कर्मचारी के काम की गुणवत्ता में कमी आई, तो मैंने इस मुद्दे पर चर्चा करने के लिए कर्मचारी से मुलाकात की। मैंने उनके काम के बारे में अपनी चिंताओं को सुनी, और हमने उनके प्रदर्शन में सुधार करते हुए अपने मुद्दों को हल करने के तरीकों पर चर्चा की। मैं दृढ़ता से मानता हूं कि कर्मचारियों के साथ स्पष्ट रूप से संवाद करने और सक्रिय रूप से सुनने में सक्षम होने के कारण उनके प्रदर्शन में सुधार करना आवश्यक है।
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