और जब यह पूरी तरह से स्वीकार्य है, यदि आपका रेज़्यूम विशेष रूप से अल्पावधि स्टिंट्स का प्रभुत्व है, और आपके पास नियमित रूप से पदों को छोड़ने का एक पैटर्न है, तो प्रबंधकों को भर्ती करना आपको जॉब हॉपर के रूप में देख सकता है।
यह वह लेबल है जिसे आप टालना चाहते हैं - कंपनियां आम तौर पर जॉब हॉपर किराए पर लेना पसंद नहीं करती हैं।
यदि आप कंपनी से कंपनी में अक्सर चले गए हैं, तो प्रत्येक नौकरी में केवल थोडा समय रहना, यह सुनिश्चित करना है कि आपका रेज़्यूम मजबूत दिखता है, और आप डरावने नौकरी हॉपर लेबल से कैसे बच सकते हैं।
जॉब हूपर को भर्ती करने से क्यों बचना चाहते हैं?
प्रबंधकों को भर्ती करने वाली एक चीज़ पैटर्न की तलाश है। एक अच्छा पैटर्न वह व्यक्ति है जिसे हर कंपनी में पदोन्नत किया जाता है। इतना महान नहीं? नियमित रूप से नौकरी सालाना, या यहां तक कि अधिक बार प्रस्थान। (यहां दिशानिर्देश दिए गए हैं कि कर्मचारियों को नौकरी में कितनी देर तक रहना चाहिए ।) प्रबंधकों को भर्ती के लिए, इस प्रकार का एक पैटर्न इंगित करता है कि एक उम्मीदवार चारों ओर नहीं टिकेगा, और उन्हें स्थिति के लिए जल्दी से किराए पर लेने की आवश्यकता होगी।
कुछ ऐसी कंपनियां टालना चाहती हैं, क्योंकि नए कर्मचारियों को भर्ती करना सस्ता नहीं है। प्रशिक्षण और ऑनबोर्डिंग के साक्षात्कार में समय व्यतीत करने के बाद, एक नया कर्मचारी एक महत्वपूर्ण समय और कंपनी के पैसे लेता है।
छः महीनों या एक वर्ष में किसी को बदलने के लिए सभी प्रयासों के माध्यम से क्यों जाना है? भर्ती प्रबंधक उन उम्मीदवारों के लिए उत्सुक हैं जिनके पास आवश्यक कौशल और पृष्ठभूमि है, और महत्वपूर्ण समय के लिए पदों पर बने रहेंगे।
7 जॉब होपिंग को डाउनप्ले करने के लिए रणनीतियां फिर से शुरू करें
आपका रेज़्यूम आपके कैरियर के बारे में एक कहानी बताने का आपका सबसे अच्छा मौका है - इसलिए सुनिश्चित करें कि आप एक अच्छी कहानी कह रहे हैं, जो आपको एक वफादार, भरोसेमंद उम्मीदवार की तरह दिखता है।
अपने पुन: शुरू करने के तरीकों के लिए यहां कुछ विचार दिए गए हैं जो लगातार नौकरी स्विच पर जोर देते हैं:
एक मजबूत सारांश कथन है: पृष्ठ के शीर्ष पर, आपका सारांश या उद्देश्य आपकी कहानी बताने के लिए एक महान और प्रमुख तरीका है। आप अनुभव की अपनी लंबाई और लंबे समय तक रहने की इच्छा पर जोर देने के लिए "मार्केटेटर के रूप में एक्स एक्स अनुभव" जैसी चीजें कह सकते हैं या "लंबी अवधि की स्थिति की तलाश में जहां मैं बढ़ सकता हूं"।
सब कुछ शामिल न करें: यदि आपने दो साल तक एक नौकरी में काम किया, तो अगले दो महीने में, और फिर अगले नौकरी में दो साल, यह पूरी तरह से स्वीकार्य है - और निश्चित रूप से फायदेमंद - उस स्थिति को छोड़ने के लिए जहां आपने केवल एक काम किया था कुछ महीने। इस तरह, आपको साक्षात्कार के दौरान इसकी चर्चा नहीं करनी पड़ेगी, और प्रबंधकों को भर्ती करने के दौरान आपके रेज़्यूमे की समीक्षा करते समय संभावित लाल ध्वज नहीं दिखाई देगा। साथ ही, उन नौकरियों को छोड़ने पर विचार करें जो शीर्षक के लिए प्रासंगिक नहीं हैं जिन्हें आप चाहते हैं या कई साल पहले की स्थिति में थे। ( अपने रेज़्यूमे से नौकरियां छोड़ने के बारे में और देखें।)
नौकरियों को गठबंधन करने के अवसरों की तलाश करें: क्या आप कुछ अलग-अलग कंपनियों के लिए अल्पकालिक ब्लॉक में नियोजित अवधि के लिए ठेकेदार के रूप में काम करते थे? इन पदों को एक साथ समूहित करें। यह रणनीति फ्रीलांसरों या लोगों के लिए सहायक है जो टीवी उत्पादकों जैसे काम ताल में ईबीबी और प्रवाह वाले क्षेत्रों में काम करते हैं।
जब यह छिपाना अनैच्छिक था तो इसे स्पष्ट करें: एक नियोक्ता नौकरी के उम्मीदवारों को देख सकता है जो अधिक पैसे या बेहतर शीर्षक के लिए पद छोड़ते हैं। यह उन लोगों के लिए आम तौर पर सच नहीं है जो छंटनी , पुनर्गठन, या व्यवसाय से बाहर निकलने वाली कंपनी के कारण अनैच्छिक रूप से छोड़ते हैं।
महीनों को छोड़ दें: अक्सर, फिर से शुरू होते हैं तारीखों को बहुत प्रमुख बनाते हैं। लेकिन ऐसा नहीं होना चाहिए। आंख देखता है कि क्या कहा जाता है - इसलिए आसानी से स्कैन करने योग्य कॉलम में उन्हें संरेखित करके तिथियों पर जोर देने के बजाय, उन्हें नौकरी के विवरण के अंत में ले जाएं। केवल काम करने वाले वर्षों का उपयोग करने पर विचार करें, जो ऐसा लगता है कि आपके पास लंबे समय तक स्टंट हैं। अपने रेज़्यूमे को स्वरूपित करने के लिए और युक्तियां प्राप्त करें।
योगदान स्पष्ट करें: जॉब हॉपर के बारे में मुख्य चिंताओं में से एक यह है कि वे कंपनी के निवेश को इसके लायक बनाने से पहले छोड़ देते हैं।
एक नए व्यक्ति को भर्ती करना - साक्षात्कार के समय से पृष्ठभूमि जांच तक प्रशिक्षण - सस्ता नहीं है। लेकिन, अगर आप केवल एक साल के लिए नौकरी पर थे, लेकिन कुछ बदलाव करने में सक्षम थे, इसे खेलते हैं। आप एक उपलब्धि अनुभाग को शामिल करने के लिए अपने रेज़्यूमे को स्वरूपित करने पर भी विचार कर सकते हैं; यह आपकी उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करेगा, और जब आप पदों पर बिताएंगे।
एक कार्यात्मक या संकर फिर से शुरू करने का प्रयास करें: शायद सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला फिर से शुरू प्रारूप प्रारूप कालक्रम है । लेकिन यह एकमात्र विकल्प नहीं है - आप एक कार्यात्मक फिर से शुरू कर सकते हैं, जो आपके कौशल और उपलब्धियों पर जोर देता है। एक संयोजन फिर से शुरू होता है (जिसे कभी-कभी हाइब्रिड रेज़्यूमे भी कहा जाता है) दो प्रारूपों से शादी करता है, ताकि रोजगार इतिहास कालक्रम के अनुसार सूचीबद्ध हो, लेकिन उपलब्धियां और योग्यता भी प्रमुख रूप से हाइलाइट की जाती है। (उम्मीदवारों के विभिन्न प्रकार के पुनरुत्थान के बारे में और जानें।)
एक त्वरित नौकरी परिवर्तक के लिए नमूना फिर से शुरू करें
एक फिर से शुरू करने के इस उदाहरण को देखें जो उम्मीदवार की लगातार नौकरी शिफ्ट को अस्थायी स्थिति की एक श्रृंखला को समूहीकृत करके प्रभावित करता है, यह बताते हुए कि कंपनी ने बंद होने पर एक स्थिति समाप्त की और उद्देश्य और योग्यता अनुभाग तैनात किए।
डेरिक बर्न्स
300 5 वें एवेन्यू * मिडलटाउन, सीटी * 555-555-5555 * derrick@burns.me
उद्देश्य:
एक प्रशासनिक सहायक या कार्यालय प्रबंधक के रूप में स्थिति प्राप्त करने के लिए और कंपनी के संचालन को आकार देने और स्थिर करने में मदद करें।
योग्यता:
- मजबूत संचार और समस्या सुलझाने की क्षमताओं
- व्यस्त कंपनियों के लिए समर्थन, समन्वय और शेड्यूलिंग में 5+ वर्ष का अनुभव
- माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस, कंटेंट मैनेजमेंट सिस्टम, एडोब फोटोशॉप में कुशल
प्रशासनिक और कार्यालय प्रबंधक अनुभव
कार्यालय प्रबंधक
एबीसी कंपनी, 2015-वर्तमान
- स्वागत के दोपहर के भोजन, प्रशिक्षण, और कर्मचारियों के लाभ के साथ परिचय सहित नए कर्मचारियों के लिए ऑनबोर्डिंग ओवरसीइंग।
- प्रशासनिक सहायकों का पर्यवेक्षण करें, ऑर्डर आपूर्ति करें, और सभी इन-ऑफिस मीटिंग्स और स्टाफ प्रशिक्षण सत्रों का समन्वय करें।
कार्यालय प्रबंधक
एक्सवाईजेड कंपनी, 2015; एक्सवाईजेड कंपनी 2015 में कारोबार से बाहर हो गई
- संगठित मासिक टाउन हॉल मीटिंग्स, जिसमें भोजन आदेश, मेहमानों और वक्ताओं को समन्वयित करना, और यह सुनिश्चित करना कि ए / वी उपकरण कार्यात्मक थे।
- मासिक पेरोल दर्ज किया गया; ठेकेदारों के लिए टाइम्सशीट जमा करने के लिए स्थापित प्रणाली।
- स्टाफ न्यूज़लेटर तैयार और लिखा, जिसे साप्ताहिक भेजा गया था।
प्रशासनिक सहायक
स्मिथ कंपनी, 2014
- लॉबी में रिसेप्शन डेस्क पर उत्तर दिए गए फोन; मीटिंग रूम शेड्यूल का निरीक्षण किया।
- प्राथमिक ग्राहक-सामना करने वाला प्रतिनिधि, समस्याओं और चिंताओं को हल करने या बढ़ाने के लिए ज़िम्मेदार है।
Temp प्रशासनिक सहायक
2014
प्रशासनिक सहायक के रूप में भरने के लिए विभिन्न अस्थायी एजेंसियों के साथ काम किया। कई दीर्घकालिक प्लेसमेंट थे, जिनमें मातृत्व अवकाश भरना शामिल था। आवश्यकतानुसार सुधार करने, कार्यालय प्रणाली के लिए जल्दी से अनुकूलित।
अन्य अनुभव
मौसमी विक्रेता
एक्सवाईजेड कपड़ों की दुकान
2013-2014
सहायक ग्राहक; नकदी रजिस्टर में काम किया और सूची के साथ मदद की और नए व्यापार भंडार।
शिक्षा
बोस्टन विश्वविद्यालय, अंग्रेजी और अमेरिकी साहित्य में बीए।
ट्रिकी फिर से शुरू करने की स्थिति के लिए टिप्स