नियोक्ता आमतौर पर क्रोनोलॉजिकल रिज्यूमे पसंद करते हैं
एक क्रोनोलॉजिकल रेज़्यूमे आपके कार्य इतिहास को सूचीबद्ध करके शुरू होता है, जिसमें सबसे हालिया स्थितियां सूचीबद्ध हैं। इसे सबसे आम रेज़्यूमे संरचनाओं में से एक माना जाता है। नियोक्ता आमतौर पर इस प्रकार के फिर से शुरू करना पसंद करते हैं क्योंकि यह देखना आसान है कि आपने कौन सी नौकरियां आयोजित की हैं और जब आपने उन पर काम किया है।
इस प्रकार के फिर से शुरू करने में आपकी नौकरियां आपके वर्तमान, या सबसे हालिया नौकरी के साथ रिवर्स क्रोनोलॉजिकल ऑर्डर में सूचीबद्ध हैं। इसमें पिछले कार्य अनुभव की सूची से पहले एक फिर से शुरू करने का उद्देश्य या कैरियर सारांश शामिल होता है। शिक्षा, प्रमाणन, और विशेष कौशल भी इस प्रकार के फिर से शुरू करने पर शामिल हैं। ये आपके काम के अनुभव के बाद सूचीबद्ध हैं।
एक क्रोनोलॉजिकल रेज़्यूमे के लाभ
क्रोनोलॉजिकल रेज़्यूमे सबसे आम रेज़्यूमे प्रकारों में से एक है। इसलिए, इस प्रकार का उपयोग करने का एक लाभ यह है कि अधिकांश नियोक्ता इससे परिचित होंगे, और इसे पसंद करेंगे।
क्रोनोलॉजिकल रेज़्यूमे आपके काम के इतिहास पर भी जोर देता है, इसलिए यह आपको अपने काम के अनुभव को दिखाने की अनुमति देता है। कुछ अन्य रेज़्यूमे प्रारूपों की तुलना में क्रोनोलॉजिकल रेज़्यूमे को संकलित करना आसान है क्योंकि आप अपने वर्तमान अनुभव के साथ पहले अपने रोजगार और इंटर्नशिप अनुभव को सूचीबद्ध कर रहे हैं।
जब आपको एक क्रोनोलॉजिकल रेज़्यूमे का उपयोग करना चाहिए
एक क्रोनोलॉजिकल रेज़्यूमे सबसे अच्छा काम करता है जब आपके पास एक व्यापक कार्य इतिहास होता है जो काम की एक ही पंक्ति में होता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
अपने कार्य इतिहास के सामने और केंद्र प्रदर्शित करके, आप तुरंत नियोक्ता को दिखाते हैं कि आपके पास अनुभव है।
जब आपको एक क्रोनोलॉजिकल रेज़्यूमे का उपयोग करने से बचना चाहिए
जब आप करियर बदल रहे हों तो क्रोनोलॉजिकल रेज़्यूमे प्रारूप अच्छी तरह से काम नहीं करता है। जबकि आपके पास बहुत सारे काम का अनुभव हो सकता है, यह एक अलग उद्योग में होने की संभावना है।
कई नियोक्ता आपके रेज़्यूमे को "नहीं" ढेर में डाल देंगे यदि वे जल्दी से देखते हैं कि आपके पास प्रासंगिक कार्य अनुभव नहीं है।
अंत में, यदि आपके कार्य इतिहास में अंतर है , या अक्सर नौकरियां बदल दी हैं, तो क्रोनोलॉजिकल रेज़्यूमे का उपयोग न करें। एक कालक्रम फिर से शुरू करने से इन मुद्दों पर जोर दिया जाएगा।
रिज़्यूमे के अन्य प्रकार
आपके कार्य इतिहास के आधार पर, आप एक और प्रकार का फिर से शुरू करना चुन सकते हैं। एक कार्यात्मक फिर से शुरू , उदाहरण के लिए, आपके कालक्रम के काम के इतिहास के बजाय आपके कौशल और अनुभव पर केंद्रित है। एक संयोजन फिर से शुरू करने में आपके कौशल और आपके कालक्रम कार्य इतिहास दोनों सूचीबद्ध हैं। अधिक रचनात्मक स्थितियों के लिए, आप एक गैर-परंपरागत फिर से शुरू करना चाहते हैं जिसमें ग्राफिक्स और अन्य दृश्य शामिल हैं।
आपको कैसे शुरू करना चाहिए
खरोंच से एक फिर से शुरू करना समय लेने वाली और मुश्किल हो सकता है। आपकी मदद करने के लिए टेम्पलेट या उदाहरण का उपयोग करने पर विचार करें। टेम्पलेट्स आपको अपने दस्तावेज़ के लिए लेआउट बनाने में मदद करते हैं, और आपको दिखाते हैं कि कौन से तत्व शामिल हैं।
उदाहरणों को फिर से शुरू करने से आप यह देख सकते हैं कि आपको अपने दस्तावेज़ में किस प्रकार की सामग्री शामिल करनी चाहिए। वे आपको उस भाषा के प्रकार पर भी विचार दे सकते हैं जिसका आप उपयोग करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, एक नमूना फिर से शुरू करने से आप अपने स्वयं के रेज़्यूमे में शामिल किए जाने वाले क्रियात्मक शब्दों को दिखा सकते हैं।
हालांकि, याद रखें कि कभी भी फिर से शुरू करने के उदाहरण की प्रतिलिपि न लें। आपका रेज़्यूमे आपके व्यक्तिगत कार्य इतिहास और उस नौकरी की आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
क्रोनोलॉजिकल रेज़्यूम उदाहरण
एमी एल Charnell
336 डब्ल्यू। चुगलुग वे, व्हीटन, एमए 60187
सी: 444-222-4333 ई: alcharnell@gmail.comअनुभव
दिसंबर 20XX - वर्तमान
व्यवस्थापिकीय समन्वयक
मैनिक्स सर्विसेज, नेपर्विले, आईएल
- मासिक, साप्ताहिक, और दैनिक बिक्री रिपोर्ट के विश्लेषण के लिए जिम्मेदार। पिछले दो वर्षों में बिक्री रिपोर्ट में 100% सटीकता हासिल की।
- प्रशिक्षण कक्षाओं, संगोष्ठियों और सम्मेलनों को शेड्यूल करने के लिए जिम्मेदार।
जून 20XX - दिसंबर 20XX
प्रशासकीय सचिव
मिनेसोटा लाइफ इंश्योरेंस, बैरिंगटन, आईएल
- अनुसंधान और डिजाइन बिक्री और प्रशिक्षण प्रस्तुतियों, पावरपॉइंट, स्लाइडशर्क, और प्रेजी में प्रवाह की आवश्यकता है।
- तीन व्यक्तियों की बिक्री और प्रशिक्षण कर्मचारियों को शेड्यूल करने के लिए जिम्मेदार।
मार्च 20XX - जून 20XX
सुविधाएं सहायक
एसबीसी वारबर्ग डिलन रीड, शिकागो, आईएल
- $ 7 मिलियन डॉलर की सुविधा बजट को संतुलित करने के लिए जिम्मेदार।
- रखरखाव कॉल, स्टाफ मीटिंग्स, कार्यालय स्थानान्तरण, और निर्माण परियोजनाओं को शेड्यूल करने के लिए जिम्मेदार।
मई 20XX - मई 20XX
महाप्रबंधक
केएसएमआर रेडियो 92.5 / 94.3 एफएम, विनोना, एमएन
- 36 सदस्यीय कर्मचारियों के साथ-साथ 7 सदस्यीय प्रबंधन टीम के प्रभारी, जिसमें कर्तव्यों के साथ अनुशासनात्मक कार्य, बजट, विशेष अनुरोध, कार्यक्रम शेड्यूलिंग और भर्ती शामिल थे।
- 15,000 डॉलर के बजट को संतुलित किया, साथ ही साथ एक समिति की अध्यक्षता की ताकि स्टेशनों, वाटर, उपकरण, अंतरिक्ष और संगीत पुस्तकालय जैसी स्टेशन सुविधाओं को बढ़ाने के लिए अनुदान प्राप्त किया जा सके।
मई 20XX - मई 20XX
खेल निदेशक
केएसएमआर रेडियो 92.5 / 94.3 एफएम, विनोना, एमएन
- 30 सदस्यीय प्रसारण कर्मचारियों के लिए जिम्मेदार, मानक कर्तव्यों के साथ जिसमें दैनिक ऑन-एयर स्पोर्ट्स रिपोर्ट शेड्यूल करना, सभी ऑन-एयर गेम प्रसारणों को शेड्यूल करना, सभी प्रसारण उपकरण बनाए रखना, प्रशिक्षण प्रसारण टीम बनाना और प्रसारण टीम के लिए यात्रा व्यवस्था करना शामिल था।
- एक साप्ताहिक स्पोर्ट्स टॉक शो के लिए जिम्मेदार, कर्तव्यों के साथ जिसमें शेड्यूलिंग अतिथि शामिल हैं, पृष्ठभूमि अनुसंधान कर रहे हैं, और उत्पादन बोर्ड चला रहे हैं।
शिक्षा
सेंट मैरी यूनिवर्सिटी ऑफ मिनेसोटा, विनोना, एमएन
- बीए, जनसंपर्क